那些“出事兒”病假

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1、那些“出事兒”的病假（2014-06-01）稿件來源：法制日報析案　　漫畫／高岳　　□本報記者黃潔本報實習生鐘馨　　生活中,有人請病假被辭退,有人請病假被當作曠工,因病假引發(fā)的勞動爭議不在少數,可請病假卻是人人都會遇到的事兒,那么勞動者到底應該如何休病假,又該如何應對因病假產生的各種勞動爭議?近日,北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭法官馬敬,用幾個真實的案例詳細講解了“病假那些事兒”。請假不合規(guī)無奈吞苦果　　小張是艾斯公司一名運營經理,懷孕后因身體不適曾向公司申請了半個月病假。在小張休假期間,公司經理曾給小張打過電話,詢問小張情況。經理在電話中說,

2、他已經了解小張口頭請假一事,但要求小張按照公司請假制度進行病假審批?！　】刹≈械男埐]有按照經理的要求及時請假。一周之后,公司給小張發(fā)了封電子郵件,在郵件中告知小張,公司與她解除了勞動合同,理由是小張曠工。為此,小張向法院提起訴訟,要求艾斯公司向她支付違法解除勞動合同的賠償金?！　私?在艾斯公司員工手冊中有關于請假制度的明確規(guī)定:員工請假原則上需要用電子郵件的方式,員工連續(xù)曠工3日以上的,公司可以解除勞動合同?！　】尚堈f,她事先并不清楚艾斯公司請假方式,而且她當時身體情況也不適合使用電腦等電子設備,無法通過電子郵件形式申請病假。對于小張

3、的說法,艾斯公司并不認可,為此公司還提交了小張以往請病假、事假的電子郵件,以此證明小張此前曾通過電子郵件向公司請過假。　　法院審理后認為,小張的確違反了公司規(guī)章制度,公司以其曠工為由與其解除勞動合同并無不當之處,對于小張要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持?！龇ü僭u案　　法官解釋說,艾斯公司員工手冊中規(guī)定員工要以電子郵件請假的方式合法、合理,也符合現代無紙化辦公特征。小張在休假期間,艾斯公司向她提出過電子郵件請假的要求,而她沒有按照這個要求履行請假手續(xù),確實違反了該公司規(guī)章制度。　　雖然小張?zhí)岢鏊磺宄构菊埣俜绞?但她此前

4、卻通過電子郵件請過病事假,因此其應該知曉艾斯公司的請假流程。此外,小張?zhí)岢錾眢w條件不適合使用電子設備,可其在休假期間還曾收到了艾斯公司辭退通知,該辭退通知就是通過電子郵件方式送達的,可以看出小張有及時收取和發(fā)送電子郵件的客觀條件。因此,小張的理由不能成立,法院認定小張沒有履行請假手續(xù),艾斯公司以其曠工為由與其解除勞動合同并無不當。QQ交假條辭退系非法　　小王是公司一名會計,2013年初因為腦部手術休了病假,術后醫(yī)院曾開出了3個月全休的病假證明,小王一直在家休養(yǎng),直至2013年4月底?！　?個月病假到期后,醫(yī)院經診斷認為,按照小王的身體情況尚不能

5、恢復工作。于是,2013年5月到6月期間,醫(yī)院又先后為他出具了兩份病假證明,每份病假證明的時間為1個月。這兩次取得醫(yī)院病假證明后,小王均通過QQ將病假證明的照片傳給了公司。　　2013年5月,公司還支付了小王該月的病假工資,可之后便拒絕向小王繼續(xù)支付2013年6月的病假工資,并在2013年6月底以小王曠工為由將其辭退。公司稱,對于小王的病假,公司僅批準到2013年4月底,此后小王的病假公司并沒有批準。　　小王于是將公司訴至法院,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金和2013年6月份的病假工資。　　據了解,根據公司規(guī)定,員工請假需填寫請假申請單,請

6、假申請單需要由主管領導和總經理批準。小王稱因其術后行動不便需臥床休息,與公司溝通后,公司要求他通過QQ方式提交病假證明。　　法院審理后認為,雖然小王沒有按照公司的制度規(guī)定填寫請假申請單,但在小王通過QQ方式提交病假證明照片后,公司已向小王支付了2013年5月份病假工資,所以法院認為公司認同小王通過這種方式申請病假。小王提交的病假可以證明小王病假期間是連續(xù)的,所以法院確認小王2013年6月份尚在病假期間?！　∽詈?法院認定公司以曠工為由將小王辭退,系違法解除勞動合同,應當支付小王違法解除勞動合同賠償金和2013年6月的病假工資?！龇ü僭u案　　馬敬

7、解釋說,勞動者可依法享受休息和休假的權利,勞動者因患病需要休病假的,應當由所就診的醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據勞動者病情酌情確定病假期限?！　∫话愣?病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數,且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后,用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利,不批病假、縮短病假時長都不正確。上述案件中,公司所稱其不批準小王的病假沒有法律依據。愛人代請假不能算曠工　　小李是某飯店前臺主管,2013年清明節(jié)期間小李因病住院,醫(yī)院為其出具了全休半個

8、月的病假證明,假期結束后,小李沒有上班而是繼續(xù)在家休息,小李讓愛人小王將病假條交給了自己直屬領導陳某?！　?013年4月19日,飯店以小李曠工為由與小