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《fdi、異質(zhì)型人力資本與經(jīng)濟(jì)增長》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、FDI、異質(zhì)型人力資本與經(jīng)濟(jì)增長摘要：筆者在對FDI技術(shù)外溢效應(yīng)以及東道國吸收能力相關(guān)文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，對異質(zhì)型人力資本在東道國引進(jìn)FDI以及吸收FDI技術(shù)溢出效應(yīng)方面的關(guān)鍵作用進(jìn)行理論研究，結(jié)果顯示：FDI與異質(zhì)型人力資本的互動作用是促進(jìn)一國技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素，具體來講就是異質(zhì)型人力資本水平是東道國引進(jìn)FDI以及吸收FDI技術(shù)外溢的關(guān)鍵因素，同時東道國在吸收FDI技術(shù)外溢的基礎(chǔ)上也能更進(jìn)一步提高本國異質(zhì)型人力資本水平與促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長。把FDI與異質(zhì)型人力資本水平作為技術(shù)進(jìn)步的源泉代入經(jīng)濟(jì)增長模型，對新加坡數(shù)據(jù)進(jìn)行
2、了實(shí)證分析，提出的觀點(diǎn)得以驗(yàn)證?！ ￡P(guān)鍵詞：異質(zhì)型人力資本；技術(shù)進(jìn)步；報酬遞增 基金項目：教育部哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展基金資助項目（11JBCP029）?！ 『喗椋黑w立斌（1984-），男，山西應(yīng)縣人，廈門大學(xué)南洋研究院博士，主要從事亞太經(jīng)濟(jì)與金融研究?！ 。篎832.48：A：1006-1096（2013）02-0067-05收稿日期：2012-05-30 一、文獻(xiàn)綜述 Blomstrm（1994）對墨西哥FDI與人力資本水平進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)毓と藙趧铀刭|(zhì)越高外資企業(yè)使用技術(shù)水平就越先進(jìn)。Lucas（1988）通過對內(nèi)生增長
3、機(jī)制的研究認(rèn)為發(fā)展中國家人力資本的短缺不利于外資進(jìn)入。Borensztein等（1998）通過考察OECD國家FDI對發(fā)展中國家的技術(shù)外溢效果發(fā)現(xiàn)只有當(dāng)發(fā)展中國家的人力資本存量達(dá)到一定的臨界值時，才能充分吸收FDI的技術(shù)外溢。沈坤榮等（2002）研究發(fā)現(xiàn)人力資本存量是影響中國各省FDI區(qū)位選擇和投資規(guī)模的重要因素。代謙（2006）通過對兩國內(nèi)生增長模型的研究認(rèn)為人力資本積累是FDI能否給發(fā)展中國家?guī)砑夹g(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素，只有提高國民的人力資本水平才可以提高發(fā)展中國家吸收FDI的能力和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。Romer（1986年）提
4、出了收益遞增型的增長模型，認(rèn)為人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的主要因素，技術(shù)進(jìn)步是知識積累的結(jié)果，兩者可作為經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生變量，徹底顛覆了傳統(tǒng)的收益遞減增長模型。Lipsey等（2001）認(rèn)為流入印度尼西亞FDI對國內(nèi)勞動力素質(zhì)升級產(chǎn)生了重大影響。周春應(yīng)（2007）研究也認(rèn)為中國人力資本成長過程中FDI起到了重要的作用。國內(nèi)外的相關(guān)研究只是著眼于本國人力資本和FDI之間的相互關(guān)系，而忽視了異質(zhì)型人力資本在引進(jìn)FDI、吸收FDI技術(shù)外溢的關(guān)鍵作用。因此，針對異質(zhì)型人力資本、FDI與技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系進(jìn)行相關(guān)研究就顯得尤為重要了?！ 《?、
5、FDI、異質(zhì)型人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的理論研究 ?。ㄒ唬┊愘|(zhì)型人力資本與FDI 1.異質(zhì)型人力資本與FDI的引進(jìn) 隨著知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及各國勞動力成本的不斷上升，外資企業(yè)不僅會注重東道國人力資本存量即一般人力資本，他們通常更會根據(jù)東道國人力資本質(zhì)量尤其是人力資本結(jié)構(gòu)及異質(zhì)型人力資本水平?jīng)Q定自身所使用與轉(zhuǎn)移的技術(shù)。所以，一國異質(zhì)型人力資本水平越高意味著該國技術(shù)水平越先進(jìn)，就會迫使跨國公司轉(zhuǎn)移更先進(jìn)的技術(shù)并為技術(shù)人員和其他員工提供相當(dāng)多的培訓(xùn)，從而使本來就技術(shù)先進(jìn)的東道國獲得更多的技術(shù)外溢。而對于異質(zhì)型人力資本水平低，技術(shù)水平落后的
6、東道國子公司，跨國公司由于缺少太大的競爭壓力和轉(zhuǎn)移先進(jìn)技術(shù)的動力，那東道國當(dāng)然也只能得到很有限的技術(shù)外溢。這樣看來，東道國的異質(zhì)型人力資本水平才是跨國公司FDI進(jìn)入以及轉(zhuǎn)移先進(jìn)技術(shù)的主要考慮因素，在此基礎(chǔ)上跨國公司會決定在東道國是否設(shè)立、設(shè)立什么水平的研發(fā)機(jī)構(gòu)才能增強(qiáng)子公司在東道國的市場競爭力。 2.異質(zhì)型人力資本與技術(shù)吸收 由于FDI技術(shù)溢出效應(yīng)的不確定性和互動性，只有東道國具有一定的對先進(jìn)技術(shù)的吸收、轉(zhuǎn)化能力才會產(chǎn)生技術(shù)溢出。Cohen（1989）首次提出吸收能力這一說法，他認(rèn)為吸收不僅僅指簡單的模仿，而是指在通過調(diào)整外部知
7、識和技術(shù)使之與內(nèi)部規(guī)程相適應(yīng)的外部知識內(nèi)部化的基礎(chǔ)上產(chǎn)生出新知識的能力?？梢姡髽I(yè)的技術(shù)能力越強(qiáng)，則它對外部技術(shù)和知識吸收轉(zhuǎn)化能力就越強(qiáng)。然而，技術(shù)和知識吸收能力的主體是人，無論哪種形態(tài)的知識和技術(shù)都要求與一定的人力資本相結(jié)合。所以，吸收能力除了受本國經(jīng)濟(jì)體制完善程度等宏觀因素影響外，更重要的一點(diǎn)決定于本國國內(nèi)企業(yè)自身的技術(shù)能力與研發(fā)創(chuàng)新能力，其實(shí)質(zhì)就是更能體現(xiàn)出創(chuàng)新能力與技術(shù)水平的異質(zhì)型人力資本水平。在企業(yè)中，負(fù)擔(dān)著摘要：筆者在對FDI技術(shù)外溢效應(yīng)以及東道國吸收能力相關(guān)文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，對異質(zhì)型人力資本在東道國引進(jìn)FDI以及吸收F
8、DI技術(shù)溢出效應(yīng)方面的關(guān)鍵作用進(jìn)行理論研究，結(jié)果顯示：FDI與異質(zhì)型人力資本的互動作用是促進(jìn)一國技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素，具體來講就是異質(zhì)型人力資本水平是東道國引進(jìn)FDI以及吸收FDI技術(shù)外溢的關(guān)鍵因素，同時東道國在吸收FDI技術(shù)
