行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

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1、行政執(zhí)法評(píng)議考核制度第一條?為推動(dòng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施,確保依法行政,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》和區(qū)政府和市局有關(guān)規(guī)定,制定本制度。第二條?本制度適用于日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。第三條?行政執(zhí)法評(píng)議考核工作由法制科負(fù)責(zé)組織實(shí)施,辦公室、特監(jiān)科、食品科、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量科協(xié)助;日常評(píng)議考核工作由各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)。第四條?各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制,把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評(píng)議考核組織,指定專人負(fù)責(zé)本單位執(zhí)法評(píng)議考

2、核工作。第五條?評(píng)議考核辦法:(一)采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制:根據(jù)各執(zhí)法單位職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。(二)采用分級(jí)考核方法:分局只考核各執(zhí)法單位,但涉及個(gè)人責(zé)任可依據(jù)行政執(zhí)法責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。各執(zhí)法單位應(yīng)制定相應(yīng)依法行政保障措施,保證行政執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到人。(三)實(shí)行百分制考核方法:評(píng)議考核設(shè)考核分100分,并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進(jìn)行評(píng)議,列出五等:優(yōu)(95分以上);較好(90-95分);一般(85-90分);較差(80-85);劣(80分以下)。(四)采用日積累、季評(píng)議、年總評(píng)的方法:即,日常由負(fù)責(zé)

3、考核的各執(zhí)法機(jī)構(gòu)積累情況,季度終了后送交組織人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)議并作出結(jié)論。年度終了后將根據(jù)各季評(píng)議情況做出總評(píng)。(五)實(shí)行評(píng)議工作群眾化方法:每年對(duì)內(nèi)、對(duì)外采取一至兩次問(wèn)卷摸底方法,具體掌握行政管理相對(duì)人和分局內(nèi)部對(duì)有關(guān)執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評(píng)價(jià),并將評(píng)議情況納入執(zhí)法考核之中。第六條?考核指標(biāo)(各執(zhí)法單位按本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確有關(guān)考核指標(biāo))一)各執(zhí)法機(jī)構(gòu)考核分100分:1、行政執(zhí)法(30分)。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關(guān)規(guī)定的,酌情扣分。2、行政許可(20分)。未按規(guī)定時(shí)間、程序開(kāi)展行政許可工作的,由于工作不及時(shí)或不當(dāng)給行政相對(duì)人造成損失的,酌情扣分。3、行政應(yīng)訴(10分)。不按規(guī)

4、定要求應(yīng)訴的,行政執(zhí)法行為經(jīng)復(fù)議被撤銷或經(jīng)行政訴訟被終審撤銷的,酌情扣分。4、法制宣傳(15分)。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動(dòng)的得滿分;凡有人無(wú)故不參加者,酌情扣分。5、法制學(xué)習(xí)、考試(15分)。按規(guī)定應(yīng)參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)、考試,學(xué)習(xí)認(rèn)真,學(xué)有所得計(jì)滿分。有人無(wú)故不參加的,聽(tīng)課不認(rèn)真經(jīng)批評(píng)無(wú)效者的,不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的,酌情扣分。6、執(zhí)法形象(10分)。執(zhí)法過(guò)程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的,為行政管理相對(duì)人徇私講情的,利用職務(wù)上的便利刁難、勒卡行政相對(duì)人或索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的,酌情扣分。(二)考核當(dāng)中加分條件:1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范,且經(jīng)驗(yàn)在市局

5、以上交流的加1—5分2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,堵塞執(zhí)法漏洞,取得顯著成果的,加5—10分;3、凡在執(zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格按法定程序辦事,辦理重大案件,產(chǎn)生重大影響的,加10—20分;4、凡在執(zhí)法過(guò)程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難,取得重大成果,在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加20—30分。第七條?組織評(píng)議考核的方法包括:(一)聽(tīng)取被評(píng)議考核執(zhí)法單位和人員的匯報(bào);(二)查閱有關(guān)執(zhí)法文書(shū)和工作資料(案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容);(三)測(cè)試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。第八條?評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行:(一)由法制科組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行;(二)填寫(xiě)評(píng)議考核表,形成評(píng)議考核意見(jiàn);(三)向被評(píng)

6、議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見(jiàn);(四)形成評(píng)議考核情況報(bào)告,報(bào)局黨組評(píng)審;(五)在有關(guān)執(zhí)法單位內(nèi)公布評(píng)議考核結(jié)果。第九條?年度被評(píng)為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員,由分局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為較好的,給予通報(bào)表?yè)P(yáng);被評(píng)為差的,給予通報(bào)批評(píng),并建議有關(guān)機(jī)構(gòu)追究行政執(zhí)法責(zé)任。第十條?凡是被評(píng)為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu),一律不得評(píng)為先進(jìn)單位、精神文明單位,有關(guān)責(zé)任人不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。第十一條?行政執(zhí)法評(píng)議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合,不重復(fù)評(píng)議考核。日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局二〇一〇年一月二十日

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