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《人力資源開發(fā)與管理 大綱》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、第一章?緒論???本章作為緒論，要求學(xué)員初步了解人力資源的地位，認識人力資源開發(fā)與管理范疇，并對搞好人力資源開發(fā)與管理的意義，有一個全面的認識。通過緒論章的學(xué)習(xí)，使學(xué)員對學(xué)習(xí)本課程的意義也有所認識，從而提高學(xué)習(xí)人力資源開發(fā)與管理課程的自覺性。???（一）財富的源泉——人力資源???1、（1）人力資源的性質(zhì)——自然性、社會性和經(jīng)濟性；（2）要素與資源；（3）“人”成為經(jīng)濟資源。???2、（1）人力資源的地位；（2）人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。???（二）對人力資源的開發(fā)與管理???1、（1）各個時期的人力資源思想（思想的演進）；（2）人力資源開發(fā)的含義；（3）人
2、力資源管理的含義。???（三）搞好人力資源開發(fā)與管理的意義???1、（1）把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富的意義；（2）完成改革任務(wù)的意義；（3）適應(yīng)全球化要求的意義；（4）促進中國經(jīng)濟進一步騰飛的意義。?第二章?人力資源基本范疇???本章對“人力資源”范疇進行了總括性的介紹，包括基本概念、運動環(huán)節(jié)、特點、結(jié)構(gòu)和人力資源開發(fā)與管理的總體認識。通過本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)員對人力資源有了概括性的了解，有利于下一步的學(xué)習(xí)。???（一）人力資源總析???1、（1）人力資源定義；（2）人力資源運動環(huán)節(jié)。???2、（1）人力資源內(nèi)容；（2）人力資源總量----數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系。???3、
3、判斷和分析人力資源的內(nèi)容。???（二）人力資源特點???1、人力資源的基本特點。???2、（1）人力資源的資源特點；（2）人力資源的主體特點。???（三）人力資源結(jié)構(gòu)???1、（1）人力資源概念；（2）人力資源自然結(jié)構(gòu)——年齡、性別結(jié)構(gòu)；（3）人力資源組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)。???2、（1）人力資源的社會結(jié)構(gòu)；（2）人力資源的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。???（四）人力資源開發(fā)與管理活動???1、人力資源開發(fā)與管理環(huán)節(jié)及各項內(nèi)容。???2、（1）人力資源開發(fā)與管理體系；（2）人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境——基本環(huán)境與組織環(huán)境。???3、運用PEST分析法分析人力資源開發(fā)與管理基本環(huán)境。?第
4、三章?人力資源個體分析???本章直接研究“人”，從而理解“人”，是進行人力資源開發(fā)與管理各項工作的基礎(chǔ)。通過本章的學(xué)習(xí)，可以使學(xué)員對“人”的能力、個性、行為這些基本特性有深入的理解，對隱藏在行為背后的人的價值觀給予重視，也能夠理解人的復(fù)雜性，為后面章節(jié)的學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。???（一）人的能力???1、（1）體力要素；（2）人的能力要素結(jié)構(gòu)。???2、（1）智力要素；（2）知識要素及作用；（3）技能要素。???3、（1）智力勞動的屬性；（2）知識的結(jié)構(gòu)；（3）能力要素結(jié)構(gòu)分析。???（二）人的個性???1、（1）個性的含義；（2）卡特爾16PF；（3）霍蘭德6
5、種人格類型。???2、兩種人格與職業(yè)的匹配。???3、霍蘭德人職匹配。???（三）人的行為???1、（1）需要、動機的概念；（2）行為公式；（3）價值觀。???2、需要、動機、行為內(nèi)容與鏈條。???3、馬斯洛需求層次論。???（四）人的復(fù)雜性???1、（1）個人條件的多樣性；（2）人際關(guān)系的復(fù)雜性。???2、（1）個性人格的差異性；（2）人文背景的廣闊性。?第四章?人力資源經(jīng)濟分析???經(jīng)濟學(xué)是管理學(xué)的靈魂，通過本章的學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握人力資源的數(shù)量與質(zhì)量、人力資源供給與需求和人力資源投資的理論及分析方法，提高在人力資源開發(fā)與管理方面的理論水平。???（一）
6、人力資源量化分析???1、（1）人力資源數(shù)量含義；（2）人力資源質(zhì)量含義及內(nèi)容。???2、（1）人力資源質(zhì)量的重要性；（2）人力資源的質(zhì)量劃分。???3、影響人力資源質(zhì)量的因素。???（二）人力資源格局分析???1、（1）人力資源供給范疇；（2）人力資源需求范疇；（3）人力資源供求關(guān)系。???2、（1）人力資源需求原理——引致需求；（2）微觀人力資源需求的邊際傾向；（3）消費需求到人力資源需求的轉(zhuǎn)化。???3、（1）人力資源流分析；（2）轉(zhuǎn)化率公式。???（三）人力資源投資分析???1、（1）人力資源是投資對象；（2）人力投資項目。???2、（1）教育投資與
7、效益；（2）人力流動投資與效益。?第五章?人力資源社會分析????本章從微觀到宏觀對人力資源的社會環(huán)境和社會關(guān)系進行了分析，通過本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)員對人力資源問題有了更廣泛的、全面的理解，學(xué)員還可以掌握對人力資源開發(fā)與管理有關(guān)的組織理論、市場與勞動關(guān)系學(xué)說和管理思想，提高人力資源開發(fā)與管理方面的理論水平和實際應(yīng)用能力。???（一）人力資源與組織???1、（1）人力資源和組織的關(guān)系；（2）現(xiàn)代組織的人力資源理念。???2、組織目標與人力資源的整合。???（二）人力資源與雇主???1、（1）勞動關(guān)系的含義；（2）勞動合同的含義。???2、人力資源與雇主之間既對立又
8、共存的關(guān)系。???（三）管理者眼中的“人”???1、
