如何在辦公室“出位”？

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1、如何在辦公室“出位”？在通透的環(huán)境中，在香茶的微熏里，明朗而美麗的職業(yè)女性進(jìn)行了大膽的話題——如何出位？“出位”原是廣告創(chuàng)意用語，本文指超越一般，敢于表現(xiàn)自己某項(xiàng)才能，有吸引力，特立獨(dú)行并受到廣泛認(rèn)可。職業(yè)女性易出位辦公室中，男性關(guān)心的是*，女性著意出位。服裝、舉止、工作、業(yè)績、人際都是出位的理由和動(dòng)力！“短期來說，是衣著和舉止方面更容易出位；從長期來看，主要還是工作能力和工作業(yè)績可讓她與眾不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定！”鄒晶對(duì)工作理解并不膚淺。苑晶負(fù)責(zé)賽車場的市場開發(fā)，工作經(jīng)驗(yàn)讓她認(rèn)為女士應(yīng)該注意談吐，“在市場方面，對(duì)方甚至可以從你的語速能看出你的溝通能力。我

2、也覺得職業(yè)女性最重要的是要有業(yè)績。”“女性本身也要有性格！如果她的能力不比男性差，為什么她的職位比男性低，這是個(gè)社會(huì)層面的問題，也是性格的問題。”負(fù)責(zé)策劃的陳悅曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過二十多人的團(tuán)隊(duì)，她更看重性格?！跋鄬?duì)于男性，女性更能迅速地適應(yīng)工作環(huán)境，女性觀察能力比男性強(qiáng)，處理信息的能力也要迅速，這些都是優(yōu)勢(shì)?！标悙傔€認(rèn)為，女性更在細(xì)節(jié)上關(guān)心同事或者下級(jí)也是出位的優(yōu)勢(shì)，而且是天生的優(yōu)勢(shì)?！澳行员容^討巧，畢竟社會(huì)給他們的機(jī)會(huì)更多。就我這個(gè)行業(yè)來說，同一個(gè)職位也許男生的薪水要高一倍。”周珍妮有獨(dú)特看法，總結(jié)性地認(rèn)為“女性要在某方面出位，專業(yè)技能之外，還要有好的人際關(guān)系。另外，據(jù)我觀察，所謂的女強(qiáng)人，

3、穿著往往很中性。”出位不是另類身邊有沒有“出位”而優(yōu)秀的女士或女性朋友？陳悅佩服自己的老板：“我們的老板同時(shí)也是主持人，她的穿著時(shí)尚而不另類。LoCalhOst我去過幾家公司，只有在這個(gè)公司有女性上司，我覺得社會(huì)已經(jīng)在調(diào)整女性定位。只要有能力就會(huì)做出來。”“我很服氣以前的馬來西亞上司，她有一張babyface，看不出年齡。她穿著不會(huì)另類，辦事很果斷，不會(huì)給下屬壓力。她會(huì)告訴我：‘不要怕做小事情，我也是從小事情做起來的?！恼Z言總有煽動(dòng)力，幫助你而沒有兒女私情，給我人生觀改變挺大的。”鄒晶談起實(shí)習(xí)時(shí)候的上司還是那么感動(dòng)?！拔沂怯蓛?nèi)往外的出位，以前我們公司沒有女孩子的。做客戶，做策劃都是

4、男生。我進(jìn)入公司后，用自己的想法來說服老板，老板也會(huì)用他的理念來說服我，最后形成了一個(gè)新的路線來走?！眏oy認(rèn)為不出位就不會(huì)有新的業(yè)績，“有個(gè)客戶只會(huì)給4a公司做單，通過我們的新嘗試，他們把單最后轉(zhuǎn)給了我們?！焙螘r(shí)出位“出位的本身是為了向有利于自己的方向發(fā)展，工作可能不是為了出位，但一定要做好，好的結(jié)果必然會(huì)有回報(bào)，不要為出位而不顧后果。”鄒晶這樣比較工作的本身和出位的關(guān)系。她剛到一個(gè)廣告公司的時(shí)候，為了做一個(gè)不熟悉的4a公司的案子，曾經(jīng)連續(xù)十天加班，并不斷向同事請(qǐng)教。盡管在這個(gè)公司，她沒有做多久，在她因?yàn)樗饺嗽螂x開的時(shí)候，老板和部門的經(jīng)理還是一再挽留。她覺得這樣的工作就達(dá)到了出位的

5、效果了。經(jīng)驗(yàn)豐富的苑晶認(rèn)為，到一個(gè)新的環(huán)境，不要急于出位，要注意同事之前的關(guān)系。因?yàn)橛辛藰I(yè)績之后，被認(rèn)可了之后，說話才有分量?！皠傞_始，特別表現(xiàn)自己，會(huì)適得其反的。在公司有業(yè)績，才能得到肯定。”“到哪里我都喜歡出位，一個(gè)party也好，一個(gè)聚會(huì)也好，我就是一個(gè)‘出挑’的人。性格就是這樣。我自己還沒有覺察出來，可做出來的事可能已經(jīng)很出位了?！眏oy在自我“批評(píng)”！“如果得到肯定，就會(huì)更加自信?！背鑫灰惨轿弧昂枚嗳硕枷Ｍ谀撤矫娉鑫?，這是對(duì)能力的一種肯定。但是出位到不到位也是個(gè)問題?！敝苷淠萏岢霰容^實(shí)際的問題，“作為員工，也不要太‘出挑’太過分！老板希望你的出位能幫助他解決問題和麻煩，過

6、于出位會(huì)壓住你的老板和上一級(jí)的風(fēng)頭，那就會(huì)有負(fù)面影響。”陳悅卻認(rèn)為只要完成一件事，無論多出位，對(duì)自己以后都會(huì)有正面的幫助。廣告行業(yè)來說是個(gè)性化的，沒有挑剔的眼光，是做不出來事的。“現(xiàn)在的女性會(huì)聰明地選擇時(shí)機(jī)讓自己出位，一個(gè)職業(yè)女性也應(yīng)該有這個(gè)能力?！彼a(bǔ)充道?！吧婕皥F(tuán)隊(duì)的合作，我會(huì)尊重別人，也會(huì)接受別人的意見，但對(duì)自己的觀點(diǎn)會(huì)加以堅(jiān)持，也不愿意壓抑自己?！眏oy性格開朗！她認(rèn)為這種出位并不是強(qiáng)勢(shì)，“開始的時(shí)候，事情要做出位，就會(huì)和團(tuán)隊(duì)摩擦，也會(huì)有人反映我總是和別人有不同的想法。其實(shí)我不是故意要反對(duì)別人，而是我真實(shí)的想法。互相適應(yīng)下來，慢慢也會(huì)和團(tuán)隊(duì)融合起來?！笨磥韴F(tuán)隊(duì)中的出位還是一個(gè)互

7、相適應(yīng)的問題。出位的度如何出位也要看企業(yè)文化？“要了解公司的企業(yè)文化，我以前在廣州的時(shí)候，我覺得廣告公司的人各方面都很有個(gè)性。現(xiàn)在改做媒介了，也會(huì)跟著媒介的企業(yè)文化。另外，出位也要求適當(dāng)?shù)亩龋　编u晶從企業(yè)的角度看待這個(gè)問題?！安煌墓酒髽I(yè)文化會(huì)造就職員的想法。有的公司希望員工比較出位，有的公司希望員工中規(guī)中矩，有的公司希望員工有自己的個(gè)性，有的公司根本不希望員工有個(gè)性?！标悙偙容^贊同。如果工作需要?jiǎng)?chuàng)意，企業(yè)會(huì)鼓勵(lì)出位，因?yàn)樵O(shè)計(jì)要有創(chuàng)造！“人要