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《水彩漸變商務(wù)風(fēng)企業(yè)員工基本素質(zhì)培訓(xùn)之愛(ài)崗敬業(yè)PPT模板》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、目錄單擊此處添加段落文本單擊此處添加【人為什么工作】01單擊此處添加段落文本單擊此處添加【如何看待危機(jī)】02單擊此處添加段落文本單擊此處添加【如何理解責(zé)任與忠誠(chéng)】03單擊此處添加段落文本單擊此處添加【工作中如何做到愛(ài)崗敬業(yè)】04單擊此處添加段落文本單擊此處添加【形成良好的工作心態(tài)】05人為什么工作簡(jiǎn)潔商務(wù)
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3、任意替換內(nèi)容第一章01人為什么工作一為什么要工作？二為誰(shuí)工作？為溫飽而工作？為富裕而工作？為夢(mèng)想而工作？為理想而工作？為父母工作？為兒女工作？我是打工的，當(dāng)然為老板干？你為誰(shuí)工作？你為誰(shuí)干？三你是為自己工作嗎？A：你我都努力工作，我的獎(jiǎng)金比你高或者晉升了。你有何感覺(jué)？B：
4、你比我努力工作，而我的獎(jiǎng)金比你高或者晉升了，你又有何感覺(jué)？怎么會(huì)這樣？你是為自己干嗎？你有怨有悔，別人的評(píng)價(jià)影響了你的情緒和工作？01人為什么工作員工與企業(yè)的關(guān)系力帆摩托的老板尹明善說(shuō)過(guò)一句話(huà)：企業(yè)為員工提供遮風(fēng)擋雨的港灣，員工為企業(yè)進(jìn)行添磚加瓦的建設(shè)。企業(yè)員工舞臺(tái)演員合作互利雙贏如何看待危機(jī)簡(jiǎn)潔商務(wù)
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6、任意替換內(nèi)容第二章02如何看待危機(jī)1／鯰魚(yú)效應(yīng)1／青蛙法則挪威人喜歡吃沙丁魚(yú)，尤其是活魚(yú)。市場(chǎng)上活魚(yú)的價(jià)格要比死魚(yú)高許多。所以漁民總是想方設(shè)法的讓沙丁魚(yú)活著回到漁港?？墒请m然經(jīng)過(guò)種種努力，絕大部分沙丁魚(yú)還是在中途因窒息而死亡。但卻有一條漁船總能讓大部分沙丁魚(yú)活著回到漁港。船長(zhǎng)
7、嚴(yán)格保守著秘密。直到船長(zhǎng)去世，謎底才揭開(kāi)。原來(lái)是船長(zhǎng)在裝滿(mǎn)沙丁魚(yú)的魚(yú)槽里放進(jìn)了一條以魚(yú)為主要食物的鯰魚(yú)。鯰魚(yú)進(jìn)入魚(yú)槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動(dòng)。沙丁魚(yú)見(jiàn)了鯰魚(yú)十分緊張，左沖右突，四處躲避，加速游動(dòng)。這樣沙丁魚(yú)缺氧的問(wèn)題就迎刃而解了，沙丁魚(yú)也就不會(huì)死了。這樣一來(lái)，一條條沙丁魚(yú)活蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚(yú)效應(yīng)”。把一只青蛙放在一個(gè)盛滿(mǎn)涼水的容器里，然后慢慢地給容器加熱，控制在每?jī)商焐郎匾欢鹊臓顟B(tài)。那么，即使水溫到了90°C--雖然這時(shí)青蛙幾乎已經(jīng)被煮熟了，它也不會(huì)主動(dòng)從容器中跳出來(lái)。02如何看待危機(jī)工作態(tài)度工作能力+=鐵飯碗國(guó)企？事業(yè)單位？公務(wù)員？如何理解責(zé)任與忠誠(chéng)簡(jiǎn)潔商
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10、任意替換內(nèi)容單擊此處第三章03如何理解責(zé)任與忠誠(chéng)1／責(zé)任與忠誠(chéng)的含義A.責(zé)任：是指我們對(duì)自己從事的工作所表現(xiàn)出的一種積極負(fù)責(zé)的態(tài)度及高度的熱情---敬業(yè)精神。敬業(yè)需要我們發(fā)揮積極主動(dòng)性，自覺(jué)的去工作，主動(dòng)的去完成自己的工作。B.忠誠(chéng)：是人們對(duì)所從事的事業(yè)的全身心投入，以企業(yè)為家，把個(gè)人的利益和企業(yè)的利益融為一體，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。責(zé)任忠誠(chéng)敬業(yè)精神03如何理解責(zé)任與忠誠(chéng)2／責(zé)任與忠誠(chéng)的重要性對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性對(duì)個(gè)人發(fā)展的重要性豐富知識(shí)、拓寬思維、充實(shí)頭腦。為更好的發(fā)展空間奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。物質(zhì)上和精神上得到相應(yīng)的回報(bào)。“以企為家、愛(ài)企如家”的強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)?！捌笈d我興、
11、企榮我榮、企衰我衰”的絕對(duì)的忠誠(chéng)度。最終促進(jìn)企業(yè)快速的發(fā)展。03如何理解責(zé)任與忠誠(chéng)3／忠誠(chéng)度測(cè)試1.你是否覺(jué)得薪水是你目前工作的唯一動(dòng)力？（）2.如果其他公司為你提供更好的薪水和待遇，你是否會(huì)選擇離開(kāi)現(xiàn)在的公司？（）3.你是否能像老板那樣對(duì)待自己的工作？（）4.你是否經(jīng)常對(duì)工作有高度的熱情？（）5.你是否對(duì)工作中的一些利益沖突、是非得失很在意，并為之投入過(guò)量的精力？（）6.你是否對(duì)公司和行業(yè)的前景充滿(mǎn)了信心？（）7.你是否信任你的老板？（）8.你是否能夠與同事和諧愉快地相處？（）9.你是否經(jīng)常自覺(jué)地維護(hù)公司的利益和形象，堅(jiān)持以最佳的服務(wù)態(tài)度面對(duì)公司的顧客？（）10.你是否為自己能在
12、當(dāng)前公司任職而感到自豪和榮譽(yù)？（）03如何理解責(zé)任與忠誠(chéng)3／忠誠(chéng)度測(cè)試答案：1.（×）2.（×）3.（√）4.（√）5.（×）6（√）7.（√）8.（√）9.（√）10.（√）分析：A:如果你的答案有7個(gè)以上與所給答吻合，那么可以說(shuō)你對(duì)公司是忠誠(chéng)的。B:如果你的答案有5—7個(gè)與所給答案是吻合的，你的忠誠(chéng)度在50%—70%之間,屬于被動(dòng)忠誠(chéng)。C:如果你給的答案與所給答案的吻合低于5個(gè)，那你的忠誠(chéng)度就低于50%，你對(duì)公司的忠誠(chéng)度很低。工作中如何做到愛(ài)崗敬業(yè)簡(jiǎn)潔商務(wù)
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14、任意替換內(nèi)容單擊此處第四章04工作中如何做到愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求對(duì)待工作：勤奮、主動(dòng)對(duì)待事業(yè)：敬業(yè)、責(zé)任對(duì)待
15、企業(yè)：感恩、忠誠(chéng)對(duì)待自己：自律、自信愛(ài)業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、樂(lè)業(yè)04工作中如何做到愛(ài)崗敬業(yè)盡職盡責(zé)的定義以企業(yè)為家，以企業(yè)的利益為自己的根本利益，把企業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)，用盡自己的精力與熱情，在自己工作崗位上認(rèn)真努力地工作。盡職盡責(zé)是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)盡職盡責(zé)的表現(xiàn)要有積極主動(dòng)的心態(tài)。要有勤奮進(jìn)取的精神你現(xiàn)在的態(tài)度決定你的將來(lái)，你對(duì)所在企業(yè)的態(tài)度決定你在企業(yè)的未來(lái)。是積極主動(dòng)的工作，還是消極懶散的混日子，直接決定你今后的人生目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，決定你能否在這個(gè)企業(yè)里找到屬于自己的人生
