加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理之我見(jiàn)

《加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理之我見(jiàn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理之我見(jiàn)　　摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，會(huì)計(jì)制度本身也在不斷修改和完善，兩則兩制的實(shí)施和各項(xiàng)具體準(zhǔn)則的出臺(tái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越高。如何使會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的今天依法理財(cái)、堅(jiān)持誠(chéng)信越來(lái)越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。文章試就如何進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理、提高會(huì)計(jì)服務(wù)水平提幾點(diǎn)措施和建議?！　￡P(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)管理；會(huì)計(jì)人員；會(huì)計(jì)法　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，會(huì)計(jì)制度本身也在不斷修改和完善，兩則兩制的實(shí)施和各項(xiàng)具體準(zhǔn)則的逐步出臺(tái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越高。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)政策性、原則性和專(zhuān)

2、業(yè)性的工作，在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜、會(huì)計(jì)改革不斷深入的情況下，諸多因素導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)。例如，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高、單位的內(nèi)部控制不完善或者有制度不執(zhí)行，使制度形同虛設(shè)、會(huì)計(jì)人員受物質(zhì)利益的誘惑而主觀作假……　　如何使會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的今天依法理財(cái)、堅(jiān)持誠(chéng)信越來(lái)越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文試就如何進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理、提高會(huì)計(jì)服務(wù)水平提幾點(diǎn)措施和建議：　　一、提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)　　會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)政策性、原則性和專(zhuān)業(yè)性的工作，在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜、會(huì)計(jì)改革不斷深入的情況下，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不

3、高將極大的影響會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。由于會(huì)計(jì)人員的年齡層次老化、知識(shí)結(jié)構(gòu)不均衡，導(dǎo)致他們?cè)趯?shí)際工作中對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》把握不好，在工作中遇到新情況、新問(wèn)題時(shí)，對(duì)使用的核算方法、核算原則無(wú)法掌握，或者根本不按制度進(jìn)行，只是憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)去處理，具有較強(qiáng)的主觀隨意性。這樣在實(shí)際操作中，就會(huì)產(chǎn)生曲解會(huì)計(jì)科目的含義、數(shù)字書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤等一系列不應(yīng)有的錯(cuò)誤，使會(huì)計(jì)信息不能如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量。所以提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)尤為重要。在提高素質(zhì)方面，首先，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)

4、行系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)實(shí)際操作性很強(qiáng)的工作，要做好會(huì)計(jì)工作，必須具有較系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。其次，組織專(zhuān)門(mén)的《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的培訓(xùn)，因?yàn)橹贫群蜏?zhǔn)則也是在實(shí)際操作中不斷完善和健全的，如果不經(jīng)常對(duì)制度和準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)，在實(shí)際處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)偏差，甚至錯(cuò)誤，所以，我們要經(jīng)常組織對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定來(lái)處理業(yè)務(wù)。　　二、提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)　　受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條

5、件下各種物質(zhì)利益的誘惑，一部分會(huì)計(jì)人員喪失了基本的職業(yè)準(zhǔn)則，他們把誠(chéng)信理念拋之腦后，做假賬，損壞了國(guó)家和集體的利益。如何讓會(huì)計(jì)人員從主觀上嚴(yán)格要求自己，抵御各種誘惑，樹(shù)立良好形象，提高自身修養(yǎng)？在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行規(guī)范，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想教育，使會(huì)計(jì)人員真正認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)神圣的職業(yè)。讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，使他們深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，忠心地維護(hù)國(guó)家和人民的利益。在職業(yè)道德

6、建設(shè)中，制定行業(yè)性的職業(yè)道德規(guī)范不斷提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)，力求做到政策上不違背原則，客觀上符合實(shí)際，思想上保持一致，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)、職業(yè)責(zé)任感強(qiáng)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍?！　∪⒔?nèi)部的獎(jiǎng)懲制度和監(jiān)督制度　　一方面建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。制度規(guī)定會(huì)計(jì)人員可以做什么，不可以做什么，用制度管人。司法部門(mén)正在探索用廉政保證金來(lái)確保司法公正。這一做法，會(huì)計(jì)行業(yè)也可以搞，好的東西就要借鑒，只要它可以幫助我們理好財(cái)、當(dāng)好家。小到單位，大到行業(yè)，獎(jiǎng)懲制度的建立將有利于避免違法違紀(jì)行為，同時(shí)提高工作效率?！　×硪环矫?/p>

7、建立監(jiān)督制度。目前，我國(guó)既有代表國(guó)家利益的財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等國(guó)家監(jiān)督機(jī)關(guān)，也有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等履行社會(huì)監(jiān)督職能的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。所以，建立有效的監(jiān)督制度可以使權(quán)力受到制衡，減少造假現(xiàn)象已迫在眉睫。通過(guò)監(jiān)督，使會(huì)計(jì)工作更趨于制度化；通過(guò)監(jiān)督，可以有效地預(yù)防和治理腐敗。實(shí)踐中，建立有效的監(jiān)督機(jī)制還需要充分發(fā)揮職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)的作用，使會(huì)計(jì)人員真正履行好會(huì)計(jì)職能，從而提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的服務(wù)水平?！　∷?、完善《會(huì)計(jì)法》和加大執(zhí)法力度　　我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間不長(zhǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求有相關(guān)法律來(lái)規(guī)范，

8、《會(huì)計(jì)法》的產(chǎn)生正是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。但是《會(huì)計(jì)法》存在一些不健全的地方，缺乏一定的可操作性。例如，《會(huì)計(jì)法》規(guī)定單位負(fù)責(zé)人的義務(wù)一方面是支持會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作，另一方面單位負(fù)責(zé)人不得干涉會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。但在實(shí)際工作中單位負(fù)責(zé)人干涉會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員工作行使職權(quán)的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。這種情況下，會(huì)計(jì)職能表現(xiàn)不出來(lái)，會(huì)計(jì)職能成了領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志，這完全背離了立法者的本意。會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益沒(méi)有真正得到保障。而從