安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度.doc

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1、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度?第一條??目的?（一）為了貫徹落實(shí)公司的安全質(zhì)量生產(chǎn)管理制度，規(guī)范安全、質(zhì)量事故責(zé)任者的處理根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際制定本辦法。對(duì)已發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或發(fā)生的事故事件進(jìn)行跟蹤處理和學(xué)習(xí)、改進(jìn)，防止其擴(kuò)散和再次發(fā)生。（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，明確事故責(zé)任處罰。?第二條??范圍?（一）各類定性為施工責(zé)任的質(zhì)量問(wèn)題和事故。安全、質(zhì)量事故責(zé)任者、包括事故單位、事故主要責(zé)任人、事故次要責(zé)任人及直接管理責(zé)任人、管理責(zé)任人。?（二）對(duì)于安全、質(zhì)量事故的責(zé)任人若有觸犯刑律、涉及犯罪的交由公安、司法機(jī)關(guān)處理。

2、??（三）若事故責(zé)任劃分以直接和間接責(zé)任定論的則對(duì)直接責(zé)任人和間接責(zé)任人分別按本辦法中的主要責(zé)任人和次要責(zé)任人條款進(jìn)行處罰。?第三條??責(zé)任?（一）對(duì)發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量問(wèn)題或發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查，分析責(zé)任；?（二）綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施行政處罰；情節(jié)嚴(yán)重直接交由司法機(jī)關(guān)處理；?第四條??事故責(zé)任分類?（一）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：針對(duì)中層以上管理人員就有關(guān)建章立制、宣傳貫徹、培訓(xùn)指導(dǎo)、督促檢查、審批論證、組織指揮、決策計(jì)劃等管理方面的過(guò)失引發(fā)的事故應(yīng)追究的責(zé)任；?（二）直接責(zé)任：責(zé)任人的過(guò)失是導(dǎo)致事故發(fā)生的最主要的原因，是誘發(fā)事故的必要條

3、件。如錯(cuò)誤操作、違章指揮、違章作業(yè)、違規(guī)違紀(jì)等；?（三）相關(guān)責(zé)任：與事故責(zé)任人或單位出現(xiàn)的事故有聯(lián)系的部門，由于配合、支持、反饋、保障、服務(wù)等出現(xiàn)過(guò)失而不利于事故的預(yù)防、控制的責(zé)任。?第五條??事故管理?（一）對(duì)發(fā)生一般以上級(jí)事故所調(diào)查明確的隱患，各項(xiàng)目部在涉及時(shí)應(yīng)建立預(yù)警機(jī)制，制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，無(wú)預(yù)案或預(yù)案不當(dāng)者，酌情對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理作出處罰；?（二）對(duì)于檢查過(guò)程中對(duì)各種隱患提出的糾正措施，檢查組織者要及時(shí)組織論證，限定合理的完成日期?（三）組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行糾正措施實(shí)施的跟蹤驗(yàn)證，并對(duì)落實(shí)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，不符合

4、要求的、效果不明顯的，重新制定、論證、實(shí)話和驗(yàn)證，直至消除隱患為止；?（四）所有事故處理的均應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持“四不放過(guò)”（事故原因未調(diào)查清楚不放過(guò)、事故責(zé)任人未處理不放過(guò)、未制定整改措施不放過(guò)、責(zé)任人及群眾未受到教育不放過(guò)）的原則；?（五）建立與本職責(zé)相關(guān)事故的臺(tái)帳，對(duì)已發(fā)生的事故的產(chǎn)生原因、對(duì)生產(chǎn)財(cái)產(chǎn)人身的影響及程度、處理措施、措施驗(yàn)證情況等進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行分析，總結(jié)事故教訓(xùn)，積累處理經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行趨勢(shì)分析，提出相應(yīng)的預(yù)防措施。（六）事故分析會(huì)，分析會(huì)由事故調(diào)查小組負(fù)責(zé)，事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人、事故崗

5、位人員、事故崗位上下工序崗位主要管理人員及其它與事故發(fā)生有可能聯(lián)系的部門人員參與。第六條??行政處罰?項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門或作業(yè)層負(fù)責(zé)人，對(duì)分管口或本部門出現(xiàn)責(zé)任事故時(shí)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，除經(jīng)濟(jì)處罰外，視情節(jié)給予行政警告、記過(guò)、降職或降級(jí)、撤（免）職、辭退或開除的處罰，其中：1由于內(nèi)部或?qū)I(yè)管理規(guī)章制度、程序、規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書、工作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等不健全，而使員工無(wú)章可循造成的一般事故或未遂事故的，給予警告處分；2對(duì)由于各項(xiàng)規(guī)章的宣傳、培訓(xùn)不到位而出現(xiàn)的一般事故或未遂事故，授意下屬對(duì)事故進(jìn)行隱瞞、虛報(bào)或故意拖延不報(bào)者的

6、，或當(dāng)月累計(jì)警告兩次的，進(jìn)行公開批評(píng)；?3對(duì)于各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹、執(zhí)行檢查不力而出現(xiàn)的一般事故或一次嚴(yán)重事故的，或累計(jì)記過(guò)兩次的，處以降職；?4對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，故意破壞現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞不報(bào)，妨礙、干涉、拖延事故調(diào)查，致使一般事故連續(xù)出現(xiàn)兩次，或當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)四次，或出現(xiàn)一次重大事故的，或連續(xù)降級(jí)兩次的，應(yīng)予以離職調(diào)查。?（二）事故責(zé)任員工或相關(guān)責(zé)任人除處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰外，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、待崗、辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。?1由于責(zé)任心不強(qiáng)、注意力不集中、工作失誤、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自操作非職責(zé)內(nèi)的或非常規(guī)業(yè)務(wù)活動(dòng)引發(fā)

7、的一般事故或未遂事故，處以警告；?2由于違章操作、擅離崗位、配合不及時(shí)等造成的一般事故，對(duì)事故進(jìn)行隱瞞、虛報(bào)或故意拖延不報(bào)者，或當(dāng)月連續(xù)兩次受警告處分的，進(jìn)行公開批評(píng)；?3由于以上原因?qū)е聡?yán)重事故發(fā)生的，或連續(xù)兩次發(fā)生類似事故的、或同樣事故重復(fù)發(fā)生的，或累計(jì)記過(guò)兩次的處以待崗；?4當(dāng)出現(xiàn)緊急情況，不報(bào)告，又不采取有效措施而造成的事故，或由于以上原因?qū)е轮卮笫鹿食霈F(xiàn)的，予以辭退，直至追究刑事責(zé)任。?（三）無(wú)論是經(jīng)濟(jì)處罰，還是行政處罰，由調(diào)查小組依照本制度提出處理建議，報(bào)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批；?（四）所有處罰決

8、定執(zhí)行前交綜合辦公室備案，作為員工績(jī)效考核、晉升、加薪、錄用的依據(jù)。