辭工解雇管理規(guī)定

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1、迪克森電器有限公司辭工解雇管理規(guī)定浙江迪克森電器有限公司第A版第0次修改文件名稱辭工解雇管理規(guī)定共2頁(yè)第1頁(yè)1.00目的規(guī)范人事管理制度,使全體職員在辦理相關(guān)事務(wù)上有所遵循。2.00范圍適用于公司全體部門職員范圍。3.00項(xiàng)目辭工降職降級(jí)辭退解雇開除3.10辭工3.11職員需要辭工必須提前30天(試用工需提前7天),以書面申請(qǐng)的形式填寫《辭工單》向所在單位主管提出辭工。3.12辭工以辦公室批準(zhǔn)后方為生效。3.13辭工職員在辭工期滿前2天作好工作移交。3.14同單位不得有2人以上同時(shí)辭工,必須相隔10天,否則辦公室不予辦

2、理。3.15辭工當(dāng)事人在辭工期滿后,當(dāng)天向辦公室領(lǐng)回《辭工單》經(jīng)主管簽名確認(rèn)事務(wù)移交清楚后,方可裝點(diǎn)個(gè)人物品。當(dāng)事主管必須在移交事務(wù)欄內(nèi)簽名。3.16辭工者應(yīng)將《辭工單》工卡、廠牌交回辦公室經(jīng)總經(jīng)理簽名后向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。3.17辭工期滿的職員仍愿繼續(xù)留任公司,可直接向辦公室匯報(bào)即可。3.18各級(jí)主管應(yīng)有高度責(zé)任心真誠(chéng)挽留職員,不斷為公司做出貢獻(xiàn)。4.10降職降級(jí)4.11管理崗位或特殊技能工在本職崗位不能勝任崗位本職工作時(shí)。4.13不服從上級(jí)管理以抵觸情緒對(duì)待工作,或者部門工作業(yè)績(jī)一直不能達(dá)到公司所定下的目標(biāo)。迪克森電

3、器有限公司辭工解雇管理規(guī)定浙江迪克森電器有限公司第A版第0次修改文件名稱辭工解雇管理規(guī)定共2頁(yè)第2頁(yè)4.14管理者不負(fù)責(zé)任或消極對(duì)待工作,給公司造成損失或埋下事故隱患的。4.15管理者拒不接受培訓(xùn)或沒按期培訓(xùn)下屬的。4.16違犯《職員激勵(lì)規(guī)定》較嚴(yán)重的。4.17干部、特殊技能工違犯《廠規(guī)》較嚴(yán)重的。5.10辭退5.11試用期的職員不能勝任本公司要求或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的,公司將以辭退。6.10解雇6.11職員在工作間不能勝任本職工作,公司有權(quán)解雇。7.00開除7.11職員嚴(yán)重違犯公司《廠紀(jì)廠規(guī)》記大過(guò)以后開除。8.00參

4、考文件《上、下班考勤》《職員激勵(lì)規(guī)定》編寫/時(shí)間周嶸/08.9審核/時(shí)間批準(zhǔn)/時(shí)間

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