談企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

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1、談企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)【】在市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德面臨著種種考驗(yàn)，出現(xiàn)了誠信缺失、遵紀(jì)守法意識淡薄、會(huì)計(jì)人員缺乏于鉆研業(yè)務(wù)等問題，我們在找出其根源的同時(shí)，必須健全法律法規(guī)、規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)、搞好會(huì)計(jì)人員的誠信教育、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，使企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求，步入良性發(fā)展?！　　娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德；問題；根源；措施　　　　一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題　　1.法制觀念淡薄，“誠信”會(huì)計(jì)危機(jī)四伏。誠實(shí)守信是經(jīng)營現(xiàn)代企業(yè)的基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂，是會(huì)計(jì)人員的“身份證”。然而近年來，國內(nèi)外企業(yè)會(huì)計(jì)造假案及偷漏稅事件，此起

2、彼伏，暴露出來的問題也可能只是冰山一角。但這些事件卻反映出部分財(cái)會(huì)人員在面對國家、社會(huì)公眾利益與集團(tuán)利益發(fā)生利益沖突時(shí)，法制觀念淡薄，誠信意識差?！　?.“敬業(yè)愛崗、強(qiáng)化服務(wù)”有所變異，違規(guī)違法現(xiàn)象泛濫。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也和一般員工一樣，經(jīng)受著競爭壓力、就業(yè)壓力的沖擊，往往在選擇“飯碗”與“原則”時(shí)，很無奈的選擇喪失原則的“聽話”，以獲得所謂“飯碗”的獎(jiǎng)勵(lì)。部分單位的會(huì)計(jì)人員，甚至絞盡腦汁，主動(dòng)迎合管理層，直接參與偽造、變造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。使得“敬業(yè)愛崗、強(qiáng)化服務(wù)”變了味。廣東省佛山市華光集團(tuán)特大詐騙貪污

3、案，從1990年至2003年案發(fā)，涉及借貸金額1125筆，人民幣105億元；取得貸款大部分用于償還舊債、非法轉(zhuǎn)移出境、存入私人賬戶、行賄等，致使巨額資金不能償還。涉案人員233人，可謂觸目驚心。此案就含有財(cái)會(huì)人員，對“敬業(yè)愛崗、強(qiáng)化服務(wù)”感到無奈的成分。類似案件很值得我們反思。　　3.部分會(huì)計(jì)人員不能正確對待“提高技能”，得過且過，乏于精益求精。處事方式或方法不能與國際接軌，墨守陳規(guī)，不思進(jìn)取。不能自覺主動(dòng)地利用現(xiàn)代化的科技手段，提高業(yè)務(wù)技能，繼續(xù)教育流于形式?！　?.會(huì)計(jì)人員“參與管理”的主動(dòng)性受到制約。相當(dāng)部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員只是記賬的工

4、具，“參與管理”流于形式。　　5.一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪。個(gè)別人利用專業(yè)技術(shù)，進(jìn)行貪污、挪用公款等犯罪?！　《?huì)計(jì)職業(yè)道德存在問題的根源　　1.國家法律法規(guī)存在缺陷，監(jiān)督機(jī)制不完善。《公司法》賦予了企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)利；但在構(gòu)建公司治理結(jié)構(gòu)過程中，較為科學(xué)的權(quán)力制衡機(jī)制不能正常到位或有效運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)司法部門近年查處的有關(guān)企業(yè)違法案件分析，在國家改革開放進(jìn)程中，國企的權(quán)力越來越集中在以廠長經(jīng)理為代表的經(jīng)營管理者手中，企業(yè)重大事務(wù)（包括企業(yè)財(cái)務(wù)）有效監(jiān)督易于缺失；作為企業(yè)財(cái)會(huì)人員受工作和生活環(huán)境制約，監(jiān)督流于形式，無法堅(jiān)持客觀公正?！　≌O(jiān)督和

5、注冊會(huì)計(jì)師監(jiān)督，受不正之風(fēng)的影響，沒有發(fā)揮應(yīng)有的力度，卻往往力度大打折扣?！　?.受市場經(jīng)濟(jì)沖擊會(huì)計(jì)人員世界觀和價(jià)值觀滑坡。個(gè)人主義泛濫，法治存在種種不健全方面，使得靠自覺、自愿執(zhí)行，并由社會(huì)輿論和良心來維護(hù)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，易被利益驅(qū)動(dòng)。　　3.國家和企業(yè)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重視程度不夠。國家對企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度不夠，同時(shí)對品德缺失的打擊不力；忽略了《公司法》第十五條的要求：公司要采用多種形式，加強(qiáng)職工的職業(yè)道德教育。部分企業(yè)的道德教育幾乎流于形式。有些企業(yè)高層管理者的腐化墮落行為，影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。一些長官意志較強(qiáng)

6、的單位，對會(huì)計(jì)人員的任用，忽視職業(yè)道德?！　?.會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平存在客觀上的難度，且自覺性差。受工作環(huán)境制約及不良風(fēng)氣壓力影響，財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德水平易于趨同環(huán)境，在堅(jiān)持原則方面容易打折扣。加上企業(yè)用人有很大的隨意性。會(huì)使得會(huì)計(jì)人員在對待“提高技能”上產(chǎn)生一定的懈怠情緒。　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)須要與時(shí)俱進(jìn)，而且沒有止境。沒有什么精確的“度”來衡量，全靠自身努力才能實(shí)現(xiàn)。有部分的財(cái)會(huì)人員對感到工作清苦，缺乏加強(qiáng)道德修養(yǎng)的積極性；個(gè)別人甚至嚴(yán)重地褻瀆了會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)道德?！　?.作為執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)的一些注冊會(huì)計(jì)師及事務(wù)所受利益驅(qū)動(dòng)，執(zhí)業(yè)不

7、客觀公正，沒有起到督促企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高的作用?！　∪?、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施　　1.完善和健全法律法規(guī)，促使企業(yè)權(quán)力制衡有效到位。國家出臺操作性強(qiáng)的法規(guī)細(xì)則，保障企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和控制評價(jià)有效運(yùn)行。在企業(yè)中凸顯民主和團(tuán)結(jié)兩大主題，讓董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層相互制約?！　?qiáng)化政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。既要加大查處力度，還要加大相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。促使企業(yè)和會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德。對違法會(huì)計(jì)人員實(shí)施“黑名單”管理，吊銷其從業(yè)資格。　　根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有自律性的特點(diǎn)，在制定會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度時(shí)，把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)有效統(tǒng)一起來，強(qiáng)化檢查落實(shí)，嚴(yán)

8、格考評獎(jiǎng)罰，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供有效的制度保障。使得會(huì)計(jì)人員能面對權(quán)勢敢于堅(jiān)持原則。　　2.把誠信變成企業(yè)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)化意識。《論語顏淵》有言“民無信不立。”財(cái)會(huì)人員在增強(qiáng)法制