禮品公司制度

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方公司規(guī)章標(biāo)程銷售任務(wù)與提成方式1、公司所有人員底薪均為次月10日發(fā)放。公司銷售人員提成發(fā)放形式為：個(gè)人每筆銷售款收款成功后當(dāng)天發(fā)放。公司除銷售外其他人員提成發(fā)放形式為：每季度的次月10日，同底薪一起發(fā)放。2、所有人員薪資結(jié)構(gòu)分為底薪+提成的形式，底薪按照背靠背的原則，依照個(gè)人能力及入職審批單確定；提成按照部門崗位職能區(qū)別區(qū)分計(jì)算。銷售人員工資組成：個(gè)人底薪+個(gè)人每筆銷售額純利潤(rùn)的40%，如銷售人員當(dāng)月完成銷售數(shù)額超過(guò)個(gè)人月任務(wù)額滿額2倍時(shí)，超出2倍任務(wù)額的部分，個(gè)

2、人提成將由純利潤(rùn)的40%提高至50%。（銷售額純利潤(rùn)=銷售額—進(jìn)貨款—運(yùn)輸費(fèi)—稅費(fèi)—返點(diǎn)費(fèi)用）。除銷售外其他人員工資組成：個(gè)人底薪+公司季度銷售總額的1.5%。3、銷售人員每月銷售任務(wù)為五萬(wàn)元（銷售額），如銷售人員在當(dāng)月之內(nèi)完成銷售額任務(wù)滿額者，除應(yīng)得銷售提成外，次月可享受底薪的全部發(fā)放。如銷售人員在當(dāng)月之內(nèi)未能滿額完成銷售任務(wù)者，除應(yīng)得銷售提成外，公司將在次月按照實(shí)際銷售額÷50000×底薪=實(shí)發(fā)底薪----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你

3、所需-------------文檔下載最佳的地方的公式進(jìn)行底薪發(fā)放（實(shí)發(fā)底薪以底薪的兩倍為最高限）。例如：銷售人員A，底薪全額為1800元，本月完成實(shí)際銷售額為2萬(wàn)元，那么除提成不變外，次月底薪工資為20000÷50000×1800=720元。銷售人員B，底薪全額為1800元，本月完成實(shí)際銷售額為8萬(wàn)元，那么除提成不變外，次月底薪工資為80000÷50000×1800=2880元。4、銷售人員任務(wù)額由每季度全體大會(huì)商議后，經(jīng)總經(jīng)理批示決定調(diào)整，統(tǒng)一調(diào)整后不得存在個(gè)人特殊情況。5、試用期人員，按照國(guó)家規(guī)定，底薪按照原額的80%發(fā)放，提成計(jì)算方法與正式員工無(wú)異，底薪實(shí)發(fā)金額按

4、照正式員工薪資發(fā)放方式進(jìn)行計(jì)算，底薪滿額基數(shù)按照原額的80%引入公式計(jì)算。銷售人員試用期為2個(gè)月，2個(gè)月總計(jì)個(gè)人銷售額不足5萬(wàn)元者，公司將進(jìn)行辭退或調(diào)崗；如單月銷售額超過(guò)5萬(wàn)者，次月直接轉(zhuǎn)正。6、公司在銷售經(jīng)營(yíng)中，如有員工之間有自行合作商議的分配提成情況產(chǎn)生，公司不予過(guò)問(wèn)，但不可因自行商議的分配提成不合理而產(chǎn)生員工矛盾，如發(fā)生員工之間經(jīng)濟(jì)矛盾并影響公司氛圍者，公司針對(duì)事件參與者，每人扣發(fā)當(dāng)月500元底薪，處理結(jié)果以總經(jīng)理批示為準(zhǔn)。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，

5、專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方7、公司正常經(jīng)營(yíng)中，如因產(chǎn)品人員工作疏忽導(dǎo)致銷售人員損失時(shí)，銷售人員應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行上報(bào)總經(jīng)理室，最終解決方式由公司整體會(huì)議調(diào)查后總經(jīng)理批示。8、如發(fā)生銷售人員進(jìn)行違背公司利益，隱瞞公司訂單，進(jìn)行公司以外的進(jìn)貨并銷售的私單行為，一旦發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行停職處理，扣除當(dāng)月全額底薪，并由公司針對(duì)該違紀(jì)人員進(jìn)行法律訴訟，不惜代價(jià)，追回?fù)p失，并重獎(jiǎng)舉報(bào)者。報(bào)銷規(guī)定與印鑒使用1、市區(qū)范圍內(nèi)，如公司員工攜帶重要文件物品或必須提供多樣產(chǎn)品樣品時(shí)，可選乘出租車來(lái)回，并在出租車票后面注清原由，以便報(bào)銷。2、因公事離開(kāi)市區(qū)的員

6、工，須提前匯報(bào)總經(jīng)理，并在總經(jīng)理批示后出行，出行期間須將所有費(fèi)用發(fā)生票據(jù)留存，以便報(bào)銷使用，出行期間的交通，住宿，進(jìn)餐費(fèi)用均為實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他費(fèi)用由總經(jīng)理具體批示。3、公司凡享有工作備用金的人員，嚴(yán)禁公款私用，辦公室管理人員有權(quán)進(jìn)行日常詢問(wèn)核查，備用金使用須留有記錄，并在半年會(huì)中進(jìn)行備用金支出的扼要匯報(bào)。4、原則上公司不負(fù)擔(dān)任何社交應(yīng)酬費(fèi)用，如需公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用時(shí)，請(qǐng)向總經(jīng)理直接提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理電話或當(dāng)面批準(zhǔn)后，方可由申請(qǐng)員工墊付應(yīng)酬交際費(fèi)用，次日持票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方--

7、--------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方1、所有公司內(nèi)外公文函件及票據(jù)，需使用各類印鑒前，須由總經(jīng)理口頭批示后進(jìn)行簽蓋，任何員工不得擅自使用各類公章以及嚴(yán)禁“先斬后奏”的形式。2、所有員工辦理個(gè)人信用卡或者房屋貸款以及個(gè)人工作收入類證明時(shí)，辦公室印鑒管理人員無(wú)須申報(bào)總經(jīng)理，可按照實(shí)際情況，核對(duì)文件信息后進(jìn)行簽蓋。福利與休假1、按照國(guó)家法律規(guī)定，公司將按照各法定假日進(jìn)行休假，日常雙休，如遇特殊情況加班，加班員工可申請(qǐng)次月調(diào)休。年假休假一個(gè)月，具體休假時(shí)間，按照公司