知識(shí)勞動(dòng)工資問(wèn)題

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1、知識(shí)勞動(dòng)的工資問(wèn)題發(fā)信人:Hayek(花自飄零水自流~~冷酷到底),信區(qū):Economics標(biāo)題:知識(shí)勞動(dòng)的工資問(wèn)題發(fā)信站:日月光華站(SatApr719:20:202001),站內(nèi)信件知識(shí)勞動(dòng)的工資問(wèn)題汪　丁　丁.浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院知識(shí)勞動(dòng)的特征是勞動(dòng)效率在很大程度上取決于勞動(dòng)者的創(chuàng)造精神，而創(chuàng)造精神是無(wú)法靠強(qiáng)制力量激發(fā)出來(lái)的。自由人的勞動(dòng)比奴隸勞動(dòng)具有更強(qiáng)烈的創(chuàng)造傾向；在奴隸勞動(dòng)中，腦力勞動(dòng)（例如雅典時(shí)期負(fù)責(zé)唱詩(shī)和讀書的奴隸）比體力勞動(dòng)（例如19世紀(jì)美國(guó)種植園里的奴隸）更具有創(chuàng)造傾向；在腦力勞動(dòng)中，自由探索比因循規(guī)范具有更廣闊的創(chuàng)造機(jī)會(huì)?？傊?，自由之于創(chuàng)造，無(wú)異源之于水，本之于木，

2、形式之于質(zhì)料，失之，則雖有若無(wú)，雖存若亡矣。在知識(shí)勞動(dòng)的‘自由’前提中，最為重要的是精神自由，但是作為精神自由的基本保障，人的天性要求下列基本自由條件：（1）人身自由，（2）言論與思想的自由，以及（3）財(cái)產(chǎn)權(quán)利（獲取財(cái)產(chǎn)、從財(cái)產(chǎn)獲取收入、和支配財(cái)產(chǎn)與收入的自由）。在以上自由前提下，知識(shí)勞動(dòng)者可以從思想和言論中獲得靈感并且更重要地，從靈感獲得新觀念和實(shí)現(xiàn)新觀念的技術(shù)途徑。勞動(dòng)者有這樣的積極性，因?yàn)樨?cái)產(chǎn)權(quán)利－－－包括從創(chuàng)新獲得收益的權(quán)利，是受到保護(hù)的?！陆?jīng)濟(jì)’的企業(yè)家在與知識(shí)勞動(dòng)者簽訂工資協(xié)議時(shí)必須考慮到上述創(chuàng)新要求，否則就可能在‘新經(jīng)濟(jì)’中復(fù)制‘舊經(jīng)濟(jì)’的體制，從而使自己的企業(yè)蛻變?yōu)?/p>

3、傳統(tǒng)企業(yè)（參見舳《?！靶陆?jīng)濟(jì)的三類風(fēng)險(xiǎn)”，《IT經(jīng)理世界》2000年11期，“怎樣防止舊制度在新經(jīng)濟(jì)中復(fù)制自身”，《財(cái)經(jīng)》2000年6期，“新經(jīng)濟(jì)的制度特征”，《財(cái)經(jīng)》2000年5期，“新經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化”，《財(cái)經(jīng)》2000年7期）。另一方面，正是知識(shí)勞動(dòng)的上述特征使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的監(jiān)督變得極其困難。更進(jìn)一步，知識(shí)勞動(dòng)的特征使得傳統(tǒng)的所謂‘勞動(dòng)力市場(chǎng)’變得幾乎沒(méi)有意義，因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)者都是某種程度上的‘專家’，其知識(shí)結(jié)構(gòu)與任何其他勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)保持著足以形成專業(yè)化優(yōu)勢(shì)的差異。信息的高度不對(duì)稱使得知識(shí)勞動(dòng)的‘市場(chǎng)’（即便有這樣的市場(chǎng)）競(jìng)爭(zhēng)性變得十分可疑。那么，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)采取什么樣的勞動(dòng)工資

4、協(xié)議才可以激發(fā)知識(shí)勞動(dòng)的積極性呢？在現(xiàn)有的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，貝克爾（GaryBecker）最早提出了根據(jù)人力資本的生產(chǎn)力確定的勞動(dòng)工資增長(zhǎng)曲線，如圖一中曲線Y所示。這一曲線表明，如果勞動(dòng)者擁有的人力資本是企業(yè)專有型的（firm-specific），那么該人力資本的投資成本，在市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，是由企業(yè)支付的（因?yàn)榉凑齽趧?dòng)者在擁有了這類資本之后也難以轉(zhuǎn)移到其它企業(yè)去），于是反映在勞動(dòng)者的‘工資－年功’曲線上，就表現(xiàn)為：在工作的初期只能領(lǐng)取較市場(chǎng)工資率（由曲線X表示）更低的工資，因?yàn)樘幱谂嘤?xùn)期的勞動(dòng)力具有較低的邊際產(chǎn)出率，而且因?yàn)槠髽I(yè)需要逐漸將人力資本的投資成本收回。而在工作年限的后期，勞

5、動(dòng)者享有較市場(chǎng)工資率更高的工資，因?yàn)榇藭r(shí)企業(yè)專有型人力資本的積累已經(jīng)使得勞動(dòng)者具有了較市場(chǎng)上一般勞動(dòng)者（沒(méi)有適應(yīng)該企業(yè)的專有型資本）更高的邊際產(chǎn)出率。雖然，企業(yè)完全可以拒絕支付高于市場(chǎng)工資率的工資，因?yàn)楫?dāng)初的人力資本投資是由企業(yè)支付的。但是，由于勞動(dòng)者畢竟可以流動(dòng)到其它企業(yè)，哪怕其人力資本完全派不上用場(chǎng)，最終承擔(dān)這一人力資本損失的是企業(yè)而不是勞動(dòng)者個(gè)人，所以，企業(yè)面臨被勞動(dòng)者‘held-up（敲竹杠）’的風(fēng)險(xiǎn)，而這一風(fēng)險(xiǎn)使得企業(yè)愿意與勞動(dòng)者分享人力資本帶來(lái)的超過(guò)市場(chǎng)平均生產(chǎn)力（曲線X）的剩余價(jià)值，但是，這同時(shí)也意味著工資曲線必定處于知識(shí)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出率曲線Z下方（因?yàn)槭Ｓ鄡r(jià)值是在企業(yè)

6、與工人之間分享的）。但是，貝克爾的工資曲線無(wú)法解釋大量企業(yè)以巨額離職金誘導(dǎo)工人提前退休的現(xiàn)象。如果在人力資本積累的后期，企業(yè)與工人分享著人力資本帶來(lái)的剩余價(jià)值，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)希望工人晚退休而不是提前退休。這一現(xiàn)象促使哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家拉齊爾（EdwardLazear）提出與人力資本工資曲線競(jìng)爭(zhēng)的‘勞動(dòng)激勵(lì)工資曲線’，如圖二的曲線W所示。在圖二里，由市場(chǎng)工資率決定的‘工資－年功’曲線與圖一中的相應(yīng)曲線一樣，仍是曲線X，而且，由于不考慮人力資本的貢獻(xiàn)，這里的曲線X也就是實(shí)際的勞動(dòng)邊際產(chǎn)出曲線。只不過(guò)，現(xiàn)在企業(yè)更加關(guān)注勞動(dòng)積極性的維持，所以，在工作初期只愿意支付給勞動(dòng)者低于市場(chǎng)工資率（等于勞

7、動(dòng)的邊際產(chǎn)出率）的工資，這樣就產(chǎn)生了因勞動(dòng)邊際產(chǎn)出率超過(guò)工資水平而來(lái)的剩余價(jià)值。這一剩余價(jià)值積累到一定程度再由企業(yè)在工作年限的后期返還給工人。這樣的‘工資－年功’曲線顯然有助于維持勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，使其努力工作到退休為止。而且，基于這一曲線，拉齊爾就可以解釋為什么企業(yè)愿意工人提前退休（因?yàn)槟旯﹂L(zhǎng)的工人已經(jīng)在支取高于其邊際生產(chǎn)率的工資了，那么工人提前退休所節(jié)約的超過(guò)邊際生產(chǎn)率的‘價(jià)值虧損’部分的累積，就是企業(yè)愿意支付給工人以誘導(dǎo)其提前退休的金額的上限）。根