國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與分析

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1、岡內(nèi)外研究現(xiàn)狀與分析①關(guān)丁?地方官員昇質(zhì)性的研究地方官員的異質(zhì)性會導(dǎo)致官員行為的差異性，進而對地方官員的晉升、轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展等產(chǎn)生影響。首先，地方官員的異質(zhì)性表現(xiàn)為官員的教育背景的不同。Dreher(2009)以1970-2002年73個國家500名政治領(lǐng)導(dǎo)人為研究樣本，證實了地方官員的受教育程度與轄區(qū)內(nèi)的市場化進程顯著.1卜:相關(guān)。何淳耀和孫振庭(2012)收集了1996-2010年我國821位W屆市長的個人信息，發(fā)現(xiàn)西部地區(qū)市K的理工科狩景與其政治晉升正和關(guān)但影響有限。隨后，王賢彬、張莉和徐現(xiàn)祥(2013)通過對1994-2006年29個省的財政支出數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)果表明地方官員受教育程

2、度與轄區(qū)N的財政支出結(jié)構(gòu)顯著相關(guān)，高學(xué)歷的地方官員會傾A于增加科教文衛(wèi)支出而減少建設(shè)性支出。其次，地方官員的異質(zhì)性也表現(xiàn)為官員任期和年齡的差異性。張軍和高遠(2007)以1978-2004年在除西藏以外的各省(直轄市、自治區(qū))任職的省委書記和省長為樣木，證實Y官員任期與經(jīng)濟增長的倒“U”型關(guān)系。而王賢彬和徐現(xiàn)祥(2008)的研究發(fā)現(xiàn)則與此有所不同,他們以1978-2005年間全國31個省、Q治區(qū)、直轄市省長和書記為研究樣本，在控制了時間固定效應(yīng)、省份固定效應(yīng)和對右份經(jīng)濟增長冇影響的基本因素后，發(fā)現(xiàn)本地晉升的谷長谷委書記的任期與轄區(qū)經(jīng)濟的增K顯著呈現(xiàn)倒“U”型關(guān)系而外地晉升的則不敁著。Veg

3、a&Here(2011)運用丙班牙1980-1998年間公共資木的增訟數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)任期會通過減少公冇資本的生產(chǎn)力而對經(jīng)濟增長產(chǎn)生抑制作用且任期與轄區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展呈非線性關(guān)系。李后建、張宗益(2014)通過對2005-2007年中國31個省(自治區(qū))的右長的任期進行研究，發(fā)現(xiàn)地方官員任期和腐敗與企業(yè)R&D投資均呈顯著的倒“U”型關(guān)系且官員任期會敁著緩解腐敗與企業(yè)R&D投資的關(guān)系。由于地方官員的年齡與任期密切相關(guān)，因此不少的研究則把官員的年齡和任期結(jié)合起來研究地方官員的異質(zhì)性。Li&Zhou(2005)收集了1979-1995年我國各省省長的變更數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)在假定其他條件不變的情況K，年齡越大，任期

4、越長的官員晉升的概率越低。王賢彬和徐現(xiàn)祥(2008)以1978-2005年全國31個哲的咨委書記和哲K為研究樣本，也證實了Li&Zhou(2005)的研究發(fā)現(xiàn)。隨后，王賢彬和徐現(xiàn)祥(2010)進一步研究發(fā)現(xiàn)官員年齡越大，任期越訟、職業(yè)發(fā)展的空間越小，政治激勵作用越小，發(fā)展地方經(jīng)濟的積極性越低。再次，地方官員的異質(zhì)性還表現(xiàn)為官員不同的來源。田偉和田紅云(2009)以地方官員是“理性經(jīng)濟人”為前提，通過構(gòu)建效用函數(shù)分析了官員的來源在晉升博弈中對官員行為的影響，發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)有的晉升機制下，與欠發(fā)達地區(qū)和比，發(fā)達地區(qū)的官員有更高的積極性發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟，從而實現(xiàn)其晉升的政治口標(biāo)。葉貴仁(2010)通過對廣

5、東省T鎮(zhèn)個案研究，發(fā)現(xiàn)官員來源會影響官員晉升的策略,“木地型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人的晉升策略是學(xué)習(xí)適應(yīng)，而“外來型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人則是創(chuàng)造政績。徐業(yè)坤、錢先航和李維安(2013)以2004-2011年3014個民營上市公司為樣本的研究表明當(dāng)新任市委書記是“外來型”時，企業(yè)投資支出下降幅度更大。最后，地方官員是否具有企業(yè)背景也是官員異質(zhì)性的一個重要方面。張爾升(2010)收集了1992-2007年我同31個省具宥企業(yè)背景的省委書記和省長數(shù)據(jù)，檢驗了地方官員的企業(yè)背景對轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟增長的影響，發(fā)現(xiàn)冇企業(yè)背景的地方官員對轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟的增K具有弱負效應(yīng)，但在控制了三大產(chǎn)業(yè)的增L<:率、人均GDP增長率和人UI自然增

6、長率后，奮企業(yè)背景的地方官員對轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟的增長則具宥弱正效應(yīng)且宥企業(yè)背景的地方官員會重視第二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而忽視第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。隨后，在張爾升（2010）研究的基礎(chǔ)上，張爾升和胡W柳（2013）進一步研究地方官員的企業(yè)背景與轄區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化之問的關(guān)系，結(jié)果表明有企業(yè)背景的地方官員與轄區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化相關(guān)且這一影響通常是通過人均GDP増長率和人口自然増長率這兩個控制變量發(fā)揮作用冰顯著的。②關(guān)于企業(yè)R&D投資影響因素及經(jīng)濟￡；來的研究Chang（2002）對6個W家9個行業(yè)1600家上市公句進行研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)模通過技術(shù)競爭力與企業(yè)R&D投資和關(guān)。任海云、師萍和張琳（2010）以R&D費用

7、強度、R&D人員強度和R&D投入絕對額作為企業(yè)R&D投資的衡量指標(biāo)，通過對70家滬市A股制造業(yè)上市公司進行研究，認為我國制造業(yè)上市公司企業(yè)R&D費用強度和R&D投入強度與企業(yè)的規(guī)模都明顯負相關(guān)，而R&D投入絕對額與企業(yè)規(guī)模顯著正相關(guān)且從K&D費用強度來看，足然低投入和高投入同時存在，但我U制造業(yè)上市公司平均R&D費用強度還是達到了W際上一致認可的百分之二的基木生存標(biāo)準(zhǔn)同吋對R&D人員投入而言，制造業(yè)上市公司R&D人員投入