超牛辭職報(bào)告

《超牛辭職報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、今年以來(lái)我們?cè)谏霞?jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀超牛辭職報(bào)告篇一：最牛辭職報(bào)告　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：因個(gè)人原因，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出辭呈，近四個(gè)月栽培，不勝感懷。難舍之　　情，無(wú)需多述，但天下確無(wú)不散之宴席，長(zhǎng)期置于一處亦不是我所欲，故思量再三，意決。半載，承蒙栽培，學(xué)會(huì)許多事理，然吾畢業(yè)伊始，自食其力，卻不懂于人情世故，故而　　導(dǎo)致自身乏力，激情殆盡。本應(yīng)奉獻(xiàn)，是非高士雅人，怎奈塵緣未盡，深眷紅塵，卻愈陷其　　中難以自拔。實(shí)非吾之愿也，且再如此這般，吾將越發(fā)麻木而缺乏激情，居安而無(wú)法思危，　　每每有此感，越

2、發(fā)惶恐不安。后思公司之制度，在離別之際，諫言幾句。公司應(yīng)更加之人性化，秉著公平，公正，公　　開(kāi)之做法。再者，常有繁瑣、爛活，短期內(nèi)幾易其稿，不斷重復(fù)之工作不但破壞工作之積極，　　亦招領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑，且收入并未體現(xiàn)，傷員工之心可想而知。三者，公司集體活動(dòng)極少，換言之　　即公司缺文化之氛圍，若欲長(zhǎng)足發(fā)展，文化必不可少，慎之慎之??念及于此，本人在離別之際，定當(dāng)將吾之工作交接到位，不至于出現(xiàn)應(yīng)接不暇，混亂不緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級(jí)文明單位活動(dòng)為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開(kāi)展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)今年以來(lái)我們?cè)谏霞?jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和

3、三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　堪之狀況。亦將為公司貢獻(xiàn)出最后之力，力雖綿薄，然望有助于公司。當(dāng)兩載，傷離別，吾問(wèn)心無(wú)愧，只是每每想起同舟共濟(jì)之同事，總有不舍之情。相見(jiàn)不　　若懷念，吾心懷感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常聯(lián)系，不相忘??今寫(xiě)此書(shū)，臨表涕零，不知所言。望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請(qǐng)人***篇二：“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)流淚“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)流淚XX-08-2108:20:05來(lái)源：評(píng)論：0點(diǎn)擊：33423·話題背景　　近日，貴陽(yáng)一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個(gè)多月，但公司專門(mén)為她開(kāi)　　了一場(chǎng)歡送會(huì)。起因就

4、是她離開(kāi)之前，給老總寫(xiě)了一封辭職信。信上，她對(duì)每一項(xiàng)所經(jīng)手的(本文來(lái)自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM小草范文網(wǎng):超牛辭職報(bào)告)　　工作都詳細(xì)地做了交接，包括：今后仍需對(duì)接的關(guān)系(部門(mén))、交接的相關(guān)文件、對(duì)接人資料　　電子檔、部門(mén)工作情況匯報(bào)等。在歡送會(huì)上，當(dāng)她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼?，公司領(lǐng)導(dǎo)被她的辭職信感動(dòng)得流了淚?！　《@封信，也被網(wǎng)友稱之為“史上最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動(dòng)這么多人？它緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級(jí)文明單位活動(dòng)為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開(kāi)展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)今年以來(lái)我們?cè)谏霞?jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持

5、指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　對(duì)職場(chǎng)人有何啟示？昨日，記者邀請(qǐng)了兩位人力資源專家展開(kāi)討論。·專家點(diǎn)評(píng)　　責(zé)任感是職場(chǎng)人的可貴素養(yǎng)安璋：在職場(chǎng)，一般開(kāi)“迎新會(huì)”見(jiàn)得多，而“歡送會(huì)”不多見(jiàn)?？戳诉@個(gè)給員工開(kāi)歡　　送會(huì)的故事，兩位有什么感想？老余：我為這個(gè)女孩子的責(zé)任感而感動(dòng)，也敬佩她認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。當(dāng)她離開(kāi)公司時(shí)，　　她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當(dāng)前很多企業(yè)員工所缺少的?，F(xiàn)在　　不少的企業(yè)員工或者職場(chǎng)的年輕人，辭職通常是說(shuō)走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本　　不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會(huì)感恩。李恒春：說(shuō)實(shí)在話，看

6、了這個(gè)故事，我高興不起來(lái)！這個(gè)小故事從另一方面揭示了當(dāng)下　　一些年輕人浮躁的職場(chǎng)氣息。因?yàn)?，這個(gè)女員工能夠那么認(rèn)真細(xì)致地做好交接手續(xù)，這種責(zé)　　任感，恰恰是一個(gè)合格的職場(chǎng)人應(yīng)該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個(gè)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖隆　∏?，卻讓他的經(jīng)理感動(dòng)到要開(kāi)一個(gè)歡送會(huì)，從而讓其他同僚學(xué)習(xí)，我們不能不說(shuō)，這家公司　　的企業(yè)文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺(jué)得這個(gè)女員工身上有哪些難得的品質(zhì)，企業(yè)這樣做緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級(jí)文明單位活動(dòng)為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開(kāi)展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)今年以來(lái)我們?cè)谏霞?jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦

7、的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　的目的何在？　　老余：以個(gè)人來(lái)說(shuō)，我對(duì)這家企業(yè)舉辦歡送會(huì)的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法　　來(lái)告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責(zé)任感、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，她的優(yōu)良品質(zhì)值得所有員工們　　學(xué)習(xí)。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報(bào)。李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當(dāng)中，　　的確鮮有人像她如此負(fù)責(zé)任、如此優(yōu)雅地離去。一般說(shuō)來(lái)，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺(jué)得開(kāi)