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《淺析工傷賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)母偤稀酚蓵T上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、淺析工傷賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)母偤蠝\析工傷賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)母偤?一)淺析工傷賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)母偤蠝\析工傷賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)母偤稀菊吭诠r償中,最難處理的是由第三方民事侵權(quán)導(dǎo)致的工傷賠償,用人單位和勞動者都從自身利益出發(fā),都想使自己的利益得到最大化。現(xiàn)行法律在處理工傷賠償與民事侵權(quán)賠償競合時沒有明確規(guī)定處理模式。采取補(bǔ)充模式解決兩者的競合,有利于維護(hù)法律的公平,既保障了勞動者的權(quán)益,又降低了用工單位的風(fēng)險,保護(hù)其用工積極性,為社會創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。【關(guān)鍵詞】工傷賠償;責(zé)任競合;補(bǔ)充模式目前,在工傷賠償案件
2、中,參雜著各種因素,造成賠付問題復(fù)雜,其中最主要的就是工傷賠償與民事侵權(quán)責(zé)任賠償?shù)母偤希羌劝凑展麡?biāo)準(zhǔn)賠償,又獲得侵權(quán)責(zé)任賠償,還是兩者選其一賠償,還是兩者綜合進(jìn)行賠償?值得探討。一、賠償及賠償責(zé)任的競合法律責(zé)任承擔(dān)有懲罰、補(bǔ)償和強(qiáng)制三種方式,其中補(bǔ)償是通過國家強(qiáng)制力或當(dāng)事人要求責(zé)任主體以作為或不作為形式彌補(bǔ)或賠償所造成損失的責(zé)任方式。作用在于制止對法律關(guān)系的侵害以及通過對被侵害的權(quán)利進(jìn)行救濟(jì),使被侵害的社會關(guān)系恢復(fù)原態(tài)[1]。賠償則是補(bǔ)償?shù)闹饕绞健T凇冬F(xiàn)代漢語詞典》中,賠償是指因自己的行動使他人或集體受到損失而給
3、予補(bǔ)償。主要分兩類,一是實際造成有形的損害產(chǎn)生的賠償,二是損害造成的無形影響產(chǎn)生的賠償,目前主要是精神損害賠償。在法律中主要體現(xiàn)為人身損害賠償、合同違約賠償?shù)?。法律?zé)任競合在法律上是一個重要的概念,具體是指行為人的行為觸犯了兩個或兩個以上法律的禁止性規(guī)定,行為人因此要受到兩個或兩個以上的法律的管轄,并根據(jù)管轄法律的規(guī)定承擔(dān)具體的法律責(zé)任,權(quán)利人可選擇適用相關(guān)的法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律責(zé)任的競合,不可避免地會產(chǎn)生相應(yīng)的賠償責(zé)任競合。當(dāng)兩個或兩個以上法律責(zé)任競合時,究竟按照什么原則處理賠償問題,在法律領(lǐng)域爭議頗多。處理
4、民事責(zé)任競合的原則,一般是采取選擇一種方式行使權(quán)力,即在兩個請求權(quán)中只能選擇一個行使,一個請求權(quán)行使后,另一個請求權(quán)即行消滅。從上可以看出,立法出發(fā)點是從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度考慮,使其所受損害賠償獲得對等的或者最大化的補(bǔ)償。二、工傷賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)母偤咸幚砟J皆诠r償中,單位和個人爭論比較多的是工傷的形成是由于第三方侵權(quán)行為造成的,單位可以說是完全沒有責(zé)任。在這種情況下,如何賠付,既保證勞動者的利益,又將單位的損失降到最低,法律規(guī)定不是太明確。關(guān)于工傷賠償與民事侵權(quán)責(zé)任的競合處理,主要有兼得模式和補(bǔ)充模式兩種方式
5、解決。兼得模式就是勞動者既獲得工傷賠償,又獲得侵權(quán)責(zé)任賠償。如上海市《工傷保險辦法》第四十四條規(guī)定因機(jī)動車事故或者其他第三方民事侵權(quán)引起工傷,用人單位或者工傷保險基金按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇先期支付的,工傷人員或者其直系親屬在獲得機(jī)動車事故等民事賠償后,應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。補(bǔ)充模式就是勞動者在獲得侵權(quán)責(zé)任賠償后,再根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,如淺析工傷賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)母偤?二)試論工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)母偤淆堅雌诳W(wǎng).試論工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)母偤辖鹩裾洹斗ㄖ撇┯[》2015年第01期摘要:本文主要探討工
6、傷損害賠償中產(chǎn)生工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償競合的原因,并對我國主要采取的競合模式進(jìn)行分析比較,在此基礎(chǔ)上對我國處理工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償競合提出合理化建議。關(guān)鍵詞:工傷損害賠償;民事侵權(quán)賠償;競合中圖分類號:D922.5;D923文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A:2095-4379-(2015)01-0218-02作者簡介:金玉珍(1976-),女,湖北荊門人,本科,擅長侵權(quán)、婚姻家庭等民事案件。隨著我國人身損害賠償案件的增多,工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償競合的問題也開始頻繁出現(xiàn),由于我國現(xiàn)行法律在處理中并沒有明確規(guī)定處理模式,因而在
7、不同地區(qū)的審判結(jié)果也不盡相同,二者競合問題逐漸成為民事審判的爭議;又因賠償方式選擇的不同,賠償數(shù)額的差距,其勞動者和用人單位的利益獲得也產(chǎn)生了一定的差異,使得雙方利益產(chǎn)生矛盾。因此,在工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償競合情況下,如何選擇賠償方式,正確處理勞動者與用人單位的利益關(guān)系是亟待解決的問題。一、工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償競合的概述工傷損害賠償,是勞動者與用人單位確立了勞動關(guān)系后,在所從事的工作相關(guān)的內(nèi)容中遭受傷害后,勞動者依法享有工傷保險賠付請求權(quán),并享受工傷損害賠償。而較多的工傷事故是因單位或第三人侵權(quán)行為引起的,又
8、涉及到了民事侵權(quán)的性質(zhì),屬于民事侵權(quán)行為法的領(lǐng)域。因此,在一些工傷事故發(fā)生后,勞動者請求工傷損害賠償?shù)耐瑫r向用人單位或第三人請求民事侵權(quán)賠償,即存在工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償競合的問題。二、工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償競合的主要原因分析(一)勞動者的人身損害賠償案件中存在多重請求權(quán)的問題從上文了解到我國在損害賠償案件中存在多重請求權(quán)