論企業(yè)管理以人才為本

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1、論企業(yè)管理以人為本摘要:隨著社會主義市場經(jīng)濟制度的進一步完善，企業(yè)之間的競爭最終將體現(xiàn)在人才的競爭上。誰擁有了人才，誰就擁有了經(jīng)濟快速發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，因此，企業(yè)的管理就是以人力資源為中心的管理。人力資源是當(dāng)代企業(yè)最寶貴的資源，人力資源的開發(fā)與管理日益成為企業(yè)競爭的核心內(nèi)容。如何貫徹好以人為本的企業(yè)管理理念，大膽吸納、培養(yǎng)人才，深入開發(fā)人力資源是企業(yè)所面臨的重要問題。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；以人為本；作用與意義；構(gòu)建途徑隨著社會主義市場經(jīng)濟制度的進一步完善，企業(yè)之間的競爭最終將體現(xiàn)在人才的競爭上。誰擁有了人才，誰就擁有了經(jīng)濟快速發(fā)展

2、的前提和基礎(chǔ)。以人為本，是現(xiàn)代企業(yè)管理的精華和主題,“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀，對指導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)管理理念的創(chuàng)新，樹立以人為本的企業(yè)管理具有重大的理論和實踐意義。那么，如何才能做到以人為本呢？如何才能解決好企業(yè)在發(fā)展中存在的人力資源管理方面的問題呢？是我們應(yīng)該正確認識和解決的。一、“以人為本”的內(nèi)涵及其在企業(yè)管理中的作用與意義(一)“以人為本”的企業(yè)管理的思想內(nèi)涵“以人為本”15的企業(yè)管理是指在企業(yè)管理過程中以人為出發(fā)點和中心,圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性

3、展開的,以實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展為目的的一系列管理活動。1、體現(xiàn)了人的主觀能動性。人創(chuàng)造了社會，推動和促進了社會的發(fā)展?！耙匀藶楸尽钡乃枷刖褪侵匾暼说耐评?、內(nèi)省、創(chuàng)造、想象等能力，認為人具有主觀的能動能力來抵御環(huán)境和外界的影響，其行為具有個人意識，并對未來有指向性。人能控制并指導(dǎo)自己的行為，更進一步要求充實生命和自我實現(xiàn)，并有能力決定自我發(fā)展的方向。2、以人為本之中的“本”實際上是一種哲學(xué)意義上的“本位”、“根本”、“目的”之意，它是一種從哲學(xué)意義上產(chǎn)生的對組織管理本質(zhì)的新認識。“以人為本”思想的實質(zhì)就是讓人領(lǐng)悟自己的本性，不再

4、倚重外來的價值觀念，讓人重新信賴、依靠本體來處理經(jīng)驗，消除外界環(huán)境通過內(nèi)化而強加給他的價值觀，讓人可以自由表達自己的思想和感情，由自己的意志來決定自己的行為，掌握自己的命運，促進個性的健康發(fā)展。（二）“以人為本”在企業(yè)管理中的作用和意義“以人為本”在企業(yè)管理中的作用主要在于它是提高企業(yè)知識生產(chǎn)力的重要條件。企業(yè)的知識生產(chǎn)力指企業(yè)利用其知識資源創(chuàng)造財富的能力，是適應(yīng)企業(yè)國際化經(jīng)營的基本管理方式，是建立企業(yè)中人與其他要素良好關(guān)系的必要條件，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。1.“以人為本”15的管理能激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性。社會

5、主義市場經(jīng)濟條件下,以人為本的管理始終是堅持以人為出發(fā)點和中心的管理思想,這是企業(yè)生存和發(fā)展的客觀需要。因此,以人為本的管理方法,能使企業(yè)中每一個人都有施展才能的機會，起到激勵機制的作用，能創(chuàng)造一個有利于員工的知識、技術(shù)、能力以及良好的心智模式的培養(yǎng)和提高的環(huán)境。通過了解和滿足人的需要,注意工作中人的關(guān)系的溝通和互助作用,營造出互相尊重、和諧、愉快、合作、積極向上和不斷進取的工作氛圍,從而使員工的主動性、積極性及想象力、創(chuàng)造力得到充分的發(fā)揮,在企業(yè)員工潛力釋放和自我價值的實現(xiàn)過程中促進企業(yè)的發(fā)展,達到人與企業(yè)的高度和諧。2.“

6、以人為本”的管理能致力于人與企業(yè)的共同發(fā)展。伴隨著市場經(jīng)濟的深入和發(fā)展,知識經(jīng)濟的初見端倪,人的思維方式,價值觀念等也在發(fā)生著巨大的變化,人的自主性、個性化以及自我實現(xiàn)的愿望得到了空前的展示和充分的尊重與鼓勵,所有這些促使企業(yè)管理中要把對人的關(guān)注,人的個性和能力的釋放,以及人的主動性、積極性、創(chuàng)造性的激勵與協(xié)調(diào)推到了空前的中心地位,使人與企業(yè)能夠和諧共振、互相促進、共同發(fā)展、實現(xiàn)“雙贏”。3.“以人為本”的管理是企業(yè)競爭的有力武器?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。企業(yè)的核心競爭力在于人才，管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，說

7、到底還是人才的創(chuàng)新。因此能否凝聚一大批切合企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才，是每一個企業(yè)都迫切關(guān)注的問題。在企業(yè)中，人是最寶貴的資源，人的積極性是企業(yè)活力的源泉。在企業(yè)管理中，人既是管理的主體（管理者），同時也是管理的客體（被管理者）?！耙匀藶楸尽钡墓芾?，抓住了管理的本質(zhì)，符合事物發(fā)展的客觀規(guī)律，是管理思想、理論的一次深刻的變革。15因此,企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,就必須要有較強的競爭力。要有比競爭對手更高的生產(chǎn)力,以更優(yōu)的產(chǎn)品,更好的質(zhì)量,更充裕的信息資源和技術(shù)占領(lǐng)市場,不斷拓展企業(yè)的生存和發(fā)展空間。一句話,就是靠以人為本的管理來提高企業(yè)的

8、競爭力,實現(xiàn)一流管理、一流人才、一流業(yè)績,真正成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。4.“以人為本”的管理是企業(yè)管理的靈魂。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要健康、快速發(fā)展，最重要的是最大限度地開發(fā)人力資源。我們必須牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，充分認識到人力資源開發(fā)與管理的戰(zhàn)略意義。一