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《我國(guó)女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、華南師范大學(xué)成人高等學(xué)歷教育本科生畢業(yè)論文院（系）名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理辦學(xué)形式：業(yè)余年級(jí)：2014級(jí)2班班別：校內(nèi)姓名：鐘敏賢學(xué)號(hào)：32號(hào)論文題目：我國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)的現(xiàn)狀與思考11評(píng)語(yǔ)：評(píng)分：指導(dǎo)教師：11目錄摘要：4引言5一、我國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析5（一）女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等5（二）職業(yè)選擇范圍狹窄5（三）職業(yè)待遇不平等5二、我國(guó)女性就業(yè)難的原因分析6（一）我國(guó)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系影響6（二）傳統(tǒng)封建迷信男尊女卑的思想6（三）女性自身的因素7（四）國(guó)家法律的薄弱8三、解決女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策8（一）完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度8（二）建立
2、專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)9（三）健全社會(huì)保障體系，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)9（四）合理設(shè)置適合女性專(zhuān)業(yè)，增強(qiáng)女性就業(yè)砝碼9（五）提升素質(zhì),加強(qiáng)女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)條件9參考文獻(xiàn)1111摘要女性從業(yè)是女性擁有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)地位的保障,而女性擁有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)地位是實(shí)現(xiàn)男女平等、兩性和諧的基礎(chǔ)。做好女性就業(yè)工作,不僅關(guān)系到婦女的生存和發(fā)展,也關(guān)系著社會(huì)的和諧。近幾年來(lái),我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,體現(xiàn)在性別差異上便是女性“就業(yè)難”問(wèn)題相當(dāng)突出?，F(xiàn)實(shí)生活中,受性別歧視影響,婦女就業(yè)的平等權(quán)利難以保障,就業(yè)機(jī)會(huì)及福利待遇不公是女性面臨的最大經(jīng)濟(jì)困擾。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，對(duì)于女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，身體因素、文化
3、程度、職業(yè)技能、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)甚至是性別，都在某種程度上決定其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于劣勢(shì)地位，面臨就業(yè)難的困境。要解決中國(guó)女性就業(yè)的難題，不能僅從某個(gè)角度考慮，而是從多方面入手，抓住主要矛盾，例如從政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面、多角度制定對(duì)策，才能從根本上解決問(wèn)題。本文將從女性就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)歧視原因、消除就業(yè)歧視等多方面討論女性就業(yè)歧視中的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；性別歧視；對(duì)策11引言我是一名專(zhuān)科畢業(yè)生，在讀成人本科。年齡27歲，已婚未育，之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多時(shí)間，2016年3月份辭職，至今未找到合適工作。目前狀況是面試的機(jī)會(huì)很多，但成功的機(jī)率為
4、零，面試存在的問(wèn)題不是工作不合適，而是已婚未育。面試官總會(huì)站在公司的立場(chǎng)考慮，會(huì)提出很多試探性的問(wèn)題或就業(yè)歧視的要求。例如面試官會(huì)提出什么時(shí)候有生育想法？打算什么時(shí)候生育？錄用后一年內(nèi)不能懷孕等，甚至有企業(yè)提出懷孕后就要立馬解除勞動(dòng)合同。我在思考女性在不同時(shí)期都會(huì)受到就業(yè)的歧視，我們又該怎樣應(yīng)對(duì)呢？一、我國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析女性就業(yè)歧視，是指“基于性別的原因，用人單位在女性求職、就業(yè)過(guò)程中采取直接或間接的區(qū)別對(duì)待”，如故意提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，給予低于同級(jí)別男性職工的薪酬和福利、限制女性培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等，且這種區(qū)別對(duì)待超出了基于職業(yè)性質(zhì)、個(gè)體差異等其他因素綜合考
5、量的合理范疇。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種歧視主要表現(xiàn)如下：（一）女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。目前，我國(guó)女性就業(yè)狀況和男性相比有著明顯的差異。據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，高學(xué)歷女性就業(yè)要難于同等學(xué)歷的男性，女性就業(yè)率比男性低17%，而失業(yè)率更是比男性高一倍。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難，從25歲至29歲年齡段出現(xiàn)了16.7%%的失業(yè)女性用人單位往往在招聘時(shí)明確提出“只招男性”或者“男性?xún)?yōu)先”等字樣。有的用人單位雖然在招聘材料上沒(méi)有明確的性別要求，但會(huì)在錄用時(shí)往往偏好男性甚至直接不考慮女性應(yīng)聘著。（二）職業(yè)選擇范圍狹窄。女性相對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)大于男性的行業(yè)較少,主要集中在第
6、三產(chǎn)業(yè)。分行業(yè)看,女性就業(yè)集中度最高的是服務(wù)行業(yè),其次是教育行業(yè),第三是衛(wèi)生，這給女性就業(yè)選擇和崗位競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)一定難度。尤其是在技術(shù)密集型行業(yè),女性就業(yè)機(jī)遇更呈弱勢(shì),所占比例明顯偏低。（三）職業(yè)待遇不平等11職業(yè)待遇性別歧視,是指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,雇主對(duì)創(chuàng)造同等價(jià)值的男女雇員在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)、晉升等方面區(qū)別對(duì)待?；蛘邔?duì)創(chuàng)造了不同價(jià)值的男女雇員給予同等對(duì)待。主要表現(xiàn)為不同身份的男女同工不同酬，或者從事等值工作的男女不能獲得等值報(bào)酬和福利待遇。例如，基于結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳、終止妊娠解除與女性的勞動(dòng)合同;基于性別在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、退休等方
7、面對(duì)兩性區(qū)別對(duì)待;因?yàn)閶D女休產(chǎn)假而取消其工作崗位等。二、我國(guó)女性就業(yè)難的原因分析（一）我國(guó)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系影響。目前我國(guó)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，除了國(guó)家財(cái)政支持的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位外，其他與經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益自然就會(huì)擺在第一位。激烈的市場(chǎng)驚競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)千方百計(jì)的消減成本，提高利潤(rùn)，當(dāng)然首先要淘汰那些技能偏低的女性勞動(dòng)力，企業(yè)在用不用人、用多少人以及用什么樣的人的決策上,不再以或不再主要以“社會(huì)責(zé)任”作為依據(jù),而是以“成本&效益”的比較作為依據(jù)。換言之,也就是企業(yè)在雇傭勞動(dòng)力時(shí),就要求以最小的雇傭成本獲得最大的利潤(rùn)。由于生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)
8、機(jī),以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用與女
