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《新員工入職須知及員工手冊范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、[center]新員工入職指引[/center]本指引對您入職以后所需辦理的事務，做了系統(tǒng)的介紹，各位新同事可根據此指引來辦理各項事務，如仍有不明之處，可與人力資源及行政部聯系。1、公司一般工作規(guī)范及有關制度介紹：人力資源及行政部將在您報到時向您講解。2、工卡：人力資源及行政部將在您報到時為您辦理臨時工卡，待試用期（一般三個月）轉正之后通知您辦理正式的潤迅職員證。有關事宜，請與人力資源及行政部***（*****）聯系。3、工資定級：人力資源及行政部一般將在您入職15日之內書面通知您的工作級別及金額。4、工資卡：公司通過商業(yè)銀行卡或招商銀行卡發(fā)放工資，
2、人力資源及行政部***將在發(fā)薪前通知您領取。5、辦公文具及電腦、電話：到職后，部門將為您申領辦公文具及電話。電腦配備與否視崗位需要而定，若需要，可在公司主頁常用表單下載《電腦使用申請表》，根據表上流程申請。6、公務手機：根據公司規(guī)定，試用期內不能申請。轉正之后您可根據需要向部門提出申請。7、新員工入職培訓：人力資源及行政部將在試用期內通知您參加公司的新員工培訓。8、試用期轉正：試用期滿后，人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉正申請表》，由部門經理填寫意見，人力資源及行政部將結果書面通知您本人。您可與人力資源及行政部***聯系。9、勞動合同及社會保險：人
3、力資源及行政部將在您到職二周內通知您簽訂勞動合同。轉正之后，通知辦理社會保險。具體事宜請與人力資源及行政部***聯系（********）。10、??有關調檔調戶、社會保險及勞動合同事宜的辦理及咨詢：您可與人力資源及行政部***聯系（******）。11、??公司有關規(guī)章制度及《員工手冊》方面的咨詢：您可與人力資源及行政部***聯系（*******）。有關工資方面的疑問，您可與人力資源部***（******）或***（******）聯系?！ ??????????????????????????????????人力資源及行政部二〇〇七年七月七日 員工手冊
4、歡迎加入**集團，你的到來使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力！本手冊介紹了公司的企業(yè)文化、理念及價值觀，公司相信，認真閱讀和理解它，會有益于你加深對公司的了解，有益于你的健康發(fā)展！ 本手冊為員工提供有關其責任與權利、公司規(guī)章制度方面的資料，所有員工必須遵守此手冊內一切條款及守則。 本手冊的規(guī)范、解釋及說明受國家頒布的勞動法規(guī)、條例及相關規(guī)定約束，由于未來法規(guī)上的變更或公司內部的改變，公司保留更改或補充員工手冊內容的權利。 本手冊適用于**集團有限公司中國大陸地區(qū)的全體員工。[center]第一章??入職、離職程序及指引[/center]1.選
5、聘?? 1.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求。1.2選聘和錄用過程遵循公正公平、平等競爭和親屬回避三項原則。1.3公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動關系的人員。2.報到2.1接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期；無故不按時報到的，公司將取消其錄用資格。2.2提供個人資料2.2.1你需要在報到時向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證
6、書等）、職稱證、技術等級證、崗位資格證、婚姻證明及計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，并提供相應的復印件；提供市級或以上醫(yī)院的近期體檢報告、免冠1寸彩色近照5張、原單位離職證明或原單位現實表現鑒定及人力資源部門要求提供的其它資料，并將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。2.2.2公司保留審查員工所提供個人資料的權利，請務必保證你提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發(fā)現，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。2.3辦理擔保手續(xù)公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員、銷售人員及公司認定其職務有需要擔保者，應于到職七日內辦妥擔
7、保手續(xù)，簽訂《擔保責任協約書》。擔保人應具備兩項資格：（1）有當地公司所在地戶籍；（2）經公司認定有正當職業(yè)。被擔保人離職時，待離職手續(xù)辦理完畢，擔保責任才予解除。被擔保人任職本公司期間，如有下列情況之一者，擔保人負連帶責任，此責任明確于《擔保責任協約書》中。①侵占或虧欠公款（物）者；②損毀公物者；③損毀、拷貝、轉移公司商業(yè)、技術資料使公司遭受損失者；④不依公司規(guī)定處理業(yè)務致使公司蒙受嚴重損失者?！?.4簽訂保密協議高層管理人員、市場營銷人員、專業(yè)技術人員及公司認定其職務有需要簽訂保密協議者，公司將與其簽訂保密協議。2.5入職指引表入職第一天人力資源
8、部門迎接新員工到職人力資源部門確認入職資料，辦理入職手續(xù)如：考勤卡、門禁卡等介紹公司情況、各類規(guī)章制度部門安
