衛(wèi)生院績效工資實施計劃方案

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1、WORD文檔下載可編輯水頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實施方案為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作效率，逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制，調(diào)動廣大醫(yī)務人員工作積極性。根據(jù)《交口縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》)通知的精神，結合我院實際，特制定本辦法。????一、基本原則???（一）效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質量相結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，，突出社會效益，淡化經(jīng)濟效益；???（二）公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設崗、以崗定責、

2、以責定分、以分取酬；???（三）合理分配原則。堅持成本核算、總量控制、確保結余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁。???（四）分級考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。???二、考核內(nèi)容及評價標準???衛(wèi)生院干部職工的考核內(nèi)容及評價標準參照附件制定。???三、考核方法???1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會負責對職工進行考核。???2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結合本院實際，根據(jù)職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考

3、核結果兌付績效工資。???3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實行日工資制，出勤天數(shù)按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10％的部分列入支出預算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。???四、考核方式???專業(yè)技術資料分享WORD文檔下載可編輯1、查閱資料。包括查閱各種統(tǒng)計報表、、疫情報告、等；???2、現(xiàn)場檢查。包括查看、服務

4、流程、服務規(guī)范、、環(huán)境衛(wèi)生等；???3、走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務的情況，測評滿意度。???4、召開座談會。隨機抽取30％的職工和患者進行座談，征求意見。???5、計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。???6、評價服務質量。對每個職工的服務質量采取不定期巡查和定期檢查相結合的方式進行評價，結果作為評價服務質量的依據(jù)。???7、評估滿意度。對不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。???五、考核結果運用????1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績效考核實行百分制考核?？己私Y果分為4個等次，分

5、值在90分以上的為優(yōu)秀，80－89分為良好，60－79分為合格，60分以下的為不合格?？己藘?yōu)秀的比例不得超過15％，按分數(shù)高低依次確定。???2、按考核結果確定考核系數(shù)，不合格的為0.8、合格的為1.0、良好的為1.2，優(yōu)秀的為1.4。???3、結合崗位考核系數(shù)對績效工資進行分配。即：職工當月績效工資＝（衛(wèi)生院職工個人30%績效工資＋20%業(yè)務收入人均數(shù)）×考核系數(shù)???????（三）堅持考核分配原則，緊貼實際制定可操作的績效考核辦法，做到任務到人、責任到人、權利到人、考核到人、分配到人。決不能偏三向四，厚此薄彼，要始終做到公平、公道、公正，切

6、實發(fā)揮績效考核的獎勤罰懶、激勵創(chuàng)優(yōu)作用，調(diào)動廣大職工工作積極性，全面完成上級下達的各項工作任務。????????????（六）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的請銷假曠工按照縣人事局下發(fā)的《關于機關事業(yè)人員請假曠工有關規(guī)定的通知》執(zhí)行????專業(yè)技術資料分享WORD文檔下載可編輯附件：水頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價細則（試行）一、公共考核項目指標與分值考核內(nèi)容與分值評分標準勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風35分）1、出滿勤，做到不遲到、不早退（5分）以考勤簽到簿為準，無故遲到或早退，一次扣0.5分，無故曠工一天扣1.5分2、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活

7、、不玩游戲等。（5分）上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分3、上班時衣帽整潔、不穿拖鞋（5分）發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣0.5分4、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。（5分）違反一次扣1分5、積極參加單位組織的政治和業(yè)務學習，以及單位組織的各項活動。（5分）以通知、簽到簿為準，無故不參加者，每次扣1分6、嚴格執(zhí)行《十不準》規(guī)定，堅持廉潔行醫(yī)。（7分）收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分7、科室內(nèi)不得私自使用電器和其他易燃易爆物品。（3分）違反一次扣0.5分（一）門診醫(yī)生考核指標（65分）1、

8、實行首診負責制，服務人次不低于核定的門診人次的平均人次。（10分）推諉病人，每次扣1分；服務人次每降低1個百分點扣1分。2、門診登記和門診病歷填寫項目