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《【留學(xué)回國找工作】：那些在面試之后你不知道的事》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、海歸求職網(wǎng)（www.haiguiqiuzhi.com）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)【留學(xué)回國找工作】：那些在面試之后你不知道的事面試之后到底發(fā)生了什么？那些等消息寂寞的夜，你是如何入睡的？面試后的心情，就像猜測和自己曖昧著的人的心思似的?！裉彀l(fā)了個(gè)莫名其妙看不懂的狀態(tài)，是在暗示我什么嗎？’‘昨天在樓道里碰到他的時(shí)候他沒有跟我說幾句話，是故意躲著我嗎？’’今天晚上微信聊天聊著聊著就不理我了，是不是我說錯(cuò)了什么？’切到面試的場景，就是‘HR說1-2周內(nèi)通知結(jié)果，啥時(shí)候催她？’，’已經(jīng)給HR發(fā)兩封郵件了，會(huì)不會(huì)發(fā)的太勤了？‘，‘發(fā)的
2、thankyouletter沒有回復(fù)，是不是就是沒戲了？‘等等。于是，深夜房間寂靜的角落，你揪著指頭，在無盡的憂郁中暗自神傷?？?，其實(shí)真沒那么玄乎！人家發(fā)那個(gè)狀態(tài)就是讓人瞎猜的，遇上你沒聊幾句可能因?yàn)槿思移鋵?shí)急著去上廁所不好意思說，深夜微信聊天突然消失了，人家其實(shí)睡著了唄！知道了這些背后的故事，你就會(huì)覺得自己真是瞎操心。其實(shí)面試又何嘗不是呢？今天我們就來聊聊，那些發(fā)生在面試之后的，你不知道的事。面試之后都發(fā)生了什么？面試之后公司如何決定每個(gè)面試者的去留，對我們來說是個(gè)特別神秘的blackbox。其實(shí)，大多數(shù)公司（尤其是大公司）都有政策
3、，大家也都是走程序。越靠前的面試（比如第一輪面試），參加的人越多，不過每個(gè)面試的時(shí)間會(huì)相對短一些，可能是和HR的半小時(shí)的電話面試。在第一輪面試表現(xiàn)的基礎(chǔ)上決定誰進(jìn)入后面的面試。越往后的面試越正式，通常都是在公司進(jìn)行（on-siteinterview），和各個(gè)level的人面試。這種面試通常安排的比較集中，比如集中在某一周把所有候選人全部面完。在小編的公司，正規(guī)的流程是，每一個(gè)候選人面試結(jié)束后，每個(gè)面試官會(huì)填一份HR發(fā)的表格，評價(jià)面試者的表現(xiàn)。所有面試結(jié)束之后，HR匯總各方評價(jià)來決定第一人選，第二人選等等。如果一個(gè)都沒看上，那還要繼續(xù)走
4、之前的流程，再回去篩簡歷，選人做第一輪面試。如果看上了，HR和用人的老板要根據(jù)第一人選的經(jīng)驗(yàn)背景，決定一個(gè)薪酬package，然后HR才能去發(fā)offer。Offer很多時(shí)候是電話通知，也有公司發(fā)郵件。如果第一人選覺得薪酬不夠好，想去談判爭取多一些，那整個(gè)過程會(huì)又會(huì)被拖長。如果最終第一人選沒有接受offer，那HR和老板要商議第二人選行不行，行的話薪酬給多少；不行的話就又要從頭再來。了解了幕后故事，再看看大伙兒吐槽最多的問題，就好理解多啦！HR不靠譜，說一周后給我答復(fù)，這都一周多了，為毛還沒有消息？！首先小編想說，放開HR！因?yàn)榇蠖鄶?shù)H
5、R是無辜的。yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral海歸求職網(wǎng)（www.haiguiqiuzhi.com）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)我們之前一直有個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為在應(yīng)聘中，HR是最重要的，沖上去抱住HR的大腿不放就對了。小編那時(shí)候天真的覺得，HR決定
6、了面試的結(jié)果，因?yàn)槿思业墓ぷ骶褪钦腥寺?。抱了一陣后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)HR的大腿還是滿纖細(xì)的....大伙兒要知道很多時(shí)候HR（以及獵頭）都只是個(gè)中間人，用人經(jīng)理（hiringmanager）才是有絕對話語權(quán)的。用人經(jīng)理來定義職位要求，用人經(jīng)理可以放他/她喜歡的申請者直接進(jìn)入面試輪，用人經(jīng)理甚至可以創(chuàng)造職位。好粗壯的一條大腿?。∵@里插一句，有的時(shí)候大家去招聘會(huì)，會(huì)看到一家公司有多個(gè)代表，有的是HR有的是經(jīng)理或者員工，每個(gè)人前面都有一個(gè)長長的隊(duì)。你會(huì)去排哪個(gè)隊(duì)？當(dāng)然誰腿最粗排誰！虹姐覺得能和經(jīng)理或者業(yè)務(wù)部門的人聊最好，尤其如果你背景和他們想招的人匹
7、配。因?yàn)榻?jīng)理對職位和行業(yè)更加了解，能立馬辨別出你是千里馬。他如果推薦你進(jìn)面試，那就是板上釘釘?shù)氖隆Ｓ型瑔柲俏以趺粗勒l是經(jīng)理啊？真的看腿嗎？問下剛聊完下來的人就好啦！好吧，不說腿了，回到主題。所以說，如果HR面試后跟你說“IwillletyouknowbyFriday（周五前給你答復(fù)）”或者“IamexpectingthemanagertogetbacktoASAP（經(jīng)理應(yīng)該很快就能決定了）”，他們是好意，他們真心希望幫你分擔(dān)憂愁，讓你覺得有點(diǎn)盼頭，但是他們也真的不能百分百控制這件事，因?yàn)樗麄冎皇莻€(gè)中間人。最終招不招你的決定在用人老
8、板手里。事實(shí)上幕后發(fā)生的情況可能是，用人老板死活不回復(fù)HR的郵件，或者出差了，或者休假去了...尤其是那些特別忙的老板，先要伺候好客戶，再要伺候好自己的老板，排排排招聘就排到最下面的事情去了。對你來說，面試是最重要的事，
