23許衛(wèi)同志來區(qū)調(diào)研工作匯報(bào)

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1、黃石港區(qū)人事工作情況匯報(bào)2008年8月6日許局長(zhǎng)、各位領(lǐng)導(dǎo)：下午好！正值中華民族圓夢(mèng)北京奧運(yùn)、全國人民喜迎奧運(yùn)即將召開之際,許局長(zhǎng)一行在百忙之中來我區(qū)檢查指導(dǎo)工作。在此，我代表區(qū)人事局，向許局長(zhǎng)一行表示熱烈歡迎。下面就我區(qū)人事人才工作的有關(guān)情況向許局長(zhǎng)及各位領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)。2008年是十七大的開局之年，適逢奧運(yùn)會(huì)在中國召開，我局以十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，抓住融入“武漢經(jīng)濟(jì)圈”的契機(jī)，始終堅(jiān)持和貫徹科學(xué)發(fā)展觀，突出人才資源開發(fā)為主題，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，堅(jiān)持依法行政，以更加開闊的視野、更加扎實(shí)的措施、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓

2、落實(shí)，為黃石港區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供政策支持和人才支持，在人才、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位改革和自身建設(shè)方面，取得了一些成績(jī)。一、主要工作情況（一）以探索人才資源服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目的，實(shí)現(xiàn)了由人才大區(qū)向人才強(qiáng)區(qū)轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。我區(qū)共有各類人才2115人（根據(jù)屬地管理）YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisY

3、ibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject7。其中教師有1218人，衛(wèi)生醫(yī)療人員有129人，機(jī)關(guān)工作人員261人，其他人才有302人。從總體情況來看，我區(qū)的人才結(jié)構(gòu)性矛盾仍然十分突出，無論是從人才的總量、結(jié)構(gòu)還是能力素質(zhì)來看，均不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速發(fā)展的需要。為此，我們從改革、健全與完善人才工作的各項(xiàng)政策入手，將區(qū)委、區(qū)政府的戰(zhàn)略決策變?yōu)榉?wù)人才的具體措施。努力

4、營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，樹立和宣傳全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)樂于奉獻(xiàn)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、為畏艱險(xiǎn)、勇攀高峰的精神，建設(shè)一支具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，涌現(xiàn)出了龔新福等典型人才代表。局長(zhǎng)楊國飛同志還親自掛帥，參與到招商引資工作中。同時(shí)，結(jié)合“武漢經(jīng)濟(jì)圈”大建設(shè)的氛圍，積極探索引進(jìn)熱愛祖國、服務(wù)人民、埋頭若干、潛心探索、進(jìn)取創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員、留學(xué)回國人員、博士后研究人員來我區(qū)工作的新路子，使我區(qū)由人才資源大區(qū)向人才資源強(qiáng)區(qū)轉(zhuǎn)變。（二）規(guī)范公務(wù)員考核，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作。YibinCi

5、tyCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject7根據(jù)市委組織部、市人事局關(guān)于做好2007年度干部考核工作有關(guān)文件精神和區(qū)委組織部、區(qū)人事

6、局《關(guān)于印發(fā)〈黃石港區(qū)國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作實(shí)施意見〉的通知》（港人[2008]2號(hào)文件）精神，指導(dǎo)全區(qū)各單位和部門黨（工）委（支部），堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核程序，全面完成了2007年度考核工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)全區(qū)參加2007年度考核總?cè)藬?shù)為1720人，其中，評(píng)定為優(yōu)秀等次265人，占總?cè)藬?shù)15.40%；稱職（合格）等次1453人，占總?cè)藬?shù)84.47%；基本稱職（基本合格）2人，占總?cè)藬?shù)的0.13%，無不稱職（不合格）人員。（三）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，做好全區(qū)公務(wù)員教育培訓(xùn)工作。今年2月，根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)部門要求，對(duì)全區(qū)

7、公務(wù)員進(jìn)行公共管理（MPA）培訓(xùn)及測(cè)試，全區(qū)公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理單位中除工勤人員以外的工作人員，共計(jì)186人參加。經(jīng)過幾期培訓(xùn)和測(cè)試，共有171人通過了測(cè)試，通過率達(dá)92%。公共管理的培訓(xùn)使全區(qū)廣大公務(wù)員初步掌握現(xiàn)代公共管理專業(yè)知識(shí)，提高科學(xué)行政、民主行政、依法行政能力，切實(shí)樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)，進(jìn)一步提高了政府公共管理水平。（四）配合市貫徹實(shí)施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組，完成了參照公務(wù)員管理部門的申報(bào)工作。今年4月初，按照全市實(shí)施事業(yè)單位參照公務(wù)員管理法工作的要求，根據(jù)區(qū)財(cái)政供養(yǎng)和規(guī)

8、范津補(bǔ)貼情況，在全區(qū)對(duì)符合參公條件的事業(yè)單位進(jìn)行了一次全面摸底和搜索。按照“關(guān)于黃石市體育局機(jī)關(guān)等34家事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知”YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonce