員工社保購(gòu)買方案.doc

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1、員工社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買方案公司:為了進(jìn)一步健全公司制度,建立和完善公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度,規(guī)范公司員工社會(huì)保險(xiǎn)體系和操作流程,提高員工福利待遇及歸屬感,穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)效益與員工利益最大化的目的,根據(jù)國(guó)家社保管理辦法的相關(guān)社保政策。一、遵循原則堅(jiān)持員工自愿,兼顧公平的原則。二、社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。三、參保條件1、在公司工作滿3個(gè)月以上的普通人員2、在公司工作滿1個(gè)月以上的普通管理人員3、在公司就任主管級(jí)或以上的自工作起四、參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)比率符合以上參保條件的人員,公司統(tǒng)一幫其購(gòu)社保,公司及個(gè)人的

2、繳費(fèi)比率按東莞市社保繳納百分比執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納原則社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān),其中屬于員工繳納部分,由公司在員工工資中代扣代繳,具體說明如下:1、依據(jù)規(guī)定社保費(fèi)用先行由公司統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工當(dāng)月工資中扣除(如:3月份的社保費(fèi)用,在其3月份的工資中扣除)。32、員工因請(qǐng)假或其它原因不在崗三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)的,該員工不在崗位期間的“個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)”,應(yīng)在其離崗當(dāng)月的工資中提前進(jìn)行代扣代繳(根據(jù)員工離崗批準(zhǔn)時(shí)間及離崗當(dāng)月的出勤情況分析,若不足抵扣的,應(yīng)在其離崗前一個(gè)月的工資中抵扣)。六、參保辦理流程1、辦理流程:對(duì)符合參保條

3、件的人員,遵循員工自愿參保原則,由員工提交個(gè)人參保申請(qǐng)交至所屬部門,部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)提交審核意見至公司社保管理人員;社保管理人員提交的且符合參保條件的人員名單匯總;通過審批的員工辦理社保。七、具體管理辦法1、在職人員管理(1)社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定由公司和個(gè)人分別繳納,個(gè)人應(yīng)繳部分從當(dāng)月工資中扣除。(2)公司社保專管人員須建立員工社保臺(tái)賬,并定期記錄員工實(shí)際參保情況。(3)公司社保專管人員每年對(duì)公司社保繳費(fèi)情況進(jìn)行統(tǒng)一匯總,同時(shí)以書面形式呈報(bào)下一年度社保政策和管理辦法。2、離職人員管理(1)員工自離崗或離職之日起,公司停止繳納由公司承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。員工前

4、半月離崗或離職的,當(dāng)月公司和個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān);后半月離崗或離職的,當(dāng)月公司應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由員工和公司各承擔(dān)一半費(fèi)用。(2)員工離職須按公3司制度辦理離職手續(xù),待員工離職手續(xù)辦理完畢三個(gè)月后,方可轉(zhuǎn)移相關(guān)社保手續(xù)。在辦理相關(guān)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)期間,三個(gè)月內(nèi)離職員工相關(guān)社保費(fèi)用可打入公司賬號(hào),由公司代繳。(3)離職員工未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的,公司暫按停保人員對(duì)待。公司在月末根據(jù)離職情況辦理減保人數(shù)工作手續(xù)。3、轉(zhuǎn)入人員管理(1)凡公司同意轉(zhuǎn)入社保關(guān)系的員工,愿意長(zhǎng)期服務(wù)于公司的,從轉(zhuǎn)入之月起與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司從簽訂合同之月起為其繳納公司部分的社保

5、費(fèi)用。(2)轉(zhuǎn)入人員在辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)之前,社保費(fèi)用不得有欠費(fèi)。4、其它(1)每年年初公司要擬定并完善公司社保管理辦法。(2)公司原則上一年辦理一次參保手續(xù)(如有社保轉(zhuǎn)入除外)?! ∪耸虏縓XXX年X月X日3

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