酒店薪酬和福利方案

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1、wotd資料下載可編輯薪資與福利體系方案2018年6月27日專業(yè)技術(shù)資料wotd資料下載可編輯目錄第一章總則第一條目的第二條適用人員第三條支付原則第二章薪酬管理辦法第四條薪資結(jié)構(gòu)第五條工資計(jì)算方法第六條工資職等第七條工資標(biāo)準(zhǔn)表第八條工資級(jí)別審定第九條工資扣款第十條工資發(fā)放第三章員工福利第十一條宿舍第十二條員工更衣柜第十三條員工餐體檢第十四條制服第十五條工齡工資第十六條勞保用品第十七條員工生日第十八條社會(huì)保險(xiǎn)第十九條體檢第二十條通訊第四章其它專業(yè)技術(shù)資料wotd資料下載可編輯第一章總則第一條目的：為建立有效的薪資體系，實(shí)現(xiàn)薪

2、資管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際特制定本方案。第二條適用人員：本方案僅適用于在酒店長(zhǎng)期工作的正式員工。特聘人員、臨時(shí)聘用人員、實(shí)習(xí)學(xué)生由酒店與當(dāng)事人另行約定。第三條薪酬支付原則：(一).根據(jù)酒店實(shí)際發(fā)展階段，參照市場(chǎng)薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、酒店的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)等多方面的因素，確定以下薪資體系指導(dǎo)原則：處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對(duì)較高的福利水平和工作生活環(huán)境。(二).酒店實(shí)行薪酬半保密制，酒店不鼓勵(lì)員工隨意討論薪資。第二章薪資管理辦法第四條薪資結(jié)構(gòu)

3、：(一).薪資=月薪+年終績(jī)效(二).月薪=基本工資+崗位津貼+（提成）如下圖所示：年終績(jī)效基本工資（70%）薪資月薪職務(wù)津貼（30%）提成（視崗位而定）(三).基本工資：占月薪的70%，為員工的最低生活保障工資。（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算）(四).職務(wù)津貼：占月薪的30%，(五).年終績(jī)效：為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立，根據(jù)行業(yè)慣例，于每年農(nóng)歷年底（春節(jié)前）根據(jù)酒店上年度的營(yíng)業(yè)情況，成本控制狀況及績(jī)效考評(píng)狀況給與額外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條薪資計(jì)算方法(一).工作時(shí)間：酒店實(shí)行每周48小時(shí)工作制，特殊崗位施行綜

4、合工時(shí)制。(二).考勤起止時(shí)間：每月1日至當(dāng)月最后一日。(三).考勤計(jì)資天數(shù)專業(yè)技術(shù)資料wotd資料下載可編輯：酒店考勤計(jì)資天數(shù)=當(dāng)月自然天數(shù)-公休假天數(shù)，工作未滿則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。(一).日薪：日薪=月工資總額÷當(dāng)月考勤天數(shù)。(二).非法定加班：酒店提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡加班。部門(mén)因經(jīng)營(yíng)需要加班,需向上級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)并做好加班紀(jì)錄,以補(bǔ)休形式?jīng)_抵加班時(shí)間。(三).法定加班：國(guó)家法定節(jié)假日，按國(guó)家政策執(zhí)行。如因經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致該休而未休的，則按1:2的比例換休。后勤部門(mén)原則上應(yīng)在節(jié)假日當(dāng)天休假，如因工作原

5、因無(wú)法休假的，則需提前上報(bào)總經(jīng)辦并由總經(jīng)理同意后方可加班，事后按1:2的比例換休。(四).病假工資：病假領(lǐng)取50%基本工資。（病假需出具正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，無(wú)證明的按事假處理。）(五).事假工資：事假屬無(wú)薪假。(六).工傷假：工傷假根據(jù)國(guó)家有關(guān)條例執(zhí)行。(七).婚假：入店1年以上者可享受有薪婚假，普通婚假為3天，晚婚為8天。(八).年假：入店1年以上者每年可享受有薪年假5天。年假?gòu)牡诙甑娜肼氃麓卧缕鹂蛇M(jìn)行休假。(九).喪假：直屬親屬可享受帶薪喪假3天。第二條工資職等：職等：酒店員工工資職等根據(jù)酒店組織架構(gòu)和職務(wù)分類不同分

6、為“四個(gè)職等”，用A、B、C、D表示；第三條工資標(biāo)準(zhǔn)表人事經(jīng)理根據(jù)以上職等職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、參考漢中地區(qū)周邊酒店同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合酒店實(shí)際情況，制定各部門(mén)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)表（參閱附件），與各部門(mén)管理人員進(jìn)行討論后，報(bào)酒店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。第四條工資級(jí)別的審定(一).新入職員工定薪:新入職員工經(jīng)總經(jīng)辦初試、部門(mén)復(fù)試合格后，按照新入職員工崗位定級(jí)，定級(jí)后報(bào)酒店負(fù)責(zé)人審批，所有新入職員工工資以酒店負(fù)責(zé)人審批為準(zhǔn)。(二).人事變動(dòng)之調(diào)薪：當(dāng)員工工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)（包括調(diào)職、晉職、降職等），其工資級(jí)別相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的標(biāo)準(zhǔn)，

7、由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《人事變更表》上注明建議工資和生效日期，轉(zhuǎn)人力資源總監(jiān)審核，呈報(bào)酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)及酒店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。(三).所有人員工資變動(dòng)必須報(bào)酒店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)資料wotd資料下載可編輯第一條工資扣款(一).員工在酒店的借款。(二).缺勤扣款。(三).違紀(jì)扣款。(四).其他按規(guī)定應(yīng)該扣除的款項(xiàng)。第二條工資發(fā)放(一).發(fā)放日：每月10日為員工上個(gè)月工資發(fā)放日，員工通過(guò)指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取工資。如遇周末或節(jié)假日，則順延相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。(二).工資發(fā)放采取“部門(mén)填寫(xiě)當(dāng)月出勤表→人事復(fù)核→財(cái)務(wù)審核→酒店負(fù)責(zé)人審

8、批”的程序進(jìn)行。具體如下：1.各部門(mén)考勤責(zé)任人根據(jù)員工考勤情況填寫(xiě)《員工考勤表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)后于次月3日下班前（如遇周末或節(jié)假日，則提前）送總經(jīng)辦復(fù)核；2.總經(jīng)辦于每月5日前將審核的考勤、提成、獎(jiǎng)金等所有工資核算資料，送財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部制作工資表；3.每月8日前，財(cái)務(wù)部工資核發(fā)員根據(jù)總經(jīng)辦提供