mbti量表培訓(xùn)

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1、MBTI量表培訓(xùn)應(yīng)用心理學(xué)09.3劉亨玉什么是MBTI？MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的簡稱，由美國心理學(xué)家Myers（女兒）和Briggs（母親）共同編制而成的（也稱母-女測驗(yàn)）。在中國被稱之為行為風(fēng)格測驗(yàn)（即根據(jù)你的性格，行為風(fēng)格找到適合你的職業(yè)）。MBTI適用于成人和高中生。在解釋低、中年級高中生的分?jǐn)?shù)時(shí)應(yīng)更加謹(jǐn)慎。Myers—Briggs類型量表（MBTI）是一個(gè)自陳量表。MBTI的結(jié)果描述的是正常的健康人之間的區(qū)別MBTI將幫助你確認(rèn)你的意志和獨(dú)特的天資，你可以運(yùn)用這些信息更好的理解你自己，你的動(dòng)機(jī)，你的意

2、志和成長的潛在范圍。他也會(huì)幫助你更好的理解和重視你與他人的不同之處。理解了MBTI就是自我肯定。幫助員工和管理人員自我發(fā)展，增進(jìn)溝通和團(tuán)隊(duì)合作、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力、提升企業(yè)決策質(zhì)量、提高合作性和生產(chǎn)性，以及解決組織變革中的負(fù)面影響等等記住：沒有哪個(gè)描述能完全描述一個(gè)人——每個(gè)人都比他們所報(bào)告的類型要復(fù)雜的多！應(yīng)用現(xiàn)狀是近20年來世界上廣為使用的一個(gè)測驗(yàn)。截止到1994年，世界上有2.5百萬人接受過MBTI測驗(yàn)；僅1995年就有2百萬人接受了MBTI測驗(yàn)。信度、效度很高沒有研究證明任何其他工具的信度效度超過MBTI。廣泛流傳全世界每年有兩百多萬人次接受MBTI

3、測試到2003年世界一百強(qiáng)的89%的企業(yè)引進(jìn)MBTIMBTI從四個(gè)維度考察個(gè)人的偏好：1態(tài)度傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I)外傾-內(nèi)傾2接受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感覺-直覺3處理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思考-情感4行動(dòng)方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判斷-知覺Energizing/Attending/Deciding/Living四個(gè)傾向中的選擇E：具有外傾特征，比起內(nèi)心世界的想法，I：具有內(nèi)傾特征，你也許更熟悉內(nèi)心世你可

4、能更熟悉外界的人們和事物。界的想法，而不是外界的人們和事物。S：具有理智特征，你可能寧愿根據(jù)已知N：具有直覺特征，你可能愿意尋找可能事實(shí)做事，而不是尋找可能性和關(guān)系。性和關(guān)系，而不是根據(jù)已知事實(shí)做事。T：具有思考特征，你可能將判斷更多地F：具有情感特征，你可能更多地根據(jù)個(gè)立建在非個(gè)人性的分析，而不是個(gè)人人價(jià)值，而不是非個(gè)人性的分析做判價(jià)值的基礎(chǔ)上。斷。J：具有判斷特征，你可能更喜歡一種有P：具有感知特征，你可能更喜愛一種靈計(jì)劃、明確的、有秩序的生活方式，活、自發(fā)的生活方式，而不是有計(jì)劃、而不是一種靈活的、自發(fā)的方式。有秩序的方式。外傾—內(nèi)傾外向：與他

5、人相處精力充沛喜歡成為注意的中心行動(dòng)，之后思考喜歡邊想邊說出聲易于“讀”和了解；隨意地分享個(gè)人情況說的多于聽的高度熱情地社交反應(yīng)快，喜歡快節(jié)奏重于廣度而不是深度內(nèi)向：獨(dú)自度過時(shí)光精力充沛避免成為注意的焦點(diǎn)思考，之后行動(dòng)在心中思考問題更封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個(gè)人的情況聽的比說的多不把興奮說出來仔細(xì)考慮后，才有所反應(yīng)喜歡深度而不是廣度感覺—直覺感覺相信確定和有型的東西喜歡新想法—除非它們有實(shí)際意義重視現(xiàn)實(shí)性和常情喜歡使用和琢磨已知的技能留心具體的和特殊的；進(jìn)行細(xì)節(jié)描述循序漸進(jìn)地講述有關(guān)情況著眼于現(xiàn)實(shí)直覺相信靈感和推斷為了自己的利益，喜歡新思想

6、和概念重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后很容易就厭倦了留心普遍的和有象征性的；使用隱喻和類比跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)以一種繞圈子的方式著眼于未來思維—情感思維：退后一步思考，對問題進(jìn)行非個(gè)人因素的分析重視符合邏輯、公正、公平的價(jià)值；一視同仁被認(rèn)為冷酷、麻木、漠不關(guān)心認(rèn)為圓通比坦率更重要只有情感符合邏輯時(shí)，才認(rèn)為它可取被渴望成就而激勵(lì)很自然地看到缺點(diǎn)，傾向于批評情感：超前思考，考慮行為對他人的影響重視同情與和睦：重視準(zhǔn)則的例外性被認(rèn)為感情過多，缺少邏輯性，軟弱認(rèn)為圓通與坦率同樣重要無論是否有意義，認(rèn)為任何感情都可取被為了獲得欣賞而激勵(lì)判斷—知覺判斷做

7、了決定后最為高興有“工作原則”：工作第一，玩其次(如果有時(shí)間的話)建立目標(biāo)，準(zhǔn)時(shí)地完成愿意知道它們將面對的情況著重結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))滿足感來源于完成計(jì)劃把時(shí)間看作有限的資源，認(rèn)真地對待最后期限知覺當(dāng)各種選擇都存在時(shí)，感到高興“玩的原則”：現(xiàn)在享受，然后再完成工作(如果有時(shí)間的話)隨著新信息的獲取，不斷改變目標(biāo)喜歡適應(yīng)新情況著重過程(重點(diǎn)在于如何完成工作)滿足感來源于計(jì)劃的開始認(rèn)為時(shí)間是可更新的資源，而最后期限也是有收縮的關(guān)于測驗(yàn)結(jié)果應(yīng)該記住的事每種結(jié)果和每一單獨(dú)方面都有其獨(dú)特的天賦。沒有正確或錯(cuò)誤之分。在工作或人際關(guān)系中也沒有好、壞的類型組合每

8、個(gè)人都是獨(dú)特的，一個(gè)ENFP的人與可能其他ENFP的人相似，可能與一部分人相似，可能根本不同*你自己是決定你