交完辭職報(bào)告就走

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1、今年以來我們?cè)谏霞?jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀交完辭職報(bào)告就走篇一：我提交離職報(bào)告不交接直接走人　　職員離職申請(qǐng)表（附件一）　　職員離職工作交接表　　公司各部門：　　員工即將離職，請(qǐng)各部門協(xié)助做好各項(xiàng)移交手續(xù)。簽發(fā)人：日期：注：1、本表僅作為辦理手續(xù)用，對(duì)離職人違約及個(gè)人原因造成公司損失保留追訴權(quán)?！　?、本表作為離職人員自愿與本司解除勞動(dòng)合約，與本司無任何糾紛，離職人員在此表交　　接人簽名欄簽名視為確認(rèn)。（附件二）　　職員離職辦

2、理清單　　■財(cái)務(wù)部接到此單復(fù)印件，確認(rèn)各部門簽字完成后可結(jié)算工資；■所屬部門有責(zé)任協(xié)　　助行政部做好辦公物品回收工作；■直接主管及各個(gè)環(huán)節(jié)經(jīng)手人務(wù)必確保手續(xù)完成，否則，引起的損失將追究相關(guān)責(zé)任。篇二：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)及交接單篇三：?jiǎn)T工辭職表及工作交接表員工離職申請(qǐng)表　　填表日期：表單編碼：qz-l4-16附注：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級(jí)文明單位活動(dòng)為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)今年以來我們?cè)谏霞?jí)

3、黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)?！　《?、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，　　否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事　　時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究?！　∪⒈颈硎掷m(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。表單編碼：qz-l4-17篇四：經(jīng)理人離職交接報(bào)告工作交接報(bào)告交接人簽名及日期：　　接收

4、人簽名及日期：篇五：?jiǎn)T工辭職沒交接員工辭職沒交接，造成公司損失應(yīng)如何處理？人力資源管理同仁們都知道，勞動(dòng)關(guān)系管理中比較重要的是員工的辭退和辭職管理，一　　般的企業(yè)中都有完善的員工管理流程，這個(gè)流程中就包括了員工的辭職流程，其中有一條就　　是工作交接。但是，很多hr都沒有把這個(gè)細(xì)節(jié)看重，而導(dǎo)致了公司的經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。我們一起　　看一下這個(gè)案例，然后一起聊聊自己公司的辭職流程。小趙是公司從事資料管理工作的主管。在工作過程中因溝通沒有做好，與公司的主管領(lǐng)　　導(dǎo)有不少的摩擦，這一天他一時(shí)生氣就向人力資源管理部門提

5、交了辭職書，并于當(dāng)天就離開緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級(jí)文明單位活動(dòng)為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)今年以來我們?cè)谏霞?jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　了公司。公司接受了他的辭職申請(qǐng)，并在公司貼出了解除勞動(dòng)合同通知，但經(jīng)公司多次聯(lián)系，　　小趙不愿意回到公司做工作交接，其中，由小趙保管的公司資料因未能及時(shí)交接，直接影響　　了公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在業(yè)務(wù)上損失了超過3萬余元的損失。新上任的人力資源總監(jiān)認(rèn)為這

6、個(gè)　　事件影響重大，于是要求小趙承擔(dān)賠償責(zé)任，并把小趙上告到法院要求。討論：在這個(gè)事件中，公司出現(xiàn)了什么問題？公司是否有權(quán)把小趙上告并索要賠償？如　　果您是公司新上任人力資源總監(jiān)，您會(huì)如果去改進(jìn)這個(gè)公司的員工辭職流程？知識(shí)點(diǎn)：離職交接管理，是從員工正式提出離職申請(qǐng)到解除勞動(dòng)合同關(guān)系，辦理離職交　　接手續(xù)完畢的整個(gè)過程。從員工的角度而言，正式員工應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，按公　　司的《離職管理的辦法》進(jìn)行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，　　確保人員到位以及工作和文件的交接。如員

7、工確實(shí)無意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認(rèn)交接的工作和事項(xiàng)。案例解析：　　本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成，就有權(quán)索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級(jí)文明單位活動(dòng)為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)今年以來我們?cè)谏霞?jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者和單位應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒　　不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過錯(cuò)方應(yīng)

8、當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，為了確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)　　交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都于交接完畢時(shí)支付。在此要注意：如果雙方　　約定了辦理工作交接的時(shí)間，勞動(dòng)者沒有按照約定辦理，此時(shí)，用人單位自然可以對(duì)抗勞動(dòng)　　者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。相關(guān)法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，　　辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支　　付。”　　1、責(zé)任在小趙，需要配合企業(yè)完成這項(xiàng)工作