勞動保障監(jiān)察培訓(xùn)課件

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1、勞動保障監(jiān)察培訓(xùn)課件招工用工解除或終止什么是勞動保障監(jiān)察？概念是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動和社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動。他作為一種國家干預(yù)責(zé)任，是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要的強(qiáng)制性手段。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是否是勞動保障法律法規(guī)的調(diào)整對象？95年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第二條第二款規(guī)定“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”明確了國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在建立勞動合同關(guān)系時也必須按照勞動法執(zhí)行。一、招工填寫入職登記，查驗(yàn)及復(fù)印身份證件、戶口薄、學(xué)歷證書、職業(yè)資

2、格證書、工種操作證書等證件。建立招用人員單獨(dú)檔案。注意事項(xiàng)：認(rèn)真查驗(yàn)身份證件及戶口薄等相關(guān)證件是為了防止招用童工以及在使用中對未成年工和女職工實(shí)行特殊保護(hù)禁忌事項(xiàng)，招用技術(shù)工種從業(yè)人員應(yīng)持證上崗，防止招用逃犯以及無職業(yè)資格證書的技術(shù)工種的人員上崗。如實(shí)填寫入職登記是確定入職時間以及發(fā)生勞動爭議時必須提供的證據(jù)。相關(guān)法律法規(guī)：《禁止使用童工規(guī)定》《女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》《技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》附件：入職登記表二、用工經(jīng)審查符合招用人員，將其檔案移入職工正式檔案。一是勞動合同的簽訂。在一個月以內(nèi)與招用人員簽訂勞動合同，在審查完職工入職

3、登記，同意其入職并安排安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)或者上崗培訓(xùn)，以及不經(jīng)培訓(xùn)直接上崗的時候就視為建立勞動關(guān)系，此時計算入職時間，制定與職工工種相應(yīng)的勞動合同并通知勞動者簽訂。注意事項(xiàng)：1、勞動合同的簽訂必須是一式兩份，單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同的內(nèi)容必須包括勞動合同期限（合同期限分固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限內(nèi)約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）、工作崗位和工作地

4、點(diǎn)、工作時間和休息休假、工資支付、社會保險、勞動保護(hù)、合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺貍錀l款。勞動合同的簽訂杜絕空白合同和陰陽合同，合同條款必須約定清楚，以杜絕職工拒絕簽訂。2、勞動者拒絕或者不愿意簽訂勞動合同時，要注意保留證據(jù)，要書面下達(dá)簽訂勞動合同的通知給本人并要本人簽收，在滿一個月時勞動者還是不愿意簽訂勞動合同時，下達(dá)解除勞動關(guān)系的通知并解除勞動關(guān)系。如果職工不愿意簽訂勞動合同，由于用工荒單位又要繼續(xù)使用的情況，單位要承擔(dān)不簽訂勞動合同支付雙倍工資的風(fēng)險，一定要收集證據(jù)證明勞動者本人不愿意簽訂作為勞動爭議應(yīng)訴的證據(jù)，看能否獲得仲

5、裁及法院的支持，證據(jù)包括給勞動者本人下達(dá)簽訂合同的通知及勞動者本人不愿意簽合同的原因申請。3、勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽或者終止勞動合同，在勞動合同期滿前一個月就做出是否和勞動者續(xù)訂勞動合同的決定，勞動者不愿意續(xù)訂的，期滿自然終止勞動合同并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按連續(xù)工齡每滿一年支付一個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按離職前12個月工資的平均數(shù)作為計算基數(shù)，不滿12個月的按實(shí)際工作月數(shù)的工資平均數(shù)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)。）4、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任：《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

6、訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。此外，勞動保障行政部門還要按照《四川省勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位處3000-30000元罰款的行政處罰。相關(guān)法律法規(guī)：《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》附件：勞動合同樣本、簽訂勞動合同的通知、解除或終止勞動關(guān)系（勞動合同）的通知、不簽訂勞動合同的申請。二是工資支付。工資支付應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定按時支付。注意事項(xiàng)：1、在勞動合同中約定工資支付時間，約定工資支付

7、方式及金額。2、建立勞動者工資表并保存兩年以上備查，工資表內(nèi)容應(yīng)分項(xiàng)：應(yīng)支付部分含基本（崗位）工資、績效（效益）工資或者獎金、加班工資、補(bǔ)貼等，應(yīng)扣部分含勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、其他。3、關(guān)于加班工資的支付。加班工資的支付是目前勞動者投訴較為普遍的案件，用人單位應(yīng)當(dāng)做好隨時被投訴的準(zhǔn)備，首先是加班工資的體現(xiàn)，不能以福利待遇以及津補(bǔ)貼等方式來體現(xiàn)勞動者的加班工資，一定要在工資表中單列加班工資，要嚴(yán)格按照勞動保障法律法規(guī)的要求計算加班工資。關(guān)于加班工資計算基數(shù)目前沒有統(tǒng)一定論，建議按照勞動者月基

8、本工資、崗位工資及固定津補(bǔ)貼之和除以20.83作為天加班工資基數(shù)，以天加班工資基數(shù)除以8作為超時加點(diǎn)的計算基數(shù)，除法定節(jié)假日的11天應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者200%的加班工資外，法定節(jié)假日加班不能安