干部培訓(xùn)需求 狀況的調(diào)查與思考

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2、---------~6~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============干部培訓(xùn)需求狀況的調(diào)查與思考黨的十六屆四中全會提出,要“重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，帶動全黨的學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨”。為了增強干部培訓(xùn)的針對性和時效性，建設(shè)一支與全面建設(shè)小康社會目標相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊伍，最近，我們采取書面問卷、抽樣調(diào)查、座談走訪等形式，對全市的干部隊伍素質(zhì)狀況及培訓(xùn)需求進行了一次全面調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，　　就今后我市干部隊伍培訓(xùn)需求狀況及應(yīng)對措施談幾點粗淺的看法。干部隊伍存在的問題及培訓(xùn)需求現(xiàn)狀從調(diào)

3、查結(jié)果來看，經(jīng)過幾年的努力，我市的干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯改善，駕馭經(jīng)濟工作的能力進一步增強，但仍然存在著一些問題，如：政治理論水平有待提高；業(yè)務(wù)能力尚有差距；知識結(jié)構(gòu)不盡合理；知識更新步伐不快，搶抓機遇意識不強，等等。這些問題影響我市經(jīng)濟建設(shè)和社會全面發(fā)展的步伐。因此，準確把握干部培訓(xùn)需求方向，已成為當前干部培訓(xùn)工作中的一項緊迫任務(wù)。從我市干部培訓(xùn)需求情況看，主要存在著三個“多樣化”的特點：第一，培訓(xùn)內(nèi)容需求上的多樣化。這種需求主要表現(xiàn)在六個方面：⑴黨建創(chuàng)新理論。黨的十六大報告和《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，通篇貫穿了“三個代表”重要思想，充分體現(xiàn)了理論

4、創(chuàng)新對實踐創(chuàng)新的指導(dǎo)作用，是黨在新世紀新階段的政治宣言和全面建設(shè)小康社會的行動綱領(lǐng)。全市黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部只有深入學(xué)習(xí)黨十六大報告和四中全會精神，深刻領(lǐng)會“三個代表”的豐富內(nèi)涵，才能運用這些創(chuàng)新理論開拓性地開展工作，做到理論和實踐的統(tǒng)一。⑵--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~6~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============世貿(mào)組織知識。隨著WTO規(guī)則在我國的逐步實施，其對我國經(jīng)濟社

5、會的影響也日益加深。我市作為一個農(nóng)業(yè)大市，面臨的機遇和挑戰(zhàn)日益顯現(xiàn)，廣大干部只有深入掌握世貿(mào)組織知識，才能變挑戰(zhàn)為機遇，在經(jīng)濟建設(shè)的舞臺上揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。⑶法律法規(guī)知識。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村干部尤其是基層執(zhí)法干部在一定程度上存在著依法行政不夠的問題，影響了黨和政府在群眾中的形象，影響著干群關(guān)系。因此，加強對基層干部的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高他們法律意識、增強依法行政能力成為當前維護農(nóng)村穩(wěn)定中的重要手段。⑷信息化技術(shù)。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，目前我市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）和100多個市直單位已全部實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，從而為全市經(jīng)濟“外向化”發(fā)展提供了新的契機，但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，全市僅有21％的

6、領(lǐng)導(dǎo)干部參加過計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)，精通信息技術(shù)的更是廖廖無幾，加強對他們的信息技術(shù)培訓(xùn)已勢在必行。⑸--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~6~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============經(jīng)濟管理知識。在調(diào)查中，82％的經(jīng)濟管理干部認為，要實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、民營企業(yè)“跨躍式”發(fā)展的目標，就必須加強管理知識更新，以提高企業(yè)經(jīng)營管理者風險意識和機遇意識，推動國有和民營企業(yè)的發(fā)展再上一個新

7、臺階。⑹實用科技知識。目前，我市畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等技術(shù)人員較為集中的單位僅有20％的人員在基層農(nóng)村工作，受人事管理機制的制約，這種狀況在未來較長一段時間內(nèi)難以得到根本改變。因此，只有加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)村干部的實用科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)，造就一大批“留得住、用得上”的基層實用人才，是解決農(nóng)村人才短缺的基本途徑--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~6~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==