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《員工安全環(huán)保履職考評管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、第二十四章員工安全環(huán)保履職考評管理第一節(jié)一般規(guī)定第一條為規(guī)范開展員工安全環(huán)保履職考評工作，強化落實全員安全環(huán)保責任，根據(jù)《中國石油天然氣股份有限公司員工安全環(huán)保履職考評管理辦法》、《領導干部安全環(huán)保履職能力評估工作實施指南》等規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本章內(nèi)容適用于公司及所屬各單位。各單位應依照本規(guī)定規(guī)范開展員工安全環(huán)保履職考評工作。第三條術語解釋（一）安全環(huán)保履職考核：是對全體員工年度安全環(huán)保工作績效和工作表現(xiàn)等情況的綜合考核評價。（二）安全環(huán)保履職能力評估：是對員工是否具備相應崗位所要求的安全環(huán)保能力進行評估，評估結果作為上崗考察依據(jù)。（三）安全領導能力
2、：是指示范、指導、引領下屬重視安全環(huán)保工作并有效落實責任的能力。（四）風險掌控能力：是指組織辨識、評價、管控業(yè)務范圍內(nèi)HSE風險的能力。（五）安全基本能力：是指滿足本崗位安全環(huán)保履職所必備的基本知識和技能。（六）應急指揮能力：是指領導干部應對突發(fā)事件的組織、協(xié)調(diào)、指揮和處置能力。第一條員工安全環(huán)保履職考評主要根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度及崗位職責、崗位安全環(huán)保職責等要求，突出崗位特點和風險防控要求，分專業(yè)、分層級開展。第二條安全環(huán)保履職考評按領導人員、一般管理人員、操作服務人員分別組織。（一）領導人員指處級領導人員。（二）一般管理人員指公司機關處室、二級單位管理
3、與技術人員（含科級干部）。（三）操作服務人員是指崗位操作和服務人員。第三條安全環(huán)保履職考評應遵循“統(tǒng)一領導、分級負責、逐級考評、全員覆蓋”的原則。第四條公司所有員工應認真履行崗位職責和崗位安全環(huán)保職責，接受安全環(huán)保履職考評。第五條本章內(nèi)容由安全環(huán)保處負責解釋。第二節(jié)管理職責第六條公司各級主要領導是單位安全環(huán)保考評工作的第一責任人，負責建立安全環(huán)保履職考評領導小組和工作小組，組織制訂考評方案，指導安全環(huán)保履職考評，為考評工作提供資源保障。第七條公司分管領導按分工負責分管部門、直屬單位領導的安全環(huán)保履職考評。第八條公司安全環(huán)保履職考評領導小組負責二級單位領導的
4、安全環(huán)保履職考評。第一條公司安全環(huán)保履職考評工作小組負責機關處室一般管理人員的安全環(huán)保履職考評。第二條二級單位安全環(huán)保履職考評工作小組負責本單位一般管理人員的安全環(huán)保履職考評。第三條二級單位各車間安全環(huán)保履職考評小組負責本車間操作服務人員的安全環(huán)保履職考評。第四條公司機關相關處室及單位職責：（一）安全環(huán)保處負責制定員工安全環(huán)保履職考評管理規(guī)定及領導人員、一般管理人員、操作服務人員安全環(huán)保履職考評實施指南；依據(jù)部門職責、崗位職責、崗位安全環(huán)保職責和本專業(yè)安全與職業(yè)健康風險管控要求，結合年度安全管理重點工作任務，按照領導干部安全環(huán)保履職四個能力要求等內(nèi)容，組織
5、編制《崗位安全環(huán)保履職能力評估標準》；開發(fā)知識題庫、進行相關培訓；編制公司年度安全環(huán)保履職考評方案；牽頭組織領導人員安全環(huán)保履職考評工作;會同公司安全環(huán)保履職考評工作組開展安全環(huán)?？荚u工作;負責提供員工上年度安全業(yè)績結果。（二）環(huán)境監(jiān)測管理部依據(jù)部門職責、崗位職責、崗位安全環(huán)保職責和本專業(yè)環(huán)保風險管控要求，結合年度環(huán)保管理重點工作任務，按照領導干部安全環(huán)保履職四個能力要求等內(nèi)容，編制《崗位安全環(huán)保履職能力評估標準》，提供技術支持、開發(fā)知識題庫、進行相關培訓;會同公司安全環(huán)保履職考評工作組開展考評工作;負責提供員工上年度環(huán)保業(yè)績結果。（三）生產(chǎn)技術處依據(jù)部門
6、職責、崗位職責、崗位安全環(huán)保職責和本專業(yè)安全環(huán)保風險管控要求，結合年度生產(chǎn)運行管理重點工作任務，按照領導干部安全環(huán)保履職四個能力要求等內(nèi)容，編制《崗位安全環(huán)保履職能力評估標準》。提供技術支持、開發(fā)知識題庫、進行相關培訓，會同公司安全環(huán)保履職考評工作組開展考評工作。（四）機動設備處依據(jù)部門職責、崗位職責、崗位安全環(huán)保職責和本專業(yè)安全環(huán)保風險管控要求，結合年度設備管理重點工作任務，按照領導干部安全環(huán)保履職四個能力要求等內(nèi)容，編制《崗位安全環(huán)保履職能力評估標準》。提供技術支持、開發(fā)知識題庫、進行相關培訓;會同公司安全環(huán)保履職考評工作組開展考評工作。（五）人事處會
7、同公司安全環(huán)保履職考評工作組開展考評工作；組織領導人員安全環(huán)保履職能力評估知識題庫的匯總更新完善；協(xié)調(diào)組織安全環(huán)保履職能力評估知識測試以及領導干部調(diào)整或提拔到生產(chǎn)、機動、安全、環(huán)保、工程等關鍵崗位安全環(huán)保履職能力評估工作；負責將評估結果與領導人員的獎懲、調(diào)整任用、晉級考核掛鉤。(六)公司各級人事部門負責安全環(huán)保履職考評人員的協(xié)調(diào)與配備。（七）公司各單位負責本單位一般管理人員、操作服務人員安全環(huán)保履職考核；負責新入廠、轉崗、重新上崗前員工的安全環(huán)保履職能力評估；負責本單位一般管理人員、操作服務人員安全環(huán)保履職考評標準及知識題庫的開發(fā)；負責將安全環(huán)保履職考評結
8、果納入本單位整體考評管理工作中，負責將考評結果與人員獎懲、調(diào)整任用
