烘一烘中科大論文水分

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1、烘一烘中科大論文的水分　　烘一烘中科大論文的水分　　作者：冰壺一搽　　上世紀(jì)80年代中期冰壺一搽在北京玉泉路19號(hào)甲的研究生院讀研究生，當(dāng)年玉泉路19號(hào)甲掛了中國(guó)科技大學(xué)研究生院和中國(guó)科學(xué)院研究生院兩個(gè)牌子，所以說偶是與中科大有點(diǎn)淵源關(guān)系的。當(dāng)年本科來自中科大的學(xué)生有三句頻率較高的口頭禪，一個(gè)是“soso或者justsoso”，另一個(gè)是“try一try或者try一下”，還有一個(gè)是“把它放到烘箱里烘一烘，看有多少干貨”，現(xiàn)在還這么說不說我就不知道了。為了學(xué)術(shù)的好天氣，也為了找回中科大學(xué)生擁有的“質(zhì)疑問難”率真性的好感覺，偶就將中科大的先生們發(fā)表的論文的水分烘一烘，讓他們臉紅一下，

2、或者臉再厚一點(diǎn)?！　∫韵滤姓撐木稍诰S普網(wǎng)（http://www.cqvip.com/）查到并下載：　　1a.張順鈴、郭慧，現(xiàn)階段我國(guó)的貧富分化及其對(duì)策，合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2004,18(6):171-174　　1b.郭慧、張順鈴，現(xiàn)階段我國(guó)的貧富懸殊及其治理，池州師專學(xué)報(bào)，2004,18(3):32-34　　1c.張順鈴、趙國(guó)艮，中西方文化中的個(gè)性差異在現(xiàn)代企業(yè)管理中的凸現(xiàn)和融合，北方經(jīng)濟(jì)，2007,2:51-53　　1d.趙國(guó)艮、朱貴平、張順玲，中西文化個(gè)性差異在現(xiàn)代企業(yè)管理中凸現(xiàn)和融合，現(xiàn)代企業(yè)，2007,4：22-23　　1e．馬家國(guó)、張順鈴，技術(shù)創(chuàng)新激

3、勵(lì)機(jī)制存在的主要問題與對(duì)策，北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2005,5(1):94-96　　1f.馬家國(guó)、張順鈴，論技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的建立，安徽科技，2002,9:32-33　　1g.馬家國(guó)、張順鈴，論技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，現(xiàn)代企業(yè)，2002,5:42-43　　評(píng)注：論文1a與1b一稿二投，學(xué)生與先生交換第一作者，分別發(fā)表在不同刊物上；論文1c與1d為一稿二投，學(xué)生與先生交換第一作者，分別發(fā)表在不同刊物上，并且在論文1d中增加了另一個(gè)學(xué)生；論文1e-1g為一稿三投。據(jù)中國(guó)科技大學(xué)網(wǎng)站介紹（http://bright.ustc.edu.cn/detail.php?siteid

4、=664&tplset=deptc2&pid=664&catalogid=967&postid=2686）張順鈴，現(xiàn)為中國(guó)科技大學(xué)人文學(xué)院馬克思主義教研部經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室主任，副教授，碩士生導(dǎo)師，曾獲安徽省高等學(xué)校首屆“兩課”優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)（1997）、中國(guó)科技大學(xué)張宗植青年教師獎(jiǎng)（1991）、中國(guó)科技大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)（1996）和中國(guó)科技大學(xué)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)（1994）。1994-2002兼任中國(guó)科技大學(xué)少年班班主任，并獲中國(guó)科技大學(xué)優(yōu)秀班主任稱號(hào)（1999）。據(jù)論文標(biāo)注介紹：馬家國(guó)為中國(guó)科技大學(xué)人文學(xué)院2000級(jí)碩士研究生；郭慧為中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)人文學(xué)院政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)2001級(jí)碩士

5、研究生；朱貴平為2006級(jí)中國(guó)科技大學(xué)人文學(xué)院碩士研究生；據(jù)中國(guó)科技大學(xué)網(wǎng)站介紹（http://bright.ustc.edu.cn/detail.php?siteid=664&tplset=deptc2&pid=664&catalogid=3660&postid=12678），趙國(guó)艮為中國(guó)科技大學(xué)人文學(xué)院2005級(jí)碩士研究生。　　2a.黃攸立、燕燕，內(nèi)外控人格特質(zhì)與工作滿意度關(guān)系的實(shí)證研究，北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2009,25(2):26-30　　2b.黃攸立、燕燕，內(nèi)外控人格特質(zhì)與工作滿意度關(guān)系的實(shí)證研究，北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2009,11(5):81

6、-84　　2c.黃攸立、司冬玲，論企業(yè)人力資源危機(jī)類型及其對(duì)策，價(jià)值工程，2004,6:62-64　　2d.黃攸立、司冬玲，企業(yè)人力資源危機(jī)及其因子探新，科技進(jìn)步與對(duì)策，2004,12:102-103　　評(píng)注：論文2a與2b、論文2c與2d為一稿二投。據(jù)中國(guó)科技大學(xué)管理學(xué)院網(wǎng)頁(yè)（http://business.ustc.edu.cn/zh_CN/ShowTeacher/Profile/52.html）介紹：黃攸立，副教授，博士，中國(guó)科技大學(xué)管理學(xué)院MBA/MPA中心專職教師，兼任安徽省行為科學(xué)研究會(huì)秘書長(zhǎng)。據(jù)論文標(biāo)注：燕燕為中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院在讀研究生；司冬玲為2005屆

7、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生畢業(yè)。　　3a.潘正祥、楊迎會(huì)，全球化時(shí)代的科技安全和我國(guó)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策，理論導(dǎo)刊，2007,4:81-84　　3b.潘正祥、楊迎會(huì)，全球化與國(guó)家科技安全，中國(guó)科技論壇，2007,5::19-23　　3c.潘正祥、楊迎會(huì)，全球化與國(guó)家科技安全，國(guó)際問題研究，2007,6:60-64　　評(píng)注：論文3a-3c為一稿三投；據(jù)論文標(biāo)注與中國(guó)科技大學(xué)網(wǎng)站介紹（http://bright.ustc.edu.cn/detail.php?siteid=664&tplset