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《企業(yè)員工考勤管理制度匯編》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、企業(yè)員工考勤管理制度 第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員
2、工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即
3、扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎0%，達次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系
4、。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。員工出勤記錄表月份：班別：頁次：編號姓名類別1234678910111213141合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班正常加班6正常加班7正常加班8正常加班注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。第六條因工作需要，積累工
5、時工休，一般應在當月補休；如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底；員工調動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。第七條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：（崗位工資+技能工資）2天1加班天數(shù)；法定假日加班費按（崗位+技能）22加班天數(shù)計算。休假第八條本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。第九條員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請
6、表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。第十條婚假：員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條：女滿23周歲，男滿2周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。第十一條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，
7、可根據(jù)實際路程所需時間另外給予路程假。第十二條產(chǎn)假、計劃生育假：1女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假1天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假3天憑獨生子女證享有2臨時工產(chǎn)假6天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資；3婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）7%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)；4接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動；（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)
8、育器的，休息2日；（3）輸精管結扎的，休息7日；輸卵管結扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息1天；3個月以上的，休息42天。（）同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。第十三條病假：1員工因病或非因工（公）負
