自考勞動(dòng)法學(xué)講義第九章集體協(xié)商及集體合同

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1、高等教育自學(xué)考試網(wǎng)上輔導(dǎo)　《勞動(dòng)法》　　　　　　　　　　　第九章　集體協(xié)商與集體合同════════════════════════════════════════════════════════════════════高等教育自學(xué)考試網(wǎng)上輔導(dǎo)　《勞動(dòng)法》　　　　　　　　　　　第九章　集體協(xié)商與集體合同════════════════════════════════════════════════════════════════════高等教育自學(xué)考試網(wǎng)上輔導(dǎo)　《勞動(dòng)法》　　　　　　　　　　　第一節(jié)　集體協(xié)商　

2、　對(duì)集體協(xié)商和集體合同做背景性的介紹，背景要以整個(gè)勞動(dòng)法的歷法背景、社會(huì)背景為原則，集體協(xié)商或者集體合同都是出自一種維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的目的，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，尤其是在現(xiàn)代的社會(huì)中，單個(gè)的勞動(dòng)者的力量是非常薄弱的，勞動(dòng)者和用人單位相比是一個(gè)弱勢(shì)群體，弱勢(shì)群體單靠勞動(dòng)者個(gè)人的力量和用人單位來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，即使形式上具有了平等協(xié)商、平等磋商這樣一種表象，但是從實(shí)質(zhì)上是達(dá)不到平等的，因?yàn)閯趧?dòng)者迫于生存或者是基于自己尋找工作的困難，自己力量的微弱很難對(duì)用人單位所擬訂的勞動(dòng)合同的條款來(lái)進(jìn)行否定的權(quán)利，沒(méi)有磋商的能力，各國(guó)就

3、紛紛發(fā)展了集體協(xié)商，集體合同、集體談判等簽訂集體合同的制度，主要借用集體勞動(dòng)者的力量、智慧、手段和用人單位進(jìn)行抗衡?！　∫弧⒓w協(xié)商的概念和意義　?。ㄒ唬┘w協(xié)商的概念　　集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。　?。ǘ┘w協(xié)商的意義　　集體協(xié)商和集體談判是一種法律制度，是具有法律后果的一種行為。實(shí)行集體協(xié)商的意義在于：　　1.集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段?！　?.集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。困為集

4、體協(xié)商會(huì)產(chǎn)生集體合同，結(jié)果是集體合同的簽訂?！　?.集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同的不足?！　⊥瑫r(shí)，集體合同還可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者個(gè)體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟(jì)個(gè)體勞動(dòng)合同的實(shí)際效果?！　《⒓w協(xié)商的代表　?。ㄒ唬┘w協(xié)商代表的確定　　集體協(xié)商的代表，即集體談判的主體，是指集體協(xié)商的直接參與者?！　∥覈?guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。　　集體協(xié)商的代表由工會(huì)和企業(yè)指派，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，其職工代表由職工民主進(jìn)行推舉，每方的代表由勞動(dòng)者和用人單位雙方

5、，每方的代表人數(shù)人3—10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并且各自確定一個(gè)首席代表，首席代表如果有工會(huì)，由工會(huì)主席來(lái)?yè)?dān)任，如果工會(huì)主席沒(méi)有擔(dān)任代表的情況下，應(yīng)該由工會(huì)主席來(lái)指派，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任或者是指派。在沒(méi)有設(shè)立工會(huì)的情況下，應(yīng)該由職工民主推舉職業(yè)職工代表，民主推舉的代表必須要經(jīng)過(guò)全體職工的過(guò)半數(shù)的同意，得到半數(shù)以上職工的同意?！　±合铝杏嘘P(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是（　）?！　.首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定　　B.每方代表至少3-10人，并且人數(shù)對(duì)等　　C.各方都要有一個(gè)首席代表═══════

6、═════════════════════════════════════════════════════════════高等教育自學(xué)考試網(wǎng)上輔導(dǎo)　《勞動(dòng)法》　　　　　　　　　　　　　D.職工推舉的代表需要經(jīng)過(guò)半數(shù)職工以上的同意　　答案：A　?。ǘ┘w協(xié)商代表的義務(wù)　　1.外部義務(wù)　　外部義務(wù)，是指集體協(xié)商代表一方當(dāng)事人在參加協(xié)商談判過(guò)程中對(duì)另一方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第15條規(guī)定的外部義務(wù)包括三項(xiàng)：　?。?）遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則。　?。?）保守企業(yè)商業(yè)秘密?！　。?）不得采取過(guò)激、威

7、脅、收買、欺騙等行為?！　?.內(nèi)部義務(wù)　　內(nèi)部義務(wù)，是指集體協(xié)商代表對(duì)自己所代表的工會(huì)或企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第16條規(guī)定的內(nèi)部義務(wù)包括：　　應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況；應(yīng)當(dāng)廣泛征求各方面的意見(jiàn)；應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢?！　。ㄈ┘w協(xié)商代表的保護(hù)　　為了防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)集體合同第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)，除了個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?！薄　∪?、集體協(xié)商的內(nèi)容　

8、　集體協(xié)商的內(nèi)容主要針對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行規(guī)定和協(xié)商，集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括工資、工作時(shí)間、社會(huì)福利、保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)等等，還有集體談判的一些程序、集體談判的方法、集體爭(zhēng)議解決的辦法等等這些內(nèi)容都可以是協(xié)商的內(nèi)容?！　∷摹⒓w協(xié)商的程序　　集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)以下四個(gè)階段：　　1.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定?！　?.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段。　　3.正式進(jìn)行談判階段