勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀和勞動(dòng)爭議調(diào)處

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1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭議調(diào)處荊門市勞動(dòng)人事爭議仲裁院張依芬2015年8月第一章：總則一、適用范圍：（一）合法用人主體：《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第

2、三條：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。（二）非法用工主體《勞動(dòng)合同法》第九十三條：對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）特別規(guī)定用人單位在組建過程中，其籌備組與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議的，籌備組和發(fā)起人（法人）共同作為勞動(dòng)爭議主體，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于用人單位籌備組與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議有關(guān)問題意見的函》（勞社部函【2006】341號(hào)）二、關(guān)于規(guī)章制度（一）涉及勞

3、動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。（二）容易因規(guī)章制度引發(fā)的爭議解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。（三）如何處理1、根據(jù)法釋【2001】14號(hào)第十三條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同原因由用人單位舉證。2、勞動(dòng)爭議中關(guān)于規(guī)章制度的審查要點(diǎn)（1）程序合法：經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論（非通過），平等協(xié)商確定（勞動(dòng)合同法）；（2）內(nèi)容合法：不違反國家法律、法規(guī)及政策性規(guī)定；（3）向勞動(dòng)者公示或告知。不論告知方式，只要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)可知曉或推定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知曉即可。3、仲裁認(rèn)定只要上述三個(gè)要點(diǎn)缺一，則可以認(rèn)定用人單位“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的解除理

4、由不成立、解除行為違法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。說明：一、在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，規(guī)章制度只是要求經(jīng)過民主程序，并未規(guī)定具體形式，因此《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的規(guī)章制度雖未經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，但也履行了其他民主方式的，應(yīng)認(rèn)定其效力，將其作為仲裁委辦案的依據(jù)。二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，應(yīng)嚴(yán)格按照該法第四條規(guī)定的民主程序，未經(jīng)過該民主程序的，不能認(rèn)定其效力，不應(yīng)作為仲裁委辦案的依據(jù)。三、規(guī)章制度一般無溯及力，只對(duì)它實(shí)施后的人或事有效，除非勞動(dòng)者和用人單位特別約定。第二章勞動(dòng)合同的訂立一、訂立主體(一)用人單位1、用人單位（略）；2、分支機(jī)構(gòu)（條例第四條）。

5、分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照（分公司）或者登記證書（社團(tuán)）的，可以作為用人單位；未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托也可以訂立（二）勞動(dòng)者：1、滿十六周歲；2、達(dá)到法定退休年齡前。二、勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)用工即建立勞動(dòng)關(guān)系。則先訂立勞動(dòng)合同，但未實(shí)際用工，則雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。三、如實(shí)告知義務(wù)1、用人單位如實(shí)告知義務(wù)；2、勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)。3、可能引發(fā)的勞動(dòng)爭議：因未遵守如實(shí)告知義務(wù)，構(gòu)成欺詐，并導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。（1）欺詐：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。（2）并非勞動(dòng)者或用人單位所有違背如實(shí)說明義務(wù)的行為均構(gòu)成

6、欺詐。案例1、學(xué)歷造假（略）案例2、身份造假（社保待遇略）四、合同期限（一）無固定期限勞動(dòng)合同（注意：公益性崗位不適用）1、三種情形加視為訂立情形（略）。2、不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的支付：用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起按月向勞動(dòng)者支付二倍工資，未規(guī)定上限，有別于未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次合同終止時(shí)用人單位是否有選擇權(quán)？主流觀點(diǎn)：無（略）五、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者——提前3日，無論理由均可解除，且不用支付已約定好的違約金。（二）要點(diǎn)1、可能引發(fā)的爭議：用人單位以勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。2、要點(diǎn)

7、：（1）有書面試用期的約定；（2）試用期限與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)正確（關(guān)于期限，略）；（3）用人單位是否有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、文化程度、身體狀況等（可以通過審查單位的招聘廣告、員工簽字確認(rèn)書等）；（4）用人單位是否有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；（核查單位錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等）（5）用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示是否在試用期內(nèi)提出；（以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不