勞動(dòng)法宣傳提綱

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1、《勞動(dòng)法》的主要學(xué)習(xí)內(nèi)容（勞動(dòng)保障監(jiān)察科肉蘇力.拜克力）一、《勞動(dòng)法》的適用范圍　1、適用范圍：?。?）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；?。?）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；?。?）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員?！　?、不適用勞動(dòng)法的情形：　　農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆、公務(wù)員及比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。　　二、《勞動(dòng)法》中的強(qiáng)行性規(guī)范　　1、招用職工：?。?）用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為：提供虛假用人信

2、息；招用未滿16周歲的未成年人；招用無(wú)合法身份證件人員；收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金、集資款以及其他費(fèi)用；質(zhì)押勞動(dòng)者身份證和物品；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益和進(jìn)行其他違法活動(dòng)?！。?）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者報(bào)名登記之日起10日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用的應(yīng)在10日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行錄用備案。　　2、勞動(dòng)合同：　（1）用人單位自錄用勞動(dòng)者之日起必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法履行、解除、終止勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)與招用的下崗失業(yè)人員、“臨時(shí)工”、進(jìn)城打工的農(nóng)民以及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)與放長(zhǎng)假的職工、請(qǐng)長(zhǎng)病假的

3、職工以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽或辦理終止手續(xù)?！。?）試用期規(guī)定：　　勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)的試用期　　6個(gè)月以下半個(gè)月　　6個(gè)月-1年以下1個(gè)月　　1年-2年以下2個(gè)月　　2年-3年以下3個(gè)月　　3年以上6個(gè)月?。?）勞動(dòng)合同必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)鑒證?！　?、集體合同：?。?）企業(yè)不得拒絕職工提出的進(jìn)行集體協(xié)商的要求；?。?）參加集體協(xié)商的雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料；?。?）企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的相應(yīng)工資；　（4）不得違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同

4、?！　?、工作時(shí)間：?。?）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日8小時(shí)，每周5天。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)的，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)履行審批手續(xù)。?。?）休息休假。　?、俟菁偃?，每周2天；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，至少要保證勞動(dòng)者每周休息1天?！　、诜ǘㄐ菁偃眨好磕?0天?！　、奂影嗉狱c(diǎn)：　　必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每天不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！　?、工資：?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資，并按約定的日期支付?！。?）用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前吐魯番市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為含“三險(xiǎn)一金”580元/月，

5、不含“三險(xiǎn)一金”460元/月。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6元/小時(shí)?！　∽畹凸べY不包括的項(xiàng)目有：①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；③國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；④用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收人?！。?）加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：　①延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；?、谛菹⑷瞻才殴ぷ饔植荒苎a(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；　③法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。?。?）用人單位可代扣工資的情形：　①個(gè)人所得稅；?、趹?yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)

6、擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；?、鄯ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；?、芊?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！。?）對(duì)扣除工資金額的限制：?、僖騽趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定，可扣除工資用于賠償，但每月扣除金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20％；若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！、谟萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20％?！。?）用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)首先支付勞動(dòng)者的工資。　6、女職工和未成年工特殊保護(hù)：?。?）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體

7、力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；　（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；　（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；?。?）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；?。?）女職工生育應(yīng)享受不少于九十天的產(chǎn)假；?。?）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；?。?）不得安排未成年工從事礦山井下有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁

8、忌從事的勞動(dòng)；（8）用人