宜春高層次人才引進(jìn)辦法試行

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1、宜春市高層次人才引進(jìn)辦法（試行）2018年　　第一章??總??則?　　第一條??為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣聚英才，加快助推“產(chǎn)業(yè)興市、工業(yè)強(qiáng)市”發(fā)展戰(zhàn)略，更好地把我市建設(shè)成為贛西區(qū)域性中心城市，把中心城區(qū)打造成“三個(gè)中心、一個(gè)基地”，根據(jù)《中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法〉的通知》（贛才辦字〔2015〕16號(hào)）和《中共宜春市委關(guān)于創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的實(shí)施

2、意見》（宜發(fā)〔2016〕18號(hào)）有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。?　　第二條??高層次人才引進(jìn)工作遵循以下原則：?　　（一）服務(wù)發(fā)展。緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，特別是“三個(gè)中心、一個(gè)基地”建設(shè)需要，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用方面創(chuàng)優(yōu)條件，提升人才貢獻(xiàn)率。?　?。ǘ┮杂脼楸?。充分發(fā)揮市場配置決定性作用、用人單位主體作用和政府推動(dòng)作用，重點(diǎn)引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，提高自主創(chuàng)新能力和競爭力。?　　（三）高效便捷。創(chuàng)新激勵(lì)政策，完善配套服務(wù)，簡化工作流程，營造良好環(huán)境，為高層次人才及用人單位提供高效便捷的服務(wù)。?　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌兼顧。堅(jiān)持面

3、向國際國內(nèi)兩個(gè)市場引進(jìn)人才，既重視引進(jìn)人才的服務(wù)工作，也重視做好現(xiàn)有人才的服務(wù)工作。?　　第二章??對(duì)象條件?　　第三條　本辦法所稱高層次人才，是指從宜春市外全職引進(jìn)到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的以下六類人才：?　　第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名完成人；國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位完成人等。?　　第二類：國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”、長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、國家杰出青年科學(xué)基金、中科院“百人計(jì)劃”、國家“百千萬人才工程”等國家重大人才工程入選人員；享受國務(wù)院特殊津貼的專家；國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)

4、室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名完成人；國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3位完成人等。?　　第三類：省級(jí)“百千萬人才工程”一、二層次入選者；省“雙千計(jì)劃”等省部級(jí)重大人才工程入選人員。?　　第四類：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)技師，且被認(rèn)定為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的專業(yè)人才。?　　第五類：根據(jù)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展需要，以公開引進(jìn)的形式引進(jìn)急需緊缺的具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才。?　　第六類：其他急需緊缺的人才，采取“一人一議、一事一策”的方式認(rèn)定，主要包括：

5、?　　1、懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型高級(jí)人才；?　　2、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項(xiàng)目等急需的專業(yè)人才或管理人才；?　　3、技術(shù)或科研成果具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才；?　　4、其他具有特殊技能或突出貢獻(xiàn)的人才等。?　　相當(dāng)于上述六類層次的國（境）外人才，同樣適用本辦法。?　　第三章??引進(jìn)方式?　　第四條??完善引才服務(wù)平臺(tái)。根據(jù)需要定期開展市、縣兩級(jí)直屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才工作。進(jìn)一步完善我市人才公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，支持各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市提供引才服務(wù)。鼓勵(lì)企業(yè)和各類研發(fā)機(jī)構(gòu)自主引進(jìn)各類高層次人才。?　　第五條??

6、組織用人單位開展精準(zhǔn)招才。主動(dòng)對(duì)接并參與江西省組織的高層次人才專場招聘會(huì)；組織用人單位赴高校或人才相對(duì)密集地區(qū)舉辦高層次人才專場招聘會(huì)；與市外專業(yè)引才機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，探索開展按需點(diǎn)單、精準(zhǔn)招才。?　　第六條??引進(jìn)高層次人才的事業(yè)單位在編制限額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)，按照程序優(yōu)先用于高層次人才引進(jìn)，采用直接考核等方式調(diào)入或聘用；滿編或超編單位按照在本級(jí)事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑人才引進(jìn)專項(xiàng)事業(yè)編制的辦法予以解決或?qū)嵭小跋群司?，后逐步消化”的方式進(jìn)行。用人單位在沒有空缺崗位的情況下，可以向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。企業(yè)等引進(jìn)高層次人才運(yùn)用市場

7、化方式自主進(jìn)行。?　　第七條??高層次人才可來我市自主創(chuàng)業(yè)或采取以專利、技術(shù)、資金入股的形式聯(lián)辦各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體、研發(fā)機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。?　　第八條??柔性引進(jìn)的高層次人才，由用人單位參照不高于本辦法全職引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)與引進(jìn)的人才具體商定，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位解決。對(duì)特別重大的柔性引才項(xiàng)目，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核定后提請(qǐng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，以“一人一議、一事一策”的方式議定并提供支持。???　　第四章??人才認(rèn)定?　　第九條??申報(bào)。高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂3年以上聘用合同或服務(wù)協(xié)議，其中，第一、二、三類高層次人才在我市工作時(shí)間不少于3年，第四

8、、五、六類高層次人才在我市工作時(shí)間不少于5年。用人單位填寫《宜春市引進(jìn)高層次人才審核認(rèn)定申報(bào)表