加氣站安全管理檢查制度

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1、加氣站安全管理檢查制度1、加強(qiáng)全體員工的安全教育，提高安全防范意識(shí)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家消防安全法規(guī)，接受消防部門的監(jiān)督檢查及工作指導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)“以防為主、防消結(jié)合”的方針；2、學(xué)習(xí)并遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不違章指揮和作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干。有權(quán)制止、勸阻、糾正他人的不安全行為，有權(quán)拒絕不符合安全要求，或違反操作規(guī)程的指揮調(diào)度和安排；3、安檢人員應(yīng)具有高度的責(zé)任心和安全隱患意識(shí)，對(duì)安檢工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心至微，嚴(yán)禁敷衍了事。對(duì)檢查出的安全隱患問題，應(yīng)及時(shí)如實(shí)匯報(bào)，未及時(shí)報(bào)告而造成的安全責(zé)任事故將追究當(dāng)事人的責(zé)任。4、安全員對(duì)安全檢查工作

2、進(jìn)行不定時(shí)的檢查，每周每月匯總安全檢查工作情況，提出對(duì)安全工作的意見和建議；5、要堅(jiān)持做到防火、防盜、安全使用電器設(shè)備，下班前，應(yīng)檢查電源，檢查設(shè)備，做到無(wú)遺漏，無(wú)差錯(cuò)；6、加氣站是防火重點(diǎn)區(qū)域，站內(nèi)嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁堆放雜物和存放各種易燃易爆品，加氣站30米范圍內(nèi)嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)站，嚴(yán)禁在加氣區(qū)域撥打手機(jī)、使用無(wú)線電設(shè)備及電子產(chǎn)品。7、加強(qiáng)站內(nèi)消防設(shè)施、設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)，使之隨時(shí)處于良好的狀態(tài)，嚴(yán)禁將消防設(shè)施改作他用；8、加氣員須遵守站內(nèi)規(guī)章制度，嚴(yán)禁穿化纖服裝和尖釘皮鞋，以防靜電和碰撞起火；9、對(duì)進(jìn)站閑雜人員勸其離

3、開，發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)及時(shí)報(bào)警；10、站區(qū)內(nèi)禁止非機(jī)動(dòng)車輛、電動(dòng)電瓶車、摩托車、攜帶危險(xiǎn)物品車輛駛?cè)爰託鈪^(qū)。加氣員應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)防火防盜意識(shí)，經(jīng)常巡檢，防止站內(nèi)出現(xiàn)安全隱患和物品丟失；11、落實(shí)安全崗位責(zé)任，嚴(yán)格按照加氣員操作規(guī)程操作。嚴(yán)禁非操作人員操作設(shè)備。12、安檢范圍及項(xiàng)目：主要針對(duì)設(shè)備區(qū)、加氣現(xiàn)場(chǎng)、辦公室。設(shè)備區(qū)主要檢查設(shè)備有無(wú)氣體泄漏、異常噪音、震動(dòng)、消防器材的完好等；加氣現(xiàn)場(chǎng)主要檢查加氣秩序，有無(wú)違章加氣現(xiàn)象；辦公室應(yīng)檢查電器線路的安全、財(cái)務(wù)安全及防盜措施；13、交接班時(shí)白班夜班加氣員各負(fù)其責(zé)的進(jìn)行安全、消防設(shè)施、設(shè)

4、備設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的檢查工作，并按要求填寫交接記錄。工作交班有遺留問題，責(zé)任到人及時(shí)處理，所有問題處理完畢接班人員確認(rèn)后接班。公司獎(jiǎng)罰制度第一章總則第1條目的：為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍：加油加氣站所有員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。第4條員工有下列行為者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的

5、行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的情況，予以上報(bào)或妥善處理。（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。（6）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。（8）能第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止事故發(fā)生等。第5條公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人事部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第6條員工符合下列條件者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金100元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工

6、資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）每月滿勤，無(wú)遲到、早退。（4）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。。第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，公司設(shè)有金額為30～200元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第8條年終評(píng)選優(yōu)秀員工一名獎(jiǎng)金為1000元。第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，公司金額為50～500元不等根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，公司設(shè)有金額不等根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或

7、降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以20到100元經(jīng)濟(jì)處罰（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙他人工作或公司運(yùn)營(yíng)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在加氣區(qū)、營(yíng)業(yè)廳從事娛樂活動(dòng)。（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。（7）工作時(shí)間外出辦私事或接打電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款20元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款100元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本

8、薪資的50%外，另罰款100元。（3）未經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)私自調(diào)班被查出者每次罰款50元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款100元。（4）員工泄露公司商業(yè)機(jī)密和嚴(yán)重影響公司形象予以辭退。（5）未按加氣操作規(guī)程出現(xiàn)違規(guī)操作和出現(xiàn)生產(chǎn)事故等視情節(jié)輕重處以10～1000元罰款，并警告一次；