印刷廠管理制度匯編

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1、曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司管理制度匯編編號(hào)：XFYS-GLZD-2015-1版本:A/1受控狀態(tài)：分發(fā)號(hào)：編制：安環(huán)部審核：先鋒印刷有限責(zé)任公司董事會(huì)批準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)資料2015年6月1日頒布2015年6月1日實(shí)施目錄001勞動(dòng)合同管理制度4第一：目的4第二：范圍4第三：合同簽署權(quán)限4第四：簽訂時(shí)間4第五：簽訂勞動(dòng)合同的期限5第六：勞動(dòng)合同簽訂必須履行下列規(guī)定：5002勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7準(zhǔn)則7考勤處理辦法8003工會(huì)管理制度10一、工會(huì)專（兼）職干部管理守則10二、會(huì)議制度10三、工作制度10四、學(xué)習(xí)制度11五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度11六、

2、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度11004財(cái)務(wù)管理制度12第一章公司現(xiàn)金管理制度12第二章票據(jù)管理制度14第三章公司印鑒管理制度15005技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙資料管理制度16006會(huì)議制度17007獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰規(guī)定18一、總則18二、獎(jiǎng)勵(lì)18三、懲罰19008辦公設(shè)施管理辦法31009計(jì)算機(jī)使用與維護(hù)管理規(guī)定32010關(guān)于空調(diào)的使用方法和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定34一、使用操作方法34二、維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定35專業(yè)技術(shù)資料011承印合同管理制度37012合格供方評(píng)價(jià)準(zhǔn)則41013認(rèn)證產(chǎn)品變更管理辦法42014過程確認(rèn)方法43015環(huán)境保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生管理法45016

3、環(huán)境標(biāo)志使用管理規(guī)定47017倉(cāng)庫(kù)管理制度48018安全防火管理制度51019標(biāo)識(shí)管理規(guī)定54020不合格品控制規(guī)定56021車間管理規(guī)定58022成品交付送貨管理制度69023顧客財(cái)產(chǎn)管理制度70024檢驗(yàn)、測(cè)量和實(shí)驗(yàn)設(shè)備自校規(guī)程71025設(shè)備管理制度73026生產(chǎn)安全管理制度81027相關(guān)方的環(huán)境要求84028印刷品承印管理規(guī)定89029用電管理制度94030紙張、原材料管理制度95031原輔材料消耗定額控制管理辦法100032叉車作業(yè)指導(dǎo)書101專業(yè)技術(shù)資料曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司文件編號(hào)XFYS—GLZD—001—20140

4、01勞動(dòng)合同管理制度版次A修改號(hào)0頁碼第4頁共2頁勞動(dòng)合同管理制度第一：目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二：范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第三：合同簽署權(quán)限由董事會(huì)負(fù)責(zé)直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。公司法定代表人授權(quán)公司總經(jīng)理代表公司與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同采用書面形式。第四：簽訂時(shí)間在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)后的7個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)件》，試用期為3個(gè)月或

5、者公司生產(chǎn)忙季二個(gè)月內(nèi)，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)試用期可提前結(jié)束。專業(yè)技術(shù)資料在試用期結(jié)束批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》正式簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的合同時(shí)必須提供個(gè)人的有效證件和證明即個(gè)人身份證（簡(jiǎn)歷復(fù)印件）；證明沒有重復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。能證明本人與其它用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系；若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明，公司方可與其簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。新招聘的員工有專業(yè)技能，來公司上班可直接進(jìn)入崗位操作無需培訓(xùn)的人員，又與原單位解除了勞動(dòng)合同，可直接轉(zhuǎn)入本公司辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘的員工屬專業(yè)管理人才，可直

6、接進(jìn)入崗位，沒有重復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可簽訂勞動(dòng)合同。第五：簽訂勞動(dòng)合同的期限對(duì)于一般的員工，簽訂1年期合同，對(duì)于技術(shù)及高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2年合同期。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)與原合同期限相同。第六：勞動(dòng)合同簽訂必須履行下列規(guī)定：條件：①品德好，愛公司愛車間如家，熱愛自己的工作崗位，勤懇工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。②必須有具備領(lǐng)機(jī)技術(shù)水平，具有獨(dú)立的操作能力，機(jī)械維修能力。③必須具備有協(xié)調(diào)能力，有獨(dú)立指導(dǎo)本機(jī)組人員的組織生產(chǎn)能力。④完成任務(wù)好，服從分配，有千方百計(jì)帶領(lǐng)機(jī)組人員完成公司交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的能力。⑤產(chǎn)品質(zhì)量好，視質(zhì)

7、量為生命，質(zhì)量意識(shí)高，有帶領(lǐng)機(jī)組人員生產(chǎn)的高質(zhì)量產(chǎn)品。⑥按規(guī)定自愿交的個(gè)人部分的保險(xiǎn)費(fèi)，由公司從工資中代扣代交，無工資代扣代交，自動(dòng)脫離保險(xiǎn)。承諾被保險(xiǎn)人員解決生活后顧之憂，必須堅(jiān)持技術(shù)為公司所用，如中途離開公司約20天（車間提供考勤依據(jù)）社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成嚴(yán)重的社會(huì)后果和經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的，社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。專業(yè)技術(shù)資料在大忙中無故不上班，完不成任務(wù)，造成社會(huì)不良后果和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的，自動(dòng)脫保。在生產(chǎn)過程中不負(fù)責(zé)任，給產(chǎn)品造成嚴(yán)重或致命的質(zhì)量問題，造成嚴(yán)重的社會(huì)影響后果和公司巨大

8、的經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。因工作不負(fù)責(zé)任或故意破壞設(shè)備致使很大經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。被行政拘留，逮捕的員工在被限制人身自由期間暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，