員工休假制度

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1、員工休假制度第一章總則第一條為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性，提高工作和生活質(zhì)量，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。第二條根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，依據(jù)員工在企業(yè)的工作崗位、服務(wù)年限、工作績(jī)效等不同，有選擇性地區(qū)別對(duì)待。第三條本制度適用于北京潤(rùn)恒投資有限公司全體員工。第四條人力資源部門負(fù)責(zé)制定休假制度，辦理機(jī)關(guān)人員休假審批手續(xù)，并對(duì)各子公司、項(xiàng)目指揮部的休假制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理。各子公司、項(xiàng)目指揮部人力資源部門負(fù)責(zé)制訂本單位休假管理細(xì)則（未設(shè)人力資源部門的單位由人事工作人員負(fù)

2、責(zé)），經(jīng)公司審批同意并報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行，并對(duì)本單位的員工休假進(jìn)行管理。第二章國(guó)家法定節(jié)日與紀(jì)念日休假第五條全體員工享有的節(jié)日與紀(jì)念日共11天，分別是：元旦放假1天，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一，初二）7清明節(jié)放假1天，“五一”勞動(dòng)節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。第六條法定節(jié)假日休假前，各部門要提前安排好工作，各級(jí)行政管理部門負(fù)責(zé)下發(fā)有關(guān)休假通知。第七條確因工作需要不能休假的，經(jīng)員工本人同意，按照《加班管理辦法》中規(guī)定的程序和審批權(quán)限

3、批準(zhǔn)后，可以安排員工加班，按照《加班管理辦法》執(zhí)行。第三章帶薪年休假第八條根據(jù)入司累計(jì)工作年限（滿一年以上），員工可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年休假：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第九條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）年度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)20天或月度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)10天的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上、請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；7（五）按照本

4、規(guī)定已享受了婚假、產(chǎn)假、陪侍假的；（六）與企業(yè)有特殊休假約定的。第十條國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第十一條休假可以在當(dāng)?shù)兀部梢栽谕獾?，在外地休假的，往返途中的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在休假時(shí)間之內(nèi)，費(fèi)用自理。第十二條員工在年休假期間待遇按員工本人基本工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）核發(fā)。第十三條員工休年假須提前一周提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，便于各部門安排工作。第十四條各部門須在保證本部門工作正常進(jìn)行、延續(xù)的情況下，統(tǒng)籌安排員工年休假，辦理有關(guān)休假手續(xù)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，

5、不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排的，經(jīng)過人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以跨1個(gè)年度安排。第十五條如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排其休年休假。對(duì)應(yīng)休但實(shí)際未休的年休假天數(shù)，按本人基本工資進(jìn)行核算。也可根據(jù)員工實(shí)際情況和意愿，由員工本人書面申請(qǐng)，可抵頂日常事假、病假，由人力資源部門辦理有關(guān)手續(xù)。不提申請(qǐng)者視為放棄。第四章婚假第十六條7經(jīng)鄉(xiāng)政府、民政部門登記批準(zhǔn)結(jié)婚的公司員工，可享受婚假?；榧倨陂g待遇按本人基本工資核發(fā)。第十七條在公司工作的轉(zhuǎn)正員工（試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期除外），已滿國(guó)家婚姻法

6、規(guī)定的適婚年齡結(jié)婚（男滿22周歲、女滿20周歲），可享受婚假3天；符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工（初婚男滿25周歲、女滿23周歲），享受婚假10天。第十八條如婚假適逢國(guó)家法定休假日、休息日，則法定休假日、休息日沖抵婚假。第十九條婚假須提前一周提出書面申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假，便于部門妥善安排工作。婚假必須一次使用完畢。如婚假適逢國(guó)家法定休假日、休息日，則法定休假日、休息日沖抵婚假。第五章喪假第二十條在公司工作的轉(zhuǎn)正員工，其父母、配偶、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、公婆、岳父母去世，或員工直接供養(yǎng)的其他親屬去世

7、時(shí)，享受3天喪假。第二十一條如喪假適逢國(guó)家法定休假日、休息日，則法定休假日、休息日沖抵喪假。第二十二條員工請(qǐng)喪假應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，因突發(fā)情況無法按時(shí)辦理的參照《考勤管理制度》及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十三條喪假期間待遇按本人基本工資核發(fā)，途中有關(guān)車船、食宿等費(fèi)用自理。7第六章生育假第二十四條生產(chǎn)假：在公司工作的轉(zhuǎn)正女員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，享受產(chǎn)假90天；其中產(chǎn)前可用15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)另加15天，多胞胎者每多生一個(gè)嬰兒多加15天。符合晚育規(guī)定的，享受產(chǎn)假120天；產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假６個(gè)月，晚育者（24

8、周歲以上）增加15天。妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)者，或子宮外孕者產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上7月以內(nèi)自然流產(chǎn)者產(chǎn)假45天。第二十五條哺乳規(guī)定：女員工初次懷孕（包括符合計(jì)劃生育條件的懷孕）滿七個(gè)月后，每日可享受1個(gè)小時(shí)的哺乳假，（每天可提早1小時(shí)下班或推遲1小時(shí)上班），直