面試與錄用管理(焱)

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方面試與錄用管理1面試與錄用制度設(shè)計1．1招聘筆試管理制度制度招聘筆試管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為滿足企業(yè)對人才的需求，規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作，特制定本制度。第2條原則（1）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。（2）雙向選擇原則。第3條適用范圍適用于本企業(yè)各種招聘的筆試考核工作。第2章筆試實施管理規(guī)定第4條筆試準(zhǔn)備（1）人力資源部及其他相關(guān)人員負(fù)責(zé)收集材料，根據(jù)招聘崗位的特征和考核需要，編制筆試試題。

2、綜合素質(zhì)類測試題由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計，專業(yè)技術(shù)類試題由用人部門負(fù)責(zé)設(shè)計。（2）招聘筆試的負(fù)責(zé)人選及筆試的時間、地點均由人力資源部確定。（3）人力資源部負(fù)責(zé)打印試卷和準(zhǔn)備其他相關(guān)考試用具。（4）人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員前來參加筆試考核。第5條筆試內(nèi)容（1）常識。（2）推理判斷。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方（3）分析問題。（4）想象力。（5）領(lǐng)導(dǎo)力。

3、（6）專業(yè)知識測試。（7）人力資源部與用人部門根據(jù)擬招聘崗位的不同，共同協(xié)商決定筆試的內(nèi)容。第6條筆試題型（1）單項、多項選擇題。（2）簡答題。（3）推理判斷題。（4）寫作題。第7條考場紀(jì)律（1）監(jiān)考人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)考場，做好考試的相關(guān)準(zhǔn)備工作。（2）監(jiān)考人員負(fù)責(zé)在考前將相關(guān)考試紀(jì)律告知應(yīng)試人員。（3）應(yīng)試人員進(jìn)入考場，除了攜帶必要的文具，如鋼筆、圓珠筆等外，不得攜帶任何書籍、紙張等。（4）應(yīng)試人員遲到30分鐘后，不得進(jìn)入考場參加考試。（5）應(yīng)試人員不得向監(jiān)考人員詢問涉及試題內(nèi)容的問題，若有試卷因字跡模糊或者試題錯誤等問題，可以舉

4、手詢問。（6）答題一律用藍(lán)、黑色鋼筆、中性筆或圓珠筆，而且字跡要工整、清晰。（7）應(yīng)試人員必須在規(guī)定的地方填寫姓名，并且保持卷面清潔。（8）應(yīng)試人員進(jìn)入考場即保持安靜，并且關(guān)閉所有的通信工具。（9）應(yīng)試人員必須遵守考場紀(jì)律，服從筆試負(fù)責(zé)人員的安排，不準(zhǔn)交頭接耳。（10）筆試結(jié)束時間到后，應(yīng)試人員不得繼續(xù)答題，并將試卷整理好放于桌面，然后起立在監(jiān)考人員的統(tǒng)一安排下有序地離開考場。第8條試卷評判要求考試結(jié)束后，閱卷人員應(yīng)秉持公平、公正、客觀的態(tài)度進(jìn)行試卷評判的工作。第3章附則第9條招聘筆試工作組織成員在招聘監(jiān)考中，發(fā)現(xiàn)有與自己存在親屬關(guān)系的

5、，應(yīng)當(dāng)回避，不得擔(dān)任本次本場考試的監(jiān)考工作人員。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方第10條加強試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題、漏題或有相關(guān)舞弊行為的人員應(yīng)從嚴(yán)處罰。第11條對違反招聘紀(jì)律的工作人員，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的處分；對違反考場紀(jì)律的應(yīng)聘人員，應(yīng)取消其聘用資格。第12條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。編制日期審核日期審核部門

6、修改日期1．2面試與錄用管理制度制度面試與錄用管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為規(guī)范本企業(yè)招聘面試與錄用工作，提高面試質(zhì)量，廣納賢才，特制定本制度。第2條原則（1）公平公正、平等競爭原則。（2）擇優(yōu)錄取原則。第3條適用范圍本制度適用于企業(yè)招聘的面試和錄用工作。第2章面試實施管理規(guī)定第4條面試分工（1）普通員工面試人力資源部負(fù)責(zé)普通員工的初試，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)普通員工的復(fù)試。人力資源部經(jīng)理和用人部門經(jīng)理共同做出錄用決策。（2）中層管理類崗位面試人力資源部與用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理類崗位的初試，總經(jīng)理與人力資

7、源部經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理人員的復(fù)試，最終由總經(jīng)理做出錄用決策。（3）高級管理類崗位面試----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方人力資源部負(fù)責(zé)高層管理人員的初試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層管理人員的復(fù)試。（4）如有必要，企業(yè)可請外部專家參與中層管理人員和高層管理人員的面試選拔。第5條面試程序（1）初試初試一般由人力資源部負(fù)責(zé)，淘汰一部分學(xué)歷、工作經(jīng)驗及工作能力等明顯不符合崗位要

8、求的應(yīng)聘者，測試的時間一般為15～20分鐘。（2）復(fù)試復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對應(yīng)試者進(jìn)行考察，測試的時間約為20～60分鐘。第6條面試考官應(yīng)具備的條件（1）掌握并靈活運用各種面試技