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1、用人之道在于“唯賢”江澤民同志在中紀委七次全會上強調(diào)，要樹立科學的用人觀念，堅持正確的用人導向。這是我們黨的干部選拔任用工作的一個重要指導原則。深刻理解和貫徹落實這一要求，對于選準用好干部，推進干部隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導班子建設(shè)，具有重大意義。樹立科學的用人觀念和堅持正確的用人導向，是貫徹“任人唯賢”組織路線的必然要求，是選賢任能的前提和基礎(chǔ)。我們黨歷來強調(diào)，黨的組織路線必須服從服務(wù)于黨的*路線，干部的選拔任用必須為實現(xiàn)黨的*任務(wù)提供強有力的組織保證和人才支持。毛澤東同志早就指出：“*黨的干部政策，應(yīng)是以能否堅決地執(zhí)行黨的路線，
2、服從黨的紀律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢’的路線”。觀念是行為的先導，有什么樣的用人觀念，就必然有什么樣的選人用人結(jié)果。在選人用人上，以不正確的觀念、陳舊落后的觀念為指導，就不可能全面正確地理解和貫徹黨的干部路線，不可能全面正確地理解和貫徹干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，不可能客觀、公正、準確地評價和識別干部，一句話，不可能做到“任人唯賢”，選準用好干部。古人講，“非成業(yè)難，得賢難；非得賢難，用之難；非用之難，任之難”。解決好識人難、用人難的問題，做到知人善任、選
3、賢任能，首先要解決的至關(guān)重要的問題，是樹立科學的用人觀念和堅持正確的用人導向。毋庸諱言，在干部選拔任用工作中，一些同志還程度不同地存在著論資排輩、平衡照顧、求全責備、憑個人好惡用人等舊意識，以及其他認識上的片面性和絕對化。這些觀念束縛人們的思想，制約人才的開發(fā)和干部的選用，影響黨的事業(yè)。lOcAlhOST而干部選拔任用上的不正之風，更是嚴重干擾著“任人唯賢”干部路線的貫徹，影響選賢任能的落實。江澤民同志多次講到，歷史上的腐敗，為害最烈的是吏治的腐敗，要堅決遏制用人上的不正之風。這除了制度的監(jiān)督和制約之外，重要的是真正樹立科學的
4、用人觀念和真正堅持正確的用人導向。樹立科學的用人觀念和堅持正確的用人導向，目的在于選賢任能。選賢任能本身就是一場革命。鄧小平同志講，“考慮人的角度，也要深化，這也是一種改革，是思想上的改革，思想上的解放”。時代在前進，社會在發(fā)展，用人觀念和用人導向也必須跟上不斷發(fā)展變化的新情況，這是組織工作適應(yīng)新形勢新任務(wù)的必然要求。江澤民同志“三個代表”重要思想的提出，就是要使黨的建設(shè)與時俱進，把我們黨建設(shè)得更加朝氣蓬勃，更加富有創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力。黨的組織工作必須以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的用人觀念和正確的用人導向，自覺地
5、把思想認識從那些不合時宜的傳統(tǒng)觀念、舊的條條框框的束縛中解放出來，不斷創(chuàng)新，與時俱進。用人觀念決定用人導向。選人用人的導向作用，就在于它確立了一種目標，體現(xiàn)了一種政策，弘揚了一種風氣。選準用好一個干部，就會引導、促進干部群眾“見賢思齊，見不賢而自省”；用錯一個干部，就會在干部群眾中造成惡劣影響，敗壞黨的風氣，危害黨的事業(yè)。用人問題影響到人心的向背，而人心向背，關(guān)系一個政黨、一個政權(quán)的興衰成敗。黨的十五屆六中全會提出要堅持“用好的作風選人，選作風好的人”，這就是一種導向。實踐證明，只有用好的作風選人，才能選出作風好的人。如何把握
6、科學的用人觀念，江澤民同志曾作過精辟的概括，這就是：要堅持任人唯賢，反對任人唯親；既要德才兼?zhèn)?，又不求全責備；既要堅持選人標準，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是舉；用人要用其所長，防止用其所短；既要看素質(zhì)，又要看實績。這六個方面的要求，既拓展了選賢任能的思路，又為選準用好干部提供了科學的標準。強化執(zhí)政意識，樹立事業(yè)至上的選人用人觀。事業(yè)的發(fā)展需要人才，成事的關(guān)鍵在于人才。在新世紀開創(chuàng)建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的新局面，需要有一支與時俱進、經(jīng)受得起各種風險考驗的高素質(zhì)干部隊伍，需要有各方面、各領(lǐng)域、各層次有專長、有本事、
7、有作為的人才。黨的干部隊伍的思想*水平、理論水平、知識水平、治黨治國的能力如何，直接關(guān)系到黨的自身和黨的事業(yè)的興衰成敗。從事業(yè)的需要出發(fā)，要有“大人才觀”，不僅要有經(jīng)濟、*、文化方面的人才，而且要有其他各方面的人才。要以開闊的眼界和博大的襟懷，拓展識人渠道，去發(fā)現(xiàn)人才，廣納賢才，用好人才；要全面貫徹干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和正確把握干部德才兼?zhèn)錁藴?，把革命化放在第一位；要進一步增強事業(yè)心、責任感，真正做到唯才是舉，不拘一格，使各類人才任適其位，用其所長；堅決反對在選人用人中任人唯親，搞團團伙伙、以人劃線，憑個人好惡用人。強化
8、市場意識，樹立改革、發(fā)展的選人用人觀。隨著改革的不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和不斷完善，要求干部人事制度必須與之相適應(yīng)，選人用人的觀念也必須與之相適應(yīng)。墨守陳規(guī)，按照固有思路和模式選人用人，必然使干部選拔任用機制陷于僵化，干部隊伍缺乏生機和活力。堅持改革、發(fā)展的觀
