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《精神科及非精神科護士職業(yè)承諾狀況探究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、精神科及非精神科護士職業(yè)承諾狀況探究【摘要】目的對比精神科與綜合科護士職業(yè)承諾水平差異，驗證職業(yè)承諾對離職傾向的預(yù)測作用，探討精神科護理隊伍不穩(wěn)定的可控影響因素。方法在借鑒國外測量工具的基礎(chǔ)上修訂職業(yè)承諾問卷和離職傾向問卷，并以86名精神科護士及136名綜合醫(yī)院護士為調(diào)查樣本，采用回歸分析和獨立樣本t檢驗分析資料。結(jié)果護士的護齡及婚姻狀況對其職業(yè)承諾有一定影響，精神科護士的職業(yè)承諾較綜合醫(yī)院護士更低(t=-3.628,P〈0.001)。結(jié)論降低精神科護士的離職傾向可針對不同個體特征，從提高護士的主、被動職業(yè)承諾入手?！娟P(guān)鍵詞】護理管理；精神科；護士；職業(yè)承諾StudyonOccupati
2、onalCommitmentforNursesofPsychiatricvsGeneralDepartment.PeiYan.DepartmentofNursing,TheSecondMilitaryMedicalUniversityofPLA,Shanghai200433,P.R.China[Abstract]ObjectiveTocomparetheoccupationalcommitmentlevelofpsychiatricnurseswiththoseingeneralhospital.Confirmeffectofoccupationalcommitmentonturnove
3、rintentionandexplorethereasonswhichleadtonurseturnoverinpsychiatricdepartment.MethodsRevisedoccupationalcommitmentquestionnaire,and222nursesweresurveyed(86frompsychiatricdepartmentand136fromgeneraldepartment).DatawereanalyzedbySPSS11.0.ResultsThelengthofnursingserviceandmaritalstatusalleffectednu
4、rseoccupationalcommitment.Andtheoccupationalcommitmentlevelsofpsychiatricnurseswerelowerthanthoseingeneraldepartment(t=-3.628,P<0.001).ConclusionBasedondifferentindividualcharacters,increasingoccupationalcommitmentofnursemaybetheeffectivemeasuresforcontrollingnurseturnover.[KeyWords]Nursingadmini
5、stration；Psychiatricdepartment；Nurse；Occupationalcommitment目前，護士短缺和護士流失已成為困擾管理者的一大難題，而精神科護士作為一個特殊的護理群體，因服務(wù)對象、工作環(huán)境的特殊性，使其承受了更大的身心壓力、表現(xiàn)出較高職業(yè)倦怠和較低心理健康水平[1-3]，進而產(chǎn)生消極的工作態(tài)度、甚至導(dǎo)致離職意向和離職行為的發(fā)生。精神科患者治療周期較長、疾病易反復(fù)，更加需要精心和耐心的護理，而護士不足或消極的工作態(tài)度都將直接威脅到患者的身心康復(fù)。因此了解精神科護士的職業(yè)態(tài)度并探討相應(yīng)對策乃當(dāng)務(wù)之急。近些年，隨著管理學(xué)、心理學(xué)、以及組織行為學(xué)的滲透，“職
6、業(yè)承諾”成為離職或留職研究的一個關(guān)注點。職業(yè)承諾指員工與其職業(yè)間的一種心理契約，反映了員工對職業(yè)認同和投入的態(tài)度。國內(nèi)外一些研究已證實［4］，職業(yè)承諾是預(yù)測離職傾向的敏感變量，職業(yè)承諾越高，對職業(yè)越認同，離職傾向越低。本研究通過比較精神科與非精神科護士職業(yè)承諾的差異，試圖了解影響其離職的主要因素，以期為穩(wěn)定精神科護理隊伍提供參考。1對象與方法1.1調(diào)查對象共調(diào)查精神科及綜合醫(yī)院護士222名。其中，精神科護士86名，除4名男性外均為女性，未婚30人，已婚56人；25歲以下者18人，26?35歲42人，36?45歲18人，45歲以上者8人；中專學(xué)歷41人、大專43人，本科2人；護士25人，護
7、師51人，主管以上10人。綜合醫(yī)院護士136名，均為女性，未婚46人，已婚90人；25歲以下者37人，26?35歲57人，36?45歲34人，45歲以上者8人；中專學(xué)歷45人、大專76人，本科15人；護士47人，護師61人，主管以上28人。兩組護士人口統(tǒng)計學(xué)變量無統(tǒng)計學(xué)差異。1.2調(diào)查工具引入Blau(2003)［5］的職業(yè)承諾問卷，通過兩輪翻譯、回譯和討論，并咨詢有英國留學(xué)經(jīng)驗的護理教師，基于項目分析和因素分析修改、確定了最終的調(diào)
