關(guān)于我縣人才 流失的思考與對(duì)策

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3、---------------------~6~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============最近，中共中央明確指出人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，作出了人力資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則。但是，就我縣目前情況看，人才資源開發(fā)工作還存在一些問題，尤其是人才流失情況十分嚴(yán)重。因此，筆者認(rèn)為，目前我縣應(yīng)該盡快優(yōu)化環(huán)境，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為加　　快實(shí)施我縣“工業(yè)強(qiáng)縣，農(nóng)業(yè)富民”戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供有力的

4、人才保障。人才流失的原因及現(xiàn)象。目前，我縣一些企業(yè)、部門的人才特別年輕技術(shù)骨干等高素質(zhì)人才和大中專畢業(yè)生流失居多。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是經(jīng)濟(jì)待遇差。行政事業(yè)單位都是死工資，有些業(yè)務(wù)骨干的技術(shù)職稱受名額限制不能被聘，大多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不好，個(gè)別私營(yíng)企業(yè)追求近期經(jīng)濟(jì)效益，工資壓得相當(dāng)?shù)?，致使一部分人才紛紛外流。烏蘭牧騎有8名業(yè)務(wù)骨干是臨時(shí)工，工資都在500元以下，他們中有的在全國獲過獎(jiǎng)，有的能繼承派別，發(fā)展?jié)摿Ψ浅４?。被敖漢挖走的2人就是不能轉(zhuǎn)為正式工、待遇低而走的。教育系統(tǒng)的骨干教師被赤峰挖走，有的去了南方，使本來就短缺的師資隊(duì)伍更趨緊張，現(xiàn)在，我縣急缺以數(shù)語外三大

5、學(xué)科為主、大專以上師范類畢業(yè)生100人，去年分配的18名本科生，語數(shù)外專業(yè)的只有2名。衛(wèi)生系統(tǒng)有許多醫(yī)師辭職單干也是這個(gè)原因。二是受到壓制，個(gè)人特長(zhǎng)得不到發(fā)揮，部分有戰(zhàn)略眼光、有經(jīng)營(yíng)管理能力、比較拔尖的的企業(yè)家去外地發(fā)展。如郭凌云去了烏盟，李振泉去了大慶，同時(shí)，他們有帶走了一大批優(yōu)秀人才。同時(shí)，事業(yè)單位編制受到嚴(yán)格控制，公務(wù)員隊(duì)伍又很難進(jìn)入，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多大中專生回鄉(xiāng)就業(yè)無望，素質(zhì)高的直接被外地招用，紛紛原走他鄉(xiāng)，我縣已連續(xù)七年沒有回來學(xué)中文的本科畢業(yè)生。三是生活環(huán)境差。由于我縣軟環(huán)境相對(duì)大中城市、沿海城市、發(fā)達(dá)地區(qū)差距太大，如醫(yī)療、教育、城建、交通等，考慮到子女就

6、學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等許多因素，有些人才紛紛到外地去發(fā)展，大中專生紛紛外流。去年，我縣高考二本上線799人，其中名牌大學(xué)錄取17人，但去年我縣返回的非師范類本科畢業(yè)生僅僅3人。四是用人機(jī)制不夠合理。單位的用人自主權(quán)得不到落實(shí)，任人唯親的現(xiàn)象嚴(yán)重，使單位照顧安排了許多非專業(yè)技術(shù)人員，擠占了專業(yè)技術(shù)人員指數(shù)，形成了占著編制的人員用不上，而繼續(xù)的人才因?yàn)闆]有編制又進(jìn)不來的怪現(xiàn)象。外面的人才引不來，現(xiàn)有的人才又用不好，使人才積極性受到很大的影響。再者，在晉級(jí)、聘任等問題上的論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，弱化了人才的進(jìn)取心，影響了人才的潛能發(fā)揮。以上僅是所列我縣人才流失的幾種現(xiàn)象及原因，但如果再不

7、采取措施，將會(huì)使我縣人才隊(duì)伍“斷檔”，形成潛在的人才危機(jī)，必將會(huì)影響我縣經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。為此，筆者提出以下幾點(diǎn)建議。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成人才成長(zhǎng)的良好氛圍。人才問題是關(guān)系到我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本戰(zhàn)略問題，加快人才資源開發(fā)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，是新時(shí)期人事工作的重要內(nèi)容，也是各級(jí)政府及相關(guān)部門的重要職責(zé)，因此，各級(jí)黨委政府和有關(guān)部門要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~6~================精選公文范文，管理