淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

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1、淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)符莊明天津財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)在職研究生摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的提高在會(huì)計(jì)事業(yè)中的作用顯得更為重要。木文認(rèn)為，只有深入分析所謂“會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失”現(xiàn)象產(chǎn)牛.的客觀社會(huì)條件，才能找出問(wèn)題的根源，才能探求有益的治理方案。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；現(xiàn)狀；途徑一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述（一）相關(guān)概念界定1.道德是一定社會(huì)為了調(diào)整人們之間以及個(gè)人與社會(huì)之間相互關(guān)系所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的綜合。2.職業(yè)道德指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則。3.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德可以歸納為會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體

2、現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容、特點(diǎn)及重要作用1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體內(nèi)容（1）愛崗敬業(yè)即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛木職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)。（2）熟悉法規(guī)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。（3）依法辦事會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。(4)客觀公正會(huì)計(jì)信息的正確與否，關(guān)系到?jīng)Q策問(wèn)題，做好會(huì)計(jì)工作，需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。(5)保守秘密會(huì)計(jì)人員一旦泄露機(jī)密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害。因此，對(duì)內(nèi)部機(jī)密要嚴(yán)守秘密

3、。1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的特點(diǎn)(1)法律的制約性法律要求會(huì)計(jì)人員“必須怎樣做”，是一種外在的強(qiáng)制力量。(2)穩(wěn)定的連續(xù)性在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)形成一種比較成熟的職業(yè)品質(zhì)，并且較長(zhǎng)的吋間內(nèi)性質(zhì)會(huì)保持不變。(3)廣泛的滲透性會(huì)計(jì)職業(yè)道德隨著會(huì)計(jì)行為貫穿人類社會(huì)的始終，滲透到冋一歷史吋期的各個(gè)國(guó)家和地區(qū)。2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要作用(1)調(diào)節(jié)功能會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)活動(dòng)，有利于反腐倡廉，糾正行業(yè)不正之風(fēng)。(2)導(dǎo)向功能在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德指導(dǎo)著人們會(huì)計(jì)行為的方向。(3)教育功能會(huì)計(jì)職業(yè)道德能通過(guò)造成社會(huì)輿論、形成會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚

4、、樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德榜樣來(lái)深刻影響人們的道德行為。二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析(一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的具體表現(xiàn)調(diào)查報(bào)告：為了解當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀，某部門曾向1200名會(huì)計(jì)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)査。被調(diào)査的會(huì)計(jì)人員所在單位的性質(zhì)冇國(guó)冇企業(yè)、多種所冇制企業(yè)、行政事業(yè)單位，有一般會(huì)計(jì)人員，也有科長(zhǎng)及以上職務(wù)的會(huì)計(jì)人員，年齡結(jié)構(gòu)上，老中青各占三分之一。調(diào)査內(nèi)容主要是會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德六項(xiàng)內(nèi)容重視程度。首先是最重視依法辦事的僅為調(diào)查總體的11.57%;其次是最重視熟悉法規(guī)的人占24.78%，遠(yuǎn)超過(guò)前者，表明相當(dāng)部分（13.21%）的會(huì)計(jì)

5、人員熟悉法規(guī)而不依法辦事；最后是有51.74%的人最重視愛崗敬業(yè)，但同依法辦事、客觀公正等四項(xiàng)內(nèi)容的重視程度不相匹配，反映出敬業(yè)愛崗的品質(zhì)沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。調(diào)查中根據(jù)設(shè)計(jì)的八種不良會(huì)計(jì)行為，占最大比例的是會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化（占23.45%）。虛列或隱瞞收入、隨意改變成本確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)竟占57.53%。這些不良行為直接造成會(huì)計(jì)信息失真，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺欠的突出表現(xiàn)。調(diào)查結(jié)果表現(xiàn)：首先，本著依法辦事、客觀公正精神處理會(huì)計(jì)事務(wù)，冋單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分歧時(shí)，16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)作到堅(jiān)持原則，21.86%的會(huì)計(jì)人員按負(fù)責(zé)人的意見辦，61.27%

6、的會(huì)計(jì)人員做好“技術(shù)處理”按負(fù)責(zé)人的意見辦。其次，冇63.8%的會(huì)計(jì)人員按負(fù)責(zé)人的意見掩蓋問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員要在堅(jiān)持原則與個(gè)人利益、單位之間做出取舍兩難的選擇，其中起碼有83.13%可能還會(huì)更多的會(huì)計(jì)人員，在這兩難的選擇中舍棄了原則。這屬于職業(yè)道德上的缺陷。最后，當(dāng)前普遍發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象中，會(huì)計(jì)人員主動(dòng)出謀劃策的占11.2%,配合單位負(fù)責(zé)人作假的占26.8%，被迫操作的占44.7%,因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17.3%。（二）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題1.缺乏鉆研、Ik務(wù)，精益求精的工作精神2.會(huì)計(jì)人員不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡

7、漠3.違反實(shí)事求是，客觀公正的道德規(guī)范1.會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行乏力2.懲罰力度不夠3.會(huì)計(jì)人員缺少獨(dú)立性（三）會(huì)計(jì)人員道德缺失的原因分析追宄會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因，可以歸納為以下幾點(diǎn)：1.社會(huì)倫理道德及社會(huì)風(fēng)氣市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的同時(shí)，傳統(tǒng)中應(yīng)繼承和發(fā)揚(yáng)的優(yōu)良美德被一部分人拋棄,會(huì)計(jì)領(lǐng)域中同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律背反”的困感。2.會(huì)計(jì)工作所處的整體環(huán)境會(huì)計(jì)工作的社會(huì)環(huán)境存在許多影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的因素。從法律環(huán)境看，一是一些會(huì)計(jì)人員獨(dú)立執(zhí)法地位和權(quán)利缺乏保障；二是有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，處罰較輕；三是由于違規(guī)者的違規(guī)收益高于違規(guī)成本。從

8、經(jīng)濟(jì)環(huán)境看，隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，必然會(huì)影響會(huì)計(jì)市場(chǎng)。3.企業(yè)內(nèi)部管理與外部監(jiān)督企業(yè)在管理中，嚴(yán)格貫徹內(nèi)部控制制度時(shí)間還很短，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理不善,基礎(chǔ)工作不規(guī)范。4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)權(quán)意志會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的直