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1、******股份有限公司薪酬調查報告一、報告簡要在薪酬行情越來越市場化，透明化的今天，一個企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個企業(yè)是否能招到人才，留住人才關鍵所在！如何解決當前公司緊缺和流失率大的崗位，是公司管理者和HR所要思索的問題，所以這次我們對公司員工以及當下余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)部分中小型企業(yè)的薪酬調查，進而對我們內部薪酬體系進行分析，對外部薪酬進行比較，發(fā)現(xiàn)當前薪酬體系優(yōu)缺點，對優(yōu)秀的進行保留，對不足的加以改善，并根據(jù)實際情況提出當前合適的薪酬方案，完善薪資體系，使其更適合公司的發(fā)展，可以最大的激勵員工，
2、吸引優(yōu)秀人才，推動企業(yè)的發(fā)展。二、關于公司所在地最低工資標準摘要浙江省人民政府發(fā)布《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，杭州市其中上城區(qū)，下城區(qū)，江干區(qū)，拱墅區(qū)，西湖區(qū)，濱江區(qū)，余杭區(qū)，蕭山區(qū)，富陽區(qū)為第一檔2010元?；谧畹凸べY標準的加班工資標準工資標準月出勤日工資小時工資1.5倍加班2倍加班3倍加班201021.7594.4111.5517.3323.1034.65三、調查報告的內容（一）、調查對象本
3、次薪酬是對公司各部門的薪酬進行及其他一些企業(yè)薪酬的調查，接下來就是對公司薪酬組成和其他公司薪酬比較及公司當下薪酬體系的分析。（二）、薪酬的構成通過調查，對公司當前薪酬結構有了進一步了解，組成部分如下1、基本現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工所承擔的責任給予的報酬基本工資2、變動現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工短期的工作效果給予的現(xiàn)金獎勵績效工資其他貨幣性獎勵3、福利保障：指公司根據(jù)公家相關法力給員工提供的福利保障，如五險及公積金4、其他：公司給員工提供各種活動或補貼國內旅游生日休假節(jié)日禮物（三）、調查的崗位以公司目前招聘比較困難和招
4、聘量比較大的崗位作為調查參照崗位1、普工2、倉管員3、數(shù)控技術員4、模具學徒、儲備技術工種5、內貿、外貿業(yè)務員四、調查情況余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)部分企業(yè)薪資福利調查表序號公司名稱規(guī)模工種普工數(shù)控車工沖工學徒倉管業(yè)務員1杭州東華鏈條有限公司400人計件制4000-50005000左右2600-30004000+無2杭州銳健醫(yī)療股份有限公司200人3000-50005000+無無無責任底薪4000+業(yè)績提成3沃倫森（杭州）電氣有限公司100人4000-5000無3000左右4000左右3200+提成4杭州科凡電子有限公司2
5、50人3500-5000無無3500+3500+提成5杭州旺事來電動工具有限公司100人3500-5000無無4000左右3500+提成6萬事利園區(qū)食品公司（一鳴）350人4000-5500無無4000+3800+提成7萬事利園區(qū)電商公司（森馬）800人17元/H無無無無8萬事利園區(qū)金日汽車零部件200人3500-5000無無3500+無序號法定節(jié)假日及休假方式生日節(jié)日福利班車、食宿帶薪年假五險一金其他1單休，加班補助過節(jié)費，生日券包住，餐補5元天，有食堂工齡滿一年享受5天年假五險每年員工生日發(fā)方1200元購物
6、卡和共計500元過節(jié)物品2雙休，加班補助生日禮金、節(jié)假日禮卷工作餐，交通補助年終獎、帶薪年假五險一金開門紅包，返程路費3單休，加班補助過節(jié)補助包吃工齡滿一年享受5天年假五險4單休，加班補助節(jié)日福利包住，餐飲補貼，有食堂年終獎金、帶薪年假五險一金5單休，加班補助節(jié)日福利包吃住五險一金6單休，計件制節(jié)假日補助，生日禮物包住年終獎金、帶薪年假五險一金工齡每滿一年50/月，上不封頂7單休，加班補助節(jié)日禮品包吃或餐補7.5元/餐工齡滿一年享受5天年假五險一金房補一百元8單休，加班補助節(jié)日福利餐補帶薪年假五險公司薪酬情況序
7、號部門基本工資平均工資最高工資行業(yè)平均工資1模具車間4000494985002倉庫2800342343533~5K，平均4K3數(shù)控280044124456普工5~6K，技術員6~8K4裝配普工2500344846483~5K5注塑2500500562356技術部3500462980007貿易采購350035923776數(shù)據(jù)來源：財務部五、綜合分析從調查結果看，我們公司薪酬結構總體相對合理，但也存在著一些不足之處。在基本薪資收入上和其他企業(yè)相比，薪資起點底，企業(yè)福利方面沒有獨特的吸引方式。列舉如下：1、從去年12
8、月份開始，余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的最底基本工資調整到2010元/月，意味著加班工資也要上調。2、余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)基本采取單休的工作模式，公司一線員工是雙休，保底工資過低，在人員的招聘上缺乏吸引力。3、倉管員與一線員工的工資差距不明顯，倉管員的加班小時普遍少于一線其他普工，而工作的強度較其他普工大。4、平均工資與最高工資差距比較大的模具車間、倉庫、裝配普工、技術部。除模具車間和技術部外（技術因
