廠房考勤管理規(guī)定00

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1、1、目的為確保工廠工序秩序正常運作，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本管理規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于工廠所有員工。3．職責(zé)3.1按時按質(zhì)按量的完成工作。3.2確保工廠秩序正常運作。4．管理內(nèi)容4.1工廠員工行為規(guī)范（1）全體員工須按要求佩戴工作牌，穿工作服。（2）每天上班時間為8個半小時，如須加班依訂單需要由主管臨時決定，員工必須服從。（3）按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事必須要提前請假，違反者按《員工考勤制度》執(zhí)行。（4）上班時，不得被動等待、觀望，做完安排的工作后，應(yīng)馬上與主管溝通（5）領(lǐng)取物料必須通過倉管員，不得私自拿取

2、。各組組長負(fù)責(zé)詳細(xì)清點物料，遺漏件應(yīng)及時補齊。（6）在工作操作過程中，不得隨意損壞工具或造成廢品。如違反作業(yè)規(guī)定的，不論是故意或是失職使公司受損的，應(yīng)照價賠償。（7）每日上崗前必須清掃工作場所，保證工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。工作場地不得雜亂無章。不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的工具和小件（如螺絲、螺帽等）必須撿起。通道不得堆放任何雜物，工作過程中計劃內(nèi)不用的工具及時清理整頓。（8）嚴(yán)格按照指令執(zhí)行工作安排，充分利用現(xiàn)有物料和人員能力，精心進(jìn)行工廠工作。工作按“分工不分家”的原則，完成本部門日常工作任務(wù)，并保證產(chǎn)品質(zhì)量。（9）禁止在工

3、作過程中聊天、抽煙、嬉戲打鬧，吵嘴打架、私自離崗、串崗等行為。8（10）員工在工作過程中必須嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，不得暫自更改工廠方法。每道工序必須接受質(zhì)檢檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，并配合質(zhì)檢工作，不得頂撞、辱罵。（11）員工之間須相互監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查出嚴(yán)厲處罰，對舉報者經(jīng)查屬實給予適當(dāng)獎勵。（12）在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用工具。（13）必須做到文明工作，積極完成上級交辦的任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，應(yīng)服從主管的安排，協(xié)助完成工作并服從用人部門的管理，對不服從安排的做出處理.（1

4、4）下班時各組要清理工作場地。主管負(fù)責(zé)安排整理場地并將所有的門窗、電源關(guān)閉。(15)所用的工具由部門主管負(fù)責(zé)保管，不得遺失，未經(jīng)主管同意，任何人不得私自外借。（16）員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)做好本崗位工作，堅決杜絕故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令及工作分配；或工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒，以及消極怠工意影響任務(wù)進(jìn)度。備注：以上條例由部門主管進(jìn)行監(jiān)督管理。對于違反以上的任意一條款，經(jīng)核實后，第一次扣罰100元，第二次扣罰300元。對包庇、隱瞞行為的主管扣罰500元/次。對舉報者經(jīng)查屬實給予獎勵600元

5、—800元。4.2工廠考勤制度4.2.1正常上班時間：8：00—12:0013:30—18:00員工必須遵守作息時間，按規(guī)定的上、下班時間打卡。所有員工每天必須按上下班打四次卡。每個月休息2天，具體休息時間須書面向主管申請，批準(zhǔn)后方可休息。4.2.2因公外出填寫《員工外出憑證》，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出時交人力資源部并且外出必須打卡，回公司也要按時打卡，8人力資源專員作好記錄，并且每周核對。因特殊原因未及時辦理手續(xù)的，由部門負(fù)責(zé)人口頭告知人力資源部，次日補辦相關(guān)手續(xù)。4.2.3人力資源部必須監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，按實際打卡時間進(jìn)行考核

6、。4.2.4員工發(fā)現(xiàn)考勤機出現(xiàn)故障或被損壞時，應(yīng)及時報人力資源部。4．3請假管理4．3．1病假4．3．1．1員工因病或非因公負(fù)傷休假的。請假時，必須提前一天辦理手續(xù)，否則按曠工處理。確系患急、重病等特殊情況不能親自請假時，事后補假必須持有關(guān)證明。4．3．1．2請假程序：員工：1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天—3天，部門負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4天以上，部門同意→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。中層以上管理人員：分管領(lǐng)導(dǎo)同意→總經(jīng)理審批4．3．2事假4．3．2．1員工因事需請事假，必須提前一天辦理請假手續(xù)。4．3．2．2請假程序

7、：員工：1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天—3天，部門負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4天以上，部門同意→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。中層以上管理人員：分管領(lǐng)導(dǎo)同意→總經(jīng)理審批4．3．3婚、喪假4．3．3．1員工結(jié)婚給予婚假3天，攜帶結(jié)婚證辦理請假手續(xù)。4．3．3．2請假程序：員工：部門同意→人力資源部審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批中層以上管理人員：分管領(lǐng)導(dǎo)同意→總經(jīng)理審批84．3．3．3員工的直系親屬：父母（含養(yǎng)父母）、配偶、子女（含養(yǎng)子女）死亡時，給予喪假3天。4．3．3．4員工的直系親屬與員工兩地分居，死亡后需異地奔喪，可根據(jù)需要給予路程

8、假。4．3．3．5請假程序：員工：部門同意→人力資源部審核→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中層以上管理人員：分管領(lǐng)導(dǎo)同意→總經(jīng)理審批4．2．5工傷假4．2．5．1員工在工作期間發(fā)生工傷，需經(jīng)工傷治療醫(yī)院的休假證明，可以請工傷假。4．2．5．2請假程序：部門同意→人力資源部審核→分