員工手冊(醫(yī)藥公司)

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1、WORD文檔下載可編輯員工手冊技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下載可編輯企業(yè)文化企業(yè)理念：百姓陽光路，陽光百姓心企業(yè)宗旨:百姓陽光為百姓企業(yè)精神:誠信、創(chuàng)新、健康、和諧企業(yè)目標：塑造一流服務團隊，打造一流健康藥房企業(yè)作風：嚴、深、快、實、細、恒企業(yè)行為準則人事準則：以人為本、信任為先、能上能下、培養(yǎng)提高獎懲準則：賞罰分明、公開公正、一分為二、有章可循員工行為準則對上準則：如實匯報、據(jù)理諫言、技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下載可編輯正面溝通、完整執(zhí)行對下準則：以能服人、以理服人、敢于管理、維護權(quán)益同級準則：團結(jié)協(xié)作、互相信任、加強交流、嚴禁推諉公司組織結(jié)構(gòu)圖董事

2、長董事長總經(jīng)理運營副總經(jīng)理業(yè)務副總經(jīng)理財務副總經(jīng)理行政副總經(jīng)理信息部經(jīng)理人力資源經(jīng)理策劃部經(jīng)理門店管理部經(jīng)理部經(jīng)理質(zhì)管部經(jīng)理銷售部經(jīng)理配送中心采購部經(jīng)理連鎖財務經(jīng)理理理理悅康財務經(jīng)理體理經(jīng)理助理經(jīng)理助理經(jīng)理助理經(jīng)理助理經(jīng)理助理辦公室主任理經(jīng)理助理經(jīng)理助理經(jīng)理助理經(jīng)理助理經(jīng)理助理采購員區(qū)域經(jīng)理管理員技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下載可編輯運輸主管出納費用會計應收會計應付會計倉庫主管配送主管辦公室人員理門店店長辦公室人員理文員司機制單員出入庫質(zhì)檢員文案員區(qū)域負責人理員工目錄第一章新員工入職第二章考勤管理制度第三章薪資管理制度第四章福利管理制度第五章員工請假

3、制度第六章員工休假制度第七章員工獎懲制度第八章工裝的使用及管理制度第九章員工培訓制度第十章門店盤點管理制度技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下載可編輯第十一章其他制度第一章新員工入職第一條入職程序：1、被錄用人員按通知時間及公司要求到人力資源部報到并辦理入職手續(xù)。2、新入職者必須向人力資源部提交下列有關(guān)證件原件并留復印件存檔。A、本人身份證B、最高學歷證明及相關(guān)學歷（正本）。C、技術(shù)職稱證D、健康證、暫住證。E、三個月內(nèi)彩色免冠一寸照片兩張F、其他必要的證件。3、招聘責任人查驗證件的真?zhèn)魏蜁r效。4、指導填寫《員工應征履歷表》并檢查填寫是否完整、清晰。新進員

4、工務必把聯(lián)系地址（現(xiàn)住址）填寫清楚。5、新進人員報到日起，若資料不全，應限期補辦，否則視為不符合錄用條件。6、辦理入職手續(xù)A、新進人員到其就職部門報到。B、人力資源部將新入職人員檔案資料輸入電腦人事管理系統(tǒng)，并將檔案資料歸類存檔。第二條入職管理規(guī)定1、公司招聘員工年齡要求在18歲至50歲之間。2、所有新入職者都應經(jīng)過培訓后方能正式上班。基本培訓期限：經(jīng)理（門店店長）級以下不少于3天，經(jīng)理級（門店店長）（含）不少于5天，培訓期間不計薪。技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下載可編輯1、門店員工還須接受店內(nèi)崗前培訓。2、員工個人資料如有變更時，需在事發(fā)后一個月內(nèi)

5、書面呈報人力資源部，以便及時調(diào)整其待遇及其它有關(guān)事項。3、試用期為一至三個月,若表現(xiàn)優(yōu)秀者可縮短試用期。員工轉(zhuǎn)正時，須本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門主管初審，人力資源部門主管審核，總經(jīng)理簽字后送人力資源部存檔。4、員工在入職一個月內(nèi)必須與公司簽訂正式的勞動合同。第二章考勤管理制度第一條本公司員工實行簽到考勤制度，并依此作為計算薪資和獎懲的依據(jù)之一。第二條公司實行日工作8小時(門店員工根據(jù)各店的實際情況安排其作息時間)。第三條員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工及擅離職守。具體規(guī)定如下：（一）工作時間開始未到崗者即為遲到；工作時間未結(jié)束

6、擅自離崗者即為早退；超過30分鐘以上視為曠工一日。（二）員工遲到或早退一次，罰款5元；遲到或早退二次，罰款20元；累計三次，視為一般違紀并罰款50元；月累計四次以上的（含四次），視為較違紀行為,罰款200元；月遲到或早退達十次的視為嚴重違紀，以自動離職論。（三）員工請假必須按要求填寫《請假單》。特殊情況不能及時填寫的，必須經(jīng)部門負責人同意，并于假期結(jié)束后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦請假手續(xù)缺勤者為曠工。部門經(jīng)理2天審批權(quán)限，2天以上必須經(jīng)主管副總審批，店內(nèi)員工請假一天以內(nèi)（含一天）報店長批準，一天以上兩天以內(nèi)（含兩天）報門店管理部經(jīng)理審批，兩天以上必

7、須總經(jīng)理審批，報人力資源部核準，否則以曠工論。（四）員工無故曠工一日，扣除二日工資；連續(xù)曠工二日或月累計曠工達二日者為較違紀行為，扣除當月工資的50%；連續(xù)曠工三日或月累積曠工達三日者，視為嚴重違紀行為，以自動離職論。（五）員工必須自己簽到，不得代簽，否則雙方均以曠工一日論處。若因公外出不能及時簽到或忘記簽到者，需經(jīng)部門負責人確認，無簽字或簽字不完整以曠工計。第三章薪資管理制度第一條本制度所指薪資僅限于正式聘用員工，短期聘用員工從有關(guān)協(xié)議。第二條公司實行職級工資管理制度，不同的職級執(zhí)行不同的工資標準。第三條工資標準組成：技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下

8、載可編輯工資綜合加班補貼崗位工資基本工資第四條工資發(fā)放時間。工資結(jié)算日為當月最后一日，發(fā)放日為次月15日前。如15日為節(jié)假日，可提前一日