供電公司員工思想狀況分析調(diào)研報(bào)告.doc

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1、供電公司員工思想狀況分析調(diào)研報(bào)告從今年9月中旬開始，縣供電公司圍繞解決員工思想政治方面的突出問題，走訪了具有代表性的退休和中、青年員工以及新進(jìn)入公司的大學(xué)生共計(jì)56人，先后與公司機(jī)關(guān)、客戶服務(wù)中心、供電所、變電站、抄表中心、配電中心等的145名員工座談（部分代表），收集他們的思想狀況。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。一、總體狀況供電公司在走向電力市場的新形勢下，職工觀念已有所轉(zhuǎn)變，并有意識(shí)地提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)深化改革的需要。從調(diào)查中看出，職工的思想主流是積極向上的，思想觀念已有了根本性轉(zhuǎn)變，危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)增強(qiáng)，并逐漸有意識(shí)地提高自身素質(zhì)

2、，以適應(yīng)企業(yè)深化改革的需要。但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，為夯實(shí)和合奮進(jìn)的工作基調(diào)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、當(dāng)前員工主流思想狀況（一）在電力體制改革的新形勢下，廣大職工樹立了堅(jiān)定的自信心。隨著縣級(jí)供電企業(yè)改革，一體化管理時(shí)代真正到來。隨著規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力，企業(yè)發(fā)展前景美好。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時(shí)，也給我們帶來也帶來發(fā)展機(jī)遇，面對(duì)當(dāng)前的形勢和任務(wù)，職工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識(shí)日愈增強(qiáng)，大部分職工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大職工樹立了堅(jiān)定的自信心，敢

3、于面對(duì)、敢于投身到改革的大潮中，他們也有信心為電力企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（二）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大職工投身企業(yè)改革的源動(dòng)力?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對(duì)員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，職工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識(shí)必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出，有80%的職工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識(shí)，95%的職工對(duì)自己的學(xué)歷和知識(shí)感到不滿足。廣大職工認(rèn)為增強(qiáng)競爭意識(shí)、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大職工投身企業(yè)改革的源動(dòng)力。（三）職工對(duì)公司又好又快發(fā)展充滿了信心

4、。開封縣供電公司自2010年4月份實(shí)施供電所組織專業(yè)化改革以來，經(jīng)營管理逐步規(guī)范，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高、民主管理地位更加突出、干部任用更加規(guī)范透明，職工成才、展現(xiàn)自己才能機(jī)會(huì)逐步公平，職工的工作積極性得到充分調(diào)動(dòng)，職工繼續(xù)保持積極向上的心態(tài)，思想觀念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)逐步向好的方向轉(zhuǎn)變，職工對(duì)公司未來發(fā)展充滿了期待、充滿了信心。三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題（一）收入增長和子女就業(yè)是職工關(guān)注的熱點(diǎn)。當(dāng)前，總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革、正確對(duì)待利益的再分配，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機(jī)、活力的同時(shí)，職工擔(dān)心利益受

5、損、技術(shù)知識(shí)不適應(yīng)，擔(dān)心被分流下崗，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長和子女就業(yè)。（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下對(duì)電力需求減少的矛盾加大，公司改革步伐進(jìn)一步加快，使公司生產(chǎn)管理工作任務(wù)進(jìn)一步加重，從公司機(jī)關(guān)到站所，員工普遍需加班加點(diǎn)的工作才能完成任務(wù)；公司員工學(xué)歷整體偏低，專業(yè)技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能難勝任工作要求，給大多老職工們帶來了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力，學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強(qiáng)，部分年齡超過四十歲的老職工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對(duì)是否能適

6、應(yīng)自己所從事的工作信心不足。（三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大職工熱點(diǎn)問題。從調(diào)查中看出，有65.4%的職工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識(shí)，99.1%的職工對(duì)自己的學(xué)歷和知識(shí)感到不滿意，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，只有1%的職工感到滿意，不用深造，表明我公司高學(xué)歷人員占有一定的比例。隨著微機(jī)應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)已成為廣大職工學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，有85.4%和56.7%的職工表示亟需掌握微機(jī)應(yīng)用技術(shù)及外語，對(duì)使用微機(jī)管理達(dá)到應(yīng)用自如程度的只占45.4%，89.2%的職工只能做到簡單操作，還有1%的職工對(duì)微機(jī)應(yīng)用技術(shù)和Internet網(wǎng)不太了解。四、影響員工思想狀況的因素分析（1）認(rèn)識(shí)及心理問題。部分職

7、工對(duì)電力體制改革的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足，沒有認(rèn)識(shí)到建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制就必須不斷推進(jìn)社會(huì)改革，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革必然觸及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，必然觸及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及人事勞動(dòng)用工、分配三項(xiàng)制度改革，減員增效、重新?lián)駱I(yè)等在所難免；沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)改制是生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力，上層建筑適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)這一社會(huì)發(fā)展規(guī)律的客觀要求。因而，造成了對(duì)企業(yè)改革的不理解，乃至有抵觸情緒。（2）電力體制改革還有以有以下職工思想發(fā)生變化。一是弱勢群體的心態(tài)極易失去平