sh公司軟件研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制的研究

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1、萬方數(shù)據(jù)獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：今所呈交的《SH公司軟件研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知，文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引：學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的

2、論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)萬方數(shù)據(jù)摘要SH公司是剛成立的創(chuàng)新型IT企業(yè)，企業(yè)主要由軟件研發(fā)人員組成，軟件研發(fā)人員作為知識型員工有著自己的特點(diǎn)，然而公司現(xiàn)有的激勵(lì)制度都是普遍性的，沒有針對性，因此需要根據(jù)SH公司軟件研發(fā)人員的特定，制定有針對性的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動研發(fā)人員的工作積極性，以創(chuàng)造出符合用戶需求的產(chǎn)品，提供用戶滿意的服務(wù)。由于新成立，SH公司的管理經(jīng)驗(yàn)不足，激勵(lì)機(jī)制還不完善，而且隨著業(yè)務(wù)的增多、更多新員工的加入，團(tuán)隊(duì)的管理會變得越來越復(fù)雜，如何完善激勵(lì)機(jī)制來提高員工積極性就成為了公司員工管理的重要課題。本文依據(jù)雙因素理論，并結(jié)合軟件

3、研發(fā)人員的特點(diǎn)，分析出了20個(gè)因素。通過對SH公司軟件研發(fā)人員特點(diǎn)的調(diào)查，分析不同性別、婚姻狀況、年齡、學(xué)歷、司齡的員工對于這20個(gè)因素的不同偏好，從而制定出一套可供團(tuán)隊(duì)使用的長期有效的激勵(lì)機(jī)制。本研究的結(jié)果可為SH公司的管理人員及一般員工提供有益的信息，對其它IT企業(yè)或軟件研發(fā)部門的管理也有一定的參考價(jià)值。通過本文對研發(fā)人員的闡述、相關(guān)理論的說明，以及激勵(lì)機(jī)制措施的研究，希望能對SH公司的激勵(lì)管理帶來新的思路，能夠充分帶動其研發(fā)的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，促進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展和成長，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，最終帶動企業(yè)和員工的共同發(fā)展。關(guān)鍵詞

4、：激勵(lì)機(jī)制軟件研發(fā)人員知識型員工萬方數(shù)據(jù)目錄1導(dǎo)論???????????????????????????????????????????．11．1研究背景????????????????????????????．11．2研究意義????????????????????????????．11．3研究思路與方法??????????????????????????21．3．1研究思路?????????????????????????2l。3．2研究方法?????????????????????????2J．4本文的刨新點(diǎn)?????????????

5、?????????????．31．5本文的基本框架?????????????????????????．32相關(guān)研究綜述????????????????????????????。42．1激勵(lì)涵義和方式的研究??????????????????????．42．1．1激勵(lì)涵義的研究??????????????????????42．1．2激勵(lì)方式的研究??????????????????????42．2國內(nèi)外相關(guān)激勵(lì)理論研究綜述???????????????????。52．2．1國內(nèi)外基礎(chǔ)激勵(lì)理論與研究綜述???????????????52．2．2

6、國內(nèi)外知識型員工的激勵(lì)研究綜述??????????????62．2．3軟件研發(fā)人員相關(guān)的激勵(lì)研究綜述??????????????73SH軟件研發(fā)人員激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查分析???????????????????93．1SH公司研發(fā)人員的特點(diǎn)研究????????：???????????．．93．1．1IT軟件研發(fā)人員的一般特點(diǎn)????????????????．．93．1．2IT軟件研發(fā)人員的職業(yè)生涯????????????????一93．1．3IT軟件研發(fā)人員的職業(yè)路徑????????????????103．2SH公司現(xiàn)有研發(fā)人員激勵(lì)制度概述????

7、?????????????ll3．3SH公司對軟件研發(fā)人員激勵(lì)中存在的問題?????????????。123．4SH公司研發(fā)人員激勵(lì)問卷調(diào)查??????????????????．123．4．1影響因素的確定?????????????????????．123．4．2調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)?????????????????????．143．4．3樣本的有效性說明????????????????????．143．4．4問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析?????????????????．164SH軟件研發(fā)人員激勵(lì)方案設(shè)計(jì)????????????????????。24

8、4．1激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)原則???????????????????????244．2激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行模式???????????????????????25萬方數(shù)據(jù)4．3SH公司研發(fā)人員