員工試用期勞動合同范本

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1、員工試用期勞動合同范本員工試用期勞動合同范本員工試用期勞動合同范本員工試用期勞動合同范本員工試用期勞動合同范本員工試用期勞動合同范本員工試用期勞動合同范本　　2015員工試用期勞動合同范本　　甲方：________________________　　乙方：________________________　　身份證號：______________________________________　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月____

2、_日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守?！　∫弧⒁曳降膷徫唬üしN）為：_______________________　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。　　二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放?！　∷?、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。　　五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的

3、次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放?！　×?、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方?！　∑摺⒃谠囉闷趦?nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算?！　“?、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行

4、追償。　　九、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。　　十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效?！　∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　〖追剑海ü拢┮曳剑海ê炞郑　∪掌冢喝掌冢骸　「?；簽訂勞動合同如何約定試用期　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限

5、三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二篇：醫(yī)院員工勞動合同范本3800字　　第一條為標(biāo)準(zhǔn)xxxx國際醫(yī)院(以下略稱醫(yī)院)勞動用工,保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人平易近民主國勞動合同法》和有關(guān)法令、法例,結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)實,擬定本管理措施?！　〉诙l依據(jù)《中華人平易近民主國勞動合同法》擬定的勞動合同文本,是醫(yī)院與職工確定勞動瓜葛,明確雙方權(quán)力和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進(jìn)行管理,職工依據(jù)勞動合同履

6、行職責(zé)并使自己的權(quán)益獲得法令保護(hù)?！　〉谌龡l職工享有國家規(guī)定的勞動、學(xué)習(xí)、培養(yǎng)訓(xùn)練、休息的權(quán)力和義務(wù),有參加醫(yī)院平易近主管理,獲得政治聲譽(yù)、物質(zhì)獎勵的權(quán)力?！　〉谒臈l醫(yī)院和職工依法參加社會保險,繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。　　第五條職工在簽訂勞動合同前,有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作前提、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬,以及職工要求了解的其他情況,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實告知職工?！　♂t(yī)院在招聘用職工時,有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技術(shù)和工作履歷等情況并檢驗有關(guān)證件,被聘用者應(yīng)如實說明和提供。因為勞

7、動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔(dān)?！　”救瞬辉概c醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單元排除勞動合同的不予錄用?！　〉诹鶙l新招聘職工,經(jīng)考核合格,被醫(yī)院正式錄用之日起,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居舍t(yī)院與職工各執(zhí)一份?！　〉谄邨l除勞動合同文本規(guī)定的條目內(nèi)容外,醫(yī)院與職工可以協(xié)商商定培養(yǎng)訓(xùn)練、保守奧秘、福利待遇等其他事項?！　【唧w商定的其他事項首要是：　　1、乙方在合同期內(nèi),因工作需要,與甲方

8、簽訂的相干補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動合同的補(bǔ)充?！　?、甲正要根據(jù)崗位和乙方的需要,為乙方出資提供專項培養(yǎng)訓(xùn)練。并與乙方訂立協(xié)議,同時商定辦事期及乙方違反商定辦事期應(yīng)承擔(dān)的違約金。　　三、對負(fù)有保密義務(wù)的職工,同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議?！?/p>