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《品質(zhì)部人員績效考核表》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、專業(yè)資料精心整理序號考核項目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢情況201當(dāng)月無任何錯漏檢情況加2分。2當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗(yàn)工作351及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行來料檢驗(yàn)并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3物料漏檢上線導(dǎo)致異常，外觀不良單項超10%、功能性超5%，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。4重復(fù)性異常未能發(fā)現(xiàn)每次扣20分。5物料未能在2個工作日內(nèi)檢驗(yàn)完成，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
2、7未能及時發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。8其他部門投訴每次扣5分。9未能及時處理產(chǎn)線退料一次扣2分（一個工作日內(nèi)完成）。3工作紀(jì)律101無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時完成檢驗(yàn)及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時完成某項檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊精神51能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、
3、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力51有問題能上報溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。2有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。75S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實(shí)、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵/其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合計績效金額：
4、600元÷100分×分=元.品質(zhì)部月度績效考核表崗位：IQC被考核人：考核時期：年月*考核者需客觀、如實(shí)的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ú块T經(jīng)理）：批準(zhǔn)（總經(jīng)理）：下載可編輯專業(yè)資料精心整理品質(zhì)部月度績效考核表崗位：IPQC被考核人：考核時期：年月序號考核項目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢情況201當(dāng)月無任何錯漏檢情況加2分。2當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗(yàn)工作351及時
5、按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首件檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3未按規(guī)定及時進(jìn)行首檢、巡檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4重大異常未能及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致生產(chǎn)產(chǎn)品返工一次扣20分。5巡檢未能及時發(fā)現(xiàn)異常，導(dǎo)致出貨產(chǎn)品返工，每月超5批，扣10分，每增超1批加扣1分。4虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5未能及時發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。6其他部門投訴每次扣5分。7未能及時處理產(chǎn)線異常一次扣2分（一個工作日完成）。3工作紀(jì)律101無違反公司勞動紀(jì)律，滿
6、分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時完成檢驗(yàn)及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時完成某項檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊精神51能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力51有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。2有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴
7、扣5分。75S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實(shí)、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵/其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合計績效金額：600元÷100分×分=元.*考核者需客觀、如實(shí)的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ú块T經(jīng)理）：批準(zhǔn)（總經(jīng)理）：下載可編輯專業(yè)資料精心整理品質(zhì)部月度
8、績效考核表崗位：OQC被考核人：考核時期：年月序號考核項目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢情況201當(dāng)月無任何錯漏檢情況滿分。2當(dāng)月出現(xiàn)1次錯漏檢扣10分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯漏檢不得分。2日常檢驗(yàn)工作351及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)訂單要求進(jìn)行檢驗(yàn)并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)訂單要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3每月客戶投訴重大異常（漏放配件）超3次扣10分，每超加一次加扣5分
