專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(李洋)

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1、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告姓名：周永俊學(xué)號(hào)：2007033213專(zhuān)業(yè)：信管一、實(shí)習(xí)目的專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、了解專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門(mén)理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)?！　⊥ㄟ^(guò)實(shí)習(xí)，讓我們接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到

2、檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)?！　⊥ㄟ^(guò)實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)。二、實(shí)習(xí)概述實(shí)習(xí)時(shí)間：2010年12月03日——2011年1月27日實(shí)習(xí)地點(diǎn)：重慶安仁物業(yè)管理有限公司實(shí)習(xí)過(guò)程：第一階段：參觀(guān)公司，了解重慶安仁物業(yè)管理有限公司的基本情況；第二階段：了解企業(yè)管理辦公室工作職能，熟悉該公司的組織職能基本框架；第三階段：學(xué)習(xí)重慶安仁物業(yè)管理有限公司人事招聘相關(guān)

3、工作；并參與招聘工作；第四階段：在項(xiàng)目辦公室，跟著項(xiàng)目主管學(xué)習(xí)行政管理工作;第五階段：進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。實(shí)習(xí)內(nèi)容：（一）通過(guò)參加新員工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)重慶安仁物業(yè)管理有限公司的企業(yè)文化，了解該公司基本情況重慶安仁物業(yè)管理有限公司創(chuàng)建于2007年，是一家新興的工業(yè)物管企業(yè)，公司主要是為客戶(hù)提供從單項(xiàng)的安全管理、清潔服務(wù)、設(shè)備維護(hù)、綠化養(yǎng)護(hù)、工作餐加工配送、交通車(chē)服務(wù)到全面的一體化綜合后勤服務(wù)。目前已得到重慶建設(shè)車(chē)用空調(diào)器有限責(zé)任公司、重慶建設(shè)雅馬哈摩托車(chē)有限公司、百力通(重慶)發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司、重慶寶鋼汽車(chē)鋼材部件有限

4、公司、上汽菲亞特紅巖動(dòng)力總成有限公司、上汽依維柯紅巖商務(wù)車(chē)有限公司、浦項(xiàng)（重慶）汽車(chē)配件制造有限公司、重慶耀中國(guó)際學(xué)校等多家外資及合資企（事）業(yè)的信任與選擇?！　」緞?chuàng)建伊始,就全面引進(jìn)國(guó)際物業(yè)管理服務(wù)的先進(jìn)理念與規(guī)范,先后導(dǎo)入并通過(guò)了中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)ISO9001服務(wù)質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的權(quán)威認(rèn)證，建成了具有安仁特色的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和管理系統(tǒng)。公司相繼與行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)等建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。企業(yè)文化：l管理理念：學(xué)習(xí)，創(chuàng)新，執(zhí)行l(wèi)經(jīng)營(yíng)理念：專(zhuān)業(yè)，品

5、質(zhì)，快捷l經(jīng)營(yíng)宗旨：誠(chéng)信，專(zhuān)業(yè)，回報(bào)l企業(yè)精神：樂(lè)觀(guān)熱情，團(tuán)結(jié)向上l價(jià)值觀(guān)：誠(chéng)信，責(zé)任，尊重l企業(yè)使命：服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值l愿景：成為中國(guó)工業(yè)物業(yè)管理與后勤服務(wù)的一流供應(yīng)商（二）了解企業(yè)管理辦公室工作職能，熟悉該公司的組織職能基本框架；1．企業(yè)管理辦公室的工作職責(zé):(1)負(fù)責(zé)研究策劃公司發(fā)展戰(zhàn)略，并組織制定公司中、長(zhǎng)期發(fā)展工作。(2)負(fù)責(zé)組織研究公司具體改革思路和改革方案并組織實(shí)施。(3)負(fù)責(zé)組織策劃公司管理體制，研究確定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置。(4)負(fù)責(zé)組織策劃公司組織機(jī)構(gòu)高速及產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置的總體方案。(5)負(fù)責(zé)公司及分公司經(jīng)

6、濟(jì)承包合同的組織管理工作，組織研究制訂經(jīng)濟(jì)承包合同，檢查合同指標(biāo)完成情況，負(fù)責(zé)組織年底考核兌現(xiàn)。(6)負(fù)責(zé)公司ISO9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證、日常運(yùn)行、評(píng)審等過(guò)程的組織協(xié)調(diào)工作。(7)負(fù)責(zé)公司ISO1400、OHSMS1800一體化審核的情況，及日常運(yùn)行的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。(8)負(fù)責(zé)公司企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，如：資質(zhì)管理、組織編制、管理制度等工作。(9)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)的勞動(dòng)人事、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)和政策，根據(jù)本單位實(shí)際制定相應(yīng)的改革和實(shí)施方案。(10)根據(jù)工作需要提出用人計(jì)劃，確定符合崗位要求的

7、合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要。(11)負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持職工有效工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。(12)負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同、人事協(xié)議的管理工作。(13)負(fù)責(zé)職工檔案工資、福利以及保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。(14)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作；對(duì)職工的退休條件進(jìn)行認(rèn)定、報(bào)審工作。(15)根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)提供相關(guān)信息資料。（三）協(xié)助參與員工招聘工作，熟悉招聘環(huán)節(jié)附：招聘流程公司管轄的部門(mén)和各企業(yè)的招聘工作由公司企管辦會(huì)同用人需求部門(mén)統(tǒng)一

8、組織。招聘、審批程序按以下步驟進(jìn)行：（1）用人需求部門(mén)向公司企管辦提出人員需求申請(qǐng)，并填寫(xiě)《重慶安仁物業(yè)管理有限公司人員增編、補(bǔ)員、增資申請(qǐng)表》，報(bào)公司審批，企管辦在三個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋給申請(qǐng)部門(mén)。（2）公司企管辦與申請(qǐng)部門(mén)對(duì)審批同意的需求申請(qǐng)將分別通過(guò)各種渠道收集應(yīng)聘者資料，由企管辦匯總并進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選。（3）公司企管辦將初